Coordonnateur de projets et amélioration continue

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Lieux de travail : Jonquière, Québec pour l’Usine Lapointe, dans le secteur Arvida de la Ville de Saguenay.

Horaire : de jour du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires
• Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate
• Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée
• Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %
• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Description du poste

Le coordonnateur de projets et amélioration continue est responsable de planifier, coordonner et soutenir la réalisation de projets visant l'amélioration de la performance opérationnelle, de la productivité, de la qualité, de la sécurité et de la rentabilité de l'organisation. Il agit comme agent de changement en mobilisant les différentes équipes et en appliquant les principes d'amélioration continue afin d'optimiser les processus, éliminer les gaspillages et assurer l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.

Les responsabilités à assumer sont :

Volet projets / entretien

• Coordonner et assurer le suivi des projets afin de respecter les échéanciers, les budgets et les objectifs établis.
• Planifier les activités de projet à l’aide de MS Project et assurer une bonne communication entre les parties prenantes.
• Collaborer avec les firmes d’ingénierie externes et les équipes internes pour soutenir la réalisation des projets.
• Préparer, mettre à jour ou modifier des dessins techniques sur AutoCAD selon les besoins des projets.
• Participer aux revues de conception, aux analyses critiques et au processus d’appels d’offres.
• Assurer le suivi des plans d’action et soutenir la mise en place de mesures correctives efficaces.

Volet amélioration continue

• Animer et soutenir les activités Kaizen afin d’identifier des pistes d’amélioration concrètes.
• Participer au déploiement des pratiques 5S, incluant les audits et le suivi des actions.
• Former et accompagner les employés sur les outils Lean Manufacturing et les bonnes pratiques 5S.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue axée sur la collaboration, l’efficacité et la performance.
• Gérer le système LPA afin de renforcer la conformité et la rigueur des processus.
• Contribuer au maintien et à l’amélioration des systèmes de gestion ISO 9001, 14001 et 45001.

Profil recherché :

• DEC en génie mécanique, génie industriel ou toute autre formation/expérience équivalente.
• Minimum de 3 années d’expérience en milieu industriel, incluant une exposition à la gestion de projets et à l’amélioration continue.
• Bonne connaissance d’AutoCAD et de MS Project.
• Capacité à coordonner plusieurs priorités simultanément, tout en assurant un suivi rigoureux des échéanciers.
• Bonnes habiletés de communication et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Autonomie, sens de l’organisation et approche orientée vers la résolution de problèmes.

Atouts

• Connaissance de SAP.
• Expérience avec les normes ISO 9001, 14001 ou 45001.
• Connaissance des outils Lean Manufacturing, Kaizen ou 5S.
• Expérience dans un environnement manufacturier.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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