Coordonnateur SST usine

Poste: Coordonnateur SST usine
Emplacement: Victoriaville / Mode hybride offert
Durée: Permanent

Envie d’un défi stimulant au sein d’une équipe où ton travail est vraiment reconnu, développé et respecté ?

As-tu une approche terrain et collaborative ? Préfères-tu observer, comprendre les réalités des équipes plutôt que d'imposer tes idées.

Es-tu un « caméléon » du leadership ? Dôté d'une agilité relationnelle, tu t'adaptes facilement à tes interlocuteurs pour rallier les équipes et tisser des liens solides.

Incarnes-tu la crédibilité et l’influence positive ? Tu coach et accompagne les gestionnaires avec doigté pour faire grandir la culture de santé et sécurité au travail.

J'aimerais te parler d'un poste de coordonnateur SST pour mon client situé à Victoriaville.

Avantages
- Salaire à discuter selon ton expérience
- Possibilité de travailler en mode hybride
- REER
-Assurances collectives

Responsabilités
•Maintenir une présence régulière sur le terrain auprès des équipes de production afin d’observer les méthodes de travail, de repérer les situations à risque, d’offrir du coaching en SST, d’intervenir rapidement lorsque nécessaire et de promouvoir l’adoption des meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail ;
•Développer, réviser et mettre en œuvre les politiques, procédures et plans d’action en santé et sécurité du travail (SST) ;
•Coordonner le programme de prévention SST des usines et en assurer le suivi ainsi que l’amélioration continue ;
•Réaliser des analyses de risques et élaborer des analyses sécuritaires de tâches afin d’identifier les priorités d’intervention et de recommander des mesures préventives et correctives ;
•Effectuer des visites d’usines, des inspections de lieux de travail et des audits SST afin de promouvoir un environnement de travail sécuritaire et conforme ;
•Assurer la gestion, la mise à jour et le suivi de la documentation liée au programme SST ;
•Compiler, analyser et présenter les indicateurs de performance SST, incluant les accidents, incidents, maladies professionnelles et quasi-accidents, à la direction et aux comités SST ;
•Assurer la coordination du comité de santé et de sécurité (CSS), notamment la préparation des rencontres, le suivi des actions convenues et la mise en œuvre des recommandations ;
•Développer, coordonner et assurer le suivi des formations, incluant la logistique, les inscriptions et le maintien à jour des registres de formation ;
•Veiller à ce que les personnes employées détiennent les formations et certifications requises pour exercer leurs fonctions de façon sécuritaire ;
•Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à l’intégration et à l’accompagnement des travailleurs étrangers, notamment en matière de formation, d’évaluation et de communication ;

Qualifications
•Détenir une formation en santé et sécurité du travail (baccalauréat, certificat ou autre domaine connexe) ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
•Détenir de l’expérience en santé et sécurité du travail dans un environnement manufacturier ;
•Posséder une connaissance fonctionnelle de l’espagnol afin de communiquer efficacement avec une main-d’œuvre majoritairement hispanophone (fort atout) ;
•Maîtriser les lois, règlements et normes applicables en matière de santé et de sécurité du travail ;
•Posséder une bonne connaissance des programmes, pratiques et activités de prévention des accidents et des lésions professionnelles ;
•Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams ;
•Détenir un permis de conduire valide et accepter d’effectuer des déplacements occasionnels à Châteauguay

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : [email protected]
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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