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Publié il y a 5 mois

Coordonnateur(trice)RH et acquisition de talents

@ J2 Gestion approvisionnement

Toutes ses offres

Longueuil, Québec

2+ ans d’expérience
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Gérer le cycle complet de recrutement
  • Assurer le suivi des candidats
  • Participer au rayonnement de la marque employeur
  • Coordonner l'intégration des nouveaux employés
  • Soutenir l'administration RH et les avantages sociaux

Résumé des exigences :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • 2 à 3 ans d'expérience en recrutement
  • Excellente maîtrise du sourcing et des outils ATS
  • Parfaite maîtrise du français et anglais fonctionnel
  • Grande autonomie et respect de la confidentialité

Outils et compétences

LinkedIn RecruiterATS

Avantages mentionnés

Assurance maladieRégime de retraite
Source et dates

Type de source non vérifié · glow

Date publiée par l’employeur
2026-05-31
Première détection par notre source
2026-10-11
Mise à jour du dossier source
2026-10-11

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineRessources humaines
Expérience2 an(s) et plus
Déplacementsavion : aucun · route : aucun
Milieu de travailBureau
PositionSurtout assis
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur élevé
LanguesFrench, English
FormationBaccalauréat (exigé)
Domaines d’étudesHuman resources management, Industrial relations
Avantages mentionnésRégime de retraite

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

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J2 Gestion approvisionnement

Toutes ses offres
ChampValeur
Offres sur Jobsy9
Description

Chez J2, nous sommes les partenaires stratégiques de la performance manufacturière et opérationnelle. Spécialistes en gestion de la chaîne d'approvisionnement, nous aidons les entreprises à optimiser leurs processus grâce à notre expertise et à notre équipe de professionnels d'exception.

Ce qui nous distingue ? Notre culture humaine, collaborative et axée sur l’innovation. Pour soutenir notre croissance, nous recherchons un ou une coordonnateur·trice aux RH et à l’acquisition de talents dynamique, prêt·e à faire rayonner notre marque employeur et à propulser notre culture d'entreprise.

Description du poste

Sous la supervision de la la directrice acquisition de talents et RH, le ou la titulaire du poste sera au cœur du cycle de gestion des talents. Les responsabilités seront partagées entre le recrutement de professionnels de l'approvisionnement et le soutien à la gestion quotidienne des ressources humaines.

Acquisition de talents

Gérer le cycle complet de recrutement : De la définition des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’offre d’emploi, en passant par la recherche proactive de candidats (notamment sur LinkedIn Recruiter).

Expérience candidat : Assurer un suivi rigoureux, transparent et humain auprès de l’ensemble des candidats.

Marque employeur : Participer activement au rayonnement de J2 (événements de recrutement, réseaux sociaux, partenariats avec les institutions d'enseignement).

Volet Ressources Humaines & Culture

Intégration et départ : Coordonner et animer le processus d'accueil et d’intégration des nouveaux membres de l'équipe afin de leur offrir une expérience de qualité.

Soutien administratif : Assurer la mise à jour des dossiers du personnel, la gestion des avantages sociaux et le suivi des indicateurs RH.

Profil recherché

Nous recherchons un·e professionnel·le reconnu·e pour son sens des relations interpersonnelles, sa rigueur et sa capacité à collaborer efficacement avec des profils variés.

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

Expérience : Un minimum de [2 à 3 ans] d'expérience en recrutement (une expérience en agence ou dans le milieu manufacturier/chaîne d'approvisionnement constitue un atout majeur).

Compétences techniques : Excellente maîtrise des techniques de recherche de talents (sourcing) et des outils de gestion des candidatures (ATS).

Communication : Parfaite maîtrise du français et anglais fonctionnel [à adapter selon les besoins].

Aptitudes : Grande autonomie, polyvalence et respect de la confidentialité.

Ce que nous offrons

J2 valorise le bien-être et le développement de son équipe. En rejoignant nos rangs, vous bénéficierez de :

Flexibilité : Mode de travail hybride 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau

Avantages sociaux : Gamme complète d'assurances collectives et REER collectif avec contribution de l'employeur.

Développement : De réelles opportunités d'évolution professionnelle au sein d'une entreprise en pleine croissance.

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