Coordonnateur(rice) à la prévention SST

Comme une équipe sportive, chaque rôle contribue au succès de l’entreprise. Le ou la Coordonnateur(rice) – Santé, Sécurité et RSE veille à la conformité, à la prévention des risques et au développement d’une culture de santé, de sécurité et de responsabilité sociale à travers l’organisation.

Sommaire du poste

Relevant de la partenaire affaires principale RH – Relations de travail et SST, le ou la Coordonnateur(rice) – Santé, Sécurité et RSE agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des équipes afin de promouvoir une culture de prévention, de conformité légale, de bien-être et de responsabilité sociale. La personne développe, implante, maintient et améliore les stratégies, programmes, outils et pratiques en SST, en gestion de l’invalidité et en RSE, tout en assurant leur conformité aux exigences légales. Il/Elle réalise des audits, inspections et analyses de risques, recommande et assure le suivi des mesures correctives et des plans d’action, accompagne les gestionnaires dans la gestion des dossiers SST et d’invalidité, le suivi financier, l’analyse des indicateurs de performance et l’optimisation des outils de gestion. Il/Elle coordonne également les dossiers administratifs et légaux liés au TAT, aux réclamations, aux assurances, aux exonérations de primes, aux successions, à la paie et aux partenaires internes et externes. Enfin, elle participe aux comités SST, contribue à l’évolution du SIRH, conseille les employés et les gestionnaires sur l’application des politiques et obligations légales et favorise l’amélioration continue des pratiques à l’échelle de l’organisation.

Profil recherché

Compétences

• Habiletés reconnues en accompagnement des gestionnaires, en communication et en gestion du changement;
• Aisance avec les tableaux de bord, indicateurs et outils technologiques (Excel, SIRH, etc.);
• Grande tolérance à la pression et et aux échéanciers serrés;
• Excellente capacité d’analyse;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, d’initiative et de discrétion;
• Ouvert au changement et attitude positive;
• Grande capacité à travailler en équipe et à développer des relations interpersonnelles;
• Orientation marquée vers le service client;
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution;
• Approche bienveillante et professionnelle.

Connaissances et formations requises

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans domaine connexe ;
• Minimum de cinq ans d’expérience en ressources humaines, dont trois ans dans un rôle lié à la SST ou à la gestion de l’invalidité ;
• Expertise démontrée en prévention, audits SST, enquêtes, analyse de risques et en application du cadre légal québécois (LSST, LATMP, CNESST, TAT);
• Expérience en gestion de l’invalidité, en retour au travail et en administration de dossiers d’assurances collectives ;
• Connaissance du secteur du commerce de détail ou d’un environnement opérationnel similaire (atout);
• Très bonne maîtrise de la suite Office;
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (atout);
• Expérience avec un SIRH;
• Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Conditions de travail

• Travail de bureau au siège social (4 jours par semaine en présentiel);
• Être disponible pour des déplacements en voiture dans nos différentes succursales.

Avantages à travailler chez PM

• Un milieu de travail agréable;
• La fierté d’œuvrer dans une compagnie québécoise bien établie et en expansion;
• Congé payé à l’anniversaire de naissance et congés personnels;
• Régime modulaire d’assurances collectives incluant les soins dentaires et de la vue;
• Programme d’Aide aux Employés (PAE);
• Télémédecine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur (RPDB);
• Programme de formation dès l’embauche;
• Programme de bonification;
• Progression de carrière;
• Activités sociales organisées;
• Rabais employé de 20 % valable dans tous les Patrick Morin et autres rabais exclusifs;
• Vêtements de travail fournis.

Certains avantages sociaux de cette liste s’appliquent qu’aux postes permanents à temps plein. Les avantages qui s’appliquent à ce type de poste précis vous seront présentés lors de l’entrevue.

Patrick Morin

Bien établi dans le cœur des Québécois et Québécoises depuis plus de 65 ans, Patrick Morin a su se tailler une place imposante dans le domaine de la quincaillerie dans plusieurs régions du Québec. Comptant 26 succursales et plus de 2000 employés, l'entreprise est rapidement devenue un pilier important de l'industrie, se bâtissant ainsi une notoriété sans égale.

Chez Patrick Morin, notre réussite repose sur des valeurs fondamentales qui guident nos actions au quotidien. La collaboration, le service à la clientèle, l’engagement, l’adaptabilité et la bienveillance sont au cœur de nos décisions et soutiennent la réalisation de notre mission et de notre vision.

Nouvellement acquise par des gens d'expérience depuis février 2021, nous pouvons désormais ajouter à notre philosophie, déjà gagnante, l'élément primordial à la vision d'expansion et de défis véhiculée par nos nouveaux leaders, à savoir le bonheur de leurs employés(es). En faisant donc partie de l'équipe, tu t’assures de rejoindre une entreprise qui saura développer l'immensité de ton potentiel et ce, peu importe le rôle.

Merci de votre intérêt à rejoindre notre équipe. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la suite du processus.

Des questions? [email protected]

Le masculin est employé pour alléger le texte.

Mots clés : Relation de travail - Ressources humaines – SST/RSE - Avantages sociaux – Rémunération – Coordonnateur – Coordonnatrice – Human resources – Support - Assurances - Prévention - Réclamation