Coordinateur logistique des importations aériennes

Titre : Coordinateur logistique des importations aériennes
Localisation : Mount-Royal
Industrie : Transport & Logistique

Depuis sa création, notre client a toujours été une entreprise axée sur le service, travaillant en étroite collaboration avec les clients, grands et petits. Nous sommes fiers d’apporter une touche personnelle aux besoins individuels de chaque partenaire, en veillant au plus grand soin pour l’expédition de vos produits grâce à la technologie la plus innovante et à l’utilisation des meilleurs professionnels du secteur.

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Avantages
- Poste permanent à temps plein du lundi au vendredi
- Bureau situé à Mount-Royal
- Salaire de base négociable 60k-65k fourchette
- Package d’avantages inclus, assurances
- 2-3 semaines de vacances
- Excellent environnement de travail, environnement d’équipe, opportunités d’avancement interne

Responsabilités
- Gérer les demandes des clients et fournir des informations opportunes et précises concernant les expéditions de fret aérien
- Coordonnez-vous avec les services internes (opérations, douanes et tarifs) pour assurer le bon déroulement du fret aérien
- Réservez, suivez et gérez les expéditions via le système CargoWise
- Préparer et examiner la documentation d’expédition, y compris les factures, connaissements et documents de douane
- Résoudre tout problème ou divergence lié aux expéditions, y compris les retards, les dommages ou la cargaison manquante
- Fournir des mises à jour proactives aux clients concernant le statut de leurs expéditions
- Maintenir et mettre à jour les dossiers clients dans le système CargoWise
- Construire et maintenir des relations solides avec les clients, les fournisseurs et les prestataires de services
- Assurez la conformité avec les réglementations maritimes internationales, y compris les exigences douanières

Qualifications
- 2 à 5 ans d’expérience dans l’importation par voie aérienne au sein de l’industrie du transport
- Solide compréhension des processus de transport, des flux de travail d’expédition et des pratiques de l’industrie
- Capacité à communiquer clairement avec les clients, les transporteurs et les parties prenantes internes
- Expérience de l’utilisation des plateformes TMS et de la gestion efficace de la documentation d’expédition
- Capable de gérer les exceptions et de résoudre les problèmes opérationnels sous pression temporelle
- Volonté d’assumer des rôles de soutien au leadership et de travailler de manière flexible dans un environnement dynamique
- Garantit systématiquement l’exactitude et la conformité dans toutes les activités opérationnelles

Sommaire
En se concentrant sur l’industrie du transport et de la logistique, nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :

514-695-9585
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.