Contrôleur d'usine - 120K à 125K + Bonus - Rive-sud de Montréal

Contrôleur d'usine
Grande Entreprise
Domaine manufacturier
120K à 125K + Bonus
Rive-sud de Montréal

Vous recherchez un poste de Contrôleur au sein d'une Grande Entreprise ? Vous aimeriez bénéficier de conditions au dessus du marché ? Vous possédez de l'expérience dans le domaine manufacturier ? Nous sommes présentement à la recherche d'un Contrôleur pour une grande entreprise située sur la rive-sud de Montréal.

Pourquoi souhaitez-vous obtenir cet emploi de Contrôleur ?

• Obtenir la possibilité de joindre une entreprise de renommée internationale
• Avoir une opportunité de carrière comme gestionnaires en comptabilité-finance
• Obtenir des Conditions et avantages supérieurs au marché

Avantages
Conditions liées au poste:

- Salaire 120K à 125K
- Plan de bonification: cible de 12%
- Assurance collective complète dès le Jour 1, prime payée 100% par l'employeur
- REER collectif avec participation de l'employeur pouvant aller jusqu'à 7%
- Frais de cotisation et formation continue (CPA)
- Laptop et cellulaire fournis
- Horaire flexible
- Plan d'achat d'actions
- Vacances à discuter selon l'expérience

Responsabilités
Se rapportant au Contrôleur corporatif et agissant comme Partenaire d'Affaire Finance pour l'usine, les principales responsabilités seront:

Analyse financière et soutien décisionnel : Partenaire financier auprès de la haute direction et des directeurs d'usine pour analyser les résultats (mensuels, trimestriels, annuels), interpréter les écarts et formuler des recommandations stratégiques.

Planification, prévisions et modélisation : Coordination et élaboration des budgets annuels, prévisions mensuelles et plans à moyen terme (PMT), accompagnées d'analyses quantitatives et de modélisation financière.

Information financière et reporting : Préparation des rapports de gestion, des présentations aux dirigeants, des écritures mensuelles et représentation du service finances dans les projets transversaux.

Comptabilité et suivi de bilan : Gestion des opérations comptables du secteur, revue financière mensuelle et rapprochement des comptes d'actifs/passifs (fonds de roulement, stocks, réserves).

Gestion des stocks et des immobilisations : Contrôle des soldes d'actifs fixes et supervision du rapprochement des inventaires physiques avec la comptabilité.

Conformité, contrôles et optimisation : Maintien des contrôles internes, respect des politiques d'entreprise et harmonisation/standardisation des processus et systèmes à travers les usines et gammes de produits.

Engagement SST et environnement : Promotion active des politiques de santé, de sécurité et d'environnement (SST) au quotidien et respect des normes dans l'ensemble des milieux de travail.

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- BAC en comptabilité ou domaine connexe
- Titre comptable CPA (atout majeur)
- 5 ans d’expérience dans un poste de gestion en comptabilité (Contrôleur, Directeur)
- Expérience dans le domaine manufacturier ou en comptabilité de projets
- Connaissance de SAP (un atout)
- Bilingue - la personne devra communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne
- Connaissance des normes IFRS / US GAAP (un atout)

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Contrôleur d'usine. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.