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Coordonnateur(trice) accueil et intégration – création de poste

Laval, Québec

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SIGNAUX

Résumé des exigences :

  • Notre client, une entreprise manufacturière bien établie et en forte croissance, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) à l'intégration et à l'expérience employé dans le cadre…
  • Cette opportunité vous permettra d'avoir un impact direct sur l'expérience employé au sein d'une organisation en pleine expansion reconnue pour sa stabilité et ses excellentes conditions…
  • Vous serez le point de contact principal des nouveaux employés et veillerez à leur offrir une expérience d'intégration positive dès leur arrivée.
  • - Recueillir les commentaires des employés afin d'améliorer l'expérience employé
  • - Expérience en recrutement ou en acquisition de talents fortement souhaitée
  • - Expérience en coordination de formation, intégration ou développement des employés considérée comme un atout important
Source et dates

Site carrière / système de candidatures · careerpage

Date publiée par l’employeur
2026-11-10
Première détection par notre source
2026-11-11
Mise à jour du dossier source
2026-11-11

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

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Description

Poste : coordonnateur(trice) accueil et intégration – création de poste
Lieu de travail : Laval

Une belle opportunité de joindre une équipe RH solide et dynamique !

Notre client, une entreprise manufacturière bien établie et en forte croissance, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) à l'intégration et à l'expérience employé dans le cadre d'une nouvelle création de poste.

Vous aimez travailler avec les gens, accompagner les nouveaux employés dans leur parcours et jouer un rôle concret dans leur succès? Cette opportunité vous permettra d'avoir un impact direct sur l'expérience employé au sein d'une organisation en pleine expansion reconnue pour sa stabilité et ses excellentes conditions de travail.

Ce que nous offrons :

- Salaire pouvant atteindre 65 000 $
- Bonus annuel pouvant atteindre 5 %
- Assurances collectives complètes payées à 100 % par l'employeur dès le premier jour : médical, dentaire, assurance vie, invalidité, soins de la vue
- REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 5 %
- 3 semaines de vacances
- Congés payés durant la période des Fêtes avec fermeture annuelle
- Horaire flexible
- Le vendredi, départ une heure plus tôt... rémunérée !
- Formation et développement professionnel
- Révision salariale annuelle
- Environnement de travail stable, humain et en pleine croissance

Votre rôle

Vous serez le point de contact principal des nouveaux employés et veillerez à leur offrir une expérience d'intégration positive dès leur arrivée.

Principales responsabilités :

- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
- Organiser les formations d'orientation, de santé et sécurité et les parcours d'apprentissage reliés aux différents postes
- Accompagner les nouvelles recrues pendant leurs premières semaines et assurer leur suivi
- Collaborer avec les gestionnaires afin de faciliter l'intégration et le développement des employés
- Assurer le maintien et la mise à jour des dossiers de formation
- Effectuer différents suivis liés à l'intégration, à la formation et à la rétention du personnel
- Participer à l'amélioration des outils et processus d'accueil et de formation
- Recueillir les commentaires des employés afin d'améliorer l'expérience employé
- Veiller au respect des procédures internes ainsi que des normes en matière de santé et sécurité
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires

Profil recherché :

- Expérience en recrutement ou en acquisition de talents fortement souhaitée
- Expérience en coordination de formation, intégration ou développement des employés considérée comme un atout important
- Maîtrise de la suite Microsoft Office
- Excellentes habiletés en communication, en service à la clientèle interne et en coaching
- Aptitude à développer rapidement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires

Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV à Camille Lachance à l'adresse [email protected], au plaisir de discuter !

RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME ! Pour plus d'informations, cliquez ici.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.

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