Coordonnateur des ressources humaines

Coordonnateur(trice) ressources humaines

Une carrière locale, ton impact humain.

Viens contribuer à bâtir les RH de demain tout en apprenant d'une équipe expérimentée.

Chez Sixpro, les ressources humaines sont avant tout une affaire de relations, d’accompagnement et de collaboration. Nous recherchons actuellement un(e) coordonnateur(trice) ressources humaines pour se joindre à notre équipe et contribuer activement au développement de nos pratiques RH. Relevant de la direction des ressources humaines et travaillant en étroite collaboration avec le coordonnateur RH sénior, la personne retenue participera à plusieurs volets des ressources humaines tout en bénéficiant d’un accompagnement favorisant le développement de son expertise et une intégration progressive aux différents dossiers stratégiques de l’organisation.

Fièrement fait chez nous, rayonnant partout.

Depuis 1982, Sixpro offre des services de revêtement de surfaces métalliques à proximité de Drummondville. Plus de 160 personnes contribuent chaque jour à faire rayonner notre savoir-faire à travers l'Amérique du Nord.

Trouve tes avantages ici :

• Salaire à partir de 75 000 $ par année, selon l'expérience, les compétences et le potentiel démontré;
• Assurance collective et REER avec contribution de l'employeur;
• Télémédecine et programme d'aide aux employés;
• Horaire de jour du lundi au vendredi;
• Congé à ta fête;
• Formation continue payée par l'employeur, incluant les activités de perfectionnement reconnues par l’ordre professionnel CRHA ainsi que le remboursement de la cotisation annuelle à l’ordre;
• Milieu de travail humain et collaboratif.

Mets un peu de toi là-dedans :

• Participer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés;
• Soutenir les gestionnaires dans différents dossiers RH;
• Collaborer au volet SST et au suivi de certains dossiers CNESST;
• Participer à la gestion de certains dossiers stratégiques liés aux travailleurs étrangers temporaires, à l’immigration, au renouvellement des permis de travail et à leur intégration au sein de l’organisation;
• Participer, en soutien à la directrice RH et au coordonnateur sénior, aux dossiers de relations de travail ainsi qu’à l’interprétation et à l'application de la convention collective;
• Assurer le suivi de la formation et du développement des compétences;
• Répondre aux questions des employés concernant différents programmes et processus RH;
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH, y compris l’optimisation du processus et des formations dispensées à l’interne;
• Contribuer à maintenir un climat de travail sain et mobilisateur.