Coordonnateur·trice Talent et Culture

Chaque personne qui entrera chez Femtum cette année passera par vous.

Nous embauchons à un rythme soutenu et les profils qu'on cherche ne répondent pas aux affichages : il faut aller les chercher. Vous menez la chasse, vous gardez les candidats en mouvement jusqu'à l'embauche, et vous faites en sorte que leurs premières semaines tiennent la promesse de l'entrevue. Ce sera votre travail, et votre signature.

Nos lasers remettent en production des puces condamnées

Des lasers femtoseconde, conçus et fabriqués au Québec, pour l'industrie mondiale du semi-conducteur. Plusieurs procédés laser différents, tous au service du même résultat. Une puce qui s'en allait au rebut repart en production.

Pourquoi maintenant

Nous venons de sécuriser un financement de 16 M$. Pour ce poste, ça veut dire une cadence d'embauche élevée et une fonction RH qui se structure en même temps : le poste est créé maintenant, pas hérité. Vous n'arrivez pas dans une organisation figée, vous arrivez au moment où elle se bâtit.

L'ADN Femtum, être en phase

Chez Femtum, être en phase, ça se traduit en comportements. On se dit les vraies affaires, sans détour, sans ego. On s'additionne. Un bon collègue rend les autres meilleurs, point. On concentre l'énergie au même endroit, sur ce qui bloque vraiment. Et surtout, on se fait confiance. Si on vous embauche, c'est pour vos compétences, alors on donne le contexte, pas juste la consigne.

C'est ce qui nous permet d'être exigeants et humains en même temps. La puissance vient de l'alignement.

Votre quotidien

• Chasser, trier et préqualifier les candidats, avec LinkedIn Recruiter et l'IA comme leviers
• Piloter le suivi des candidats de bout en bout : entrevues, réponses, relances, refus
• Préparer et envoyer les offres d'emploi
• Orchestrer l'accueil et l'intégration : tout est prêt avant le jour 1, les suivis se font aux dates prévues, et vous assurez les contacts et les rappels auprès des gestionnaires pour garder la cadence
• Gérer les assurances collectives : adhésions, changements, fins d'emploi, facturation, liaison avec le courtier et réponses aux employés
• Collaborer avec les comités RH, dont le club social, et coordonner les rencontres de direction et d'équipes : convocations, logistique, ordres du jour et suivis
• Tenir l'ATS et le SIRH à jour, et produire les indicateurs de dotation

Vous êtes le premier visage de Femtum pour un candidat et le repère du nouvel employé pendant ses premières semaines. Votre lecture de l'expérience vécue, du premier message jusqu'au jour 90, est une contribution attendue, pas une tolérance. Ici, aucune journée n'est une répétition de la précédente.

Vous êtes en phase avec le poste si

• Vous priorisez vite et bien : quand plusieurs dossiers sont urgents le même matin, vous savez lequel passe en premier et vous l'assumez
• Vous allez chercher les candidats plutôt que d'attendre qu'ils postulent
• Appuyer le marketing RH et les événements de recrutement : contenu de marque employeur, salons de l’emploi, visites et partenariats avec les écoles
• Vous tenez vos dossiers à jour même quand tout bouge en même temps
• Réaliser les prises de références avant l'offre
• L'intelligence artificielle vous intéresse et vous l'utilisez déjà dans votre travail
• Vous êtes à l'aise que la qualité de votre travail se mesure en délais

Ce qu'on cherche

• Formation en ressources humaines, relations industrielles ou administration, ou une expérience équivalente en dotation
• Minimum 2 ans d'expérience en dotation, en recrutement ou en coordination RH
• Capacité démontrée à mener plusieurs mandats de dotation en parallèle et à établir les priorités
• Un intérêt réel pour l'intelligence artificielle : ici, la chasse, le tri et une partie des communications s'appuient sur ces outils
• Aisance à travailler en comité et à coordonner des rencontres entre plusieurs équipes
• Rigueur administrative et autonomie
• Français impeccable à l'écrit, anglais fonctionnel

Atouts

C'est un atout si vous avez recruté en haute technologie, si vous avez utilisé LinkedIn Recruiter et un ATS (Folks ou équivalent), ou si vous avez déjà administré un régime d'assurances collectives. Le titre de CRHA, obtenu ou en voie de l'être, compte aussi.

Vous ne cochez pas toutes les cases? Si le sens de la priorité et le sens du service vous définissent, écrivez-nous quand même.

Ce que vous y gagnez

• Rémunération compétitive, révisée annuellement
• Assurances collectives complètes
• Jusqu'à 1 000 $ par année pour votre bien-être et votre activité physique
• RVER avec contribution de l'employeur
• Minimum 3 semaines de vacances, deux journées mobiles, plus des congés payés additionnels durant la période des Fêtes
• Un horaire flexible, dans une équipe qui travaille fort et qui célèbre ses coups ensemble
• De réelles occasions d'évolution dans une entreprise techno en forte croissance
• Accès aux outils d'IA et au temps pour les maîtriser

Entrez en phase avec nous