CSAP 26-204 - Enseignement 100 % - Centre d'apprentissage(P3) - Durée déterminée - ESMO

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité, de la prématernelle à la 12e année, en français, langue première, en contexte minoritaire. Le CSAP joue un rôle essentiel dans le développement de l’identité culturelle et la promotion de la langue française, dans un contexte acadien et francophone unique en Nouvelle-Écosse.

Avec 22 écoles et plus de 7 000 élèves, le CSAP compte sur une équipe de plus de 1 100 membres du personnel qui contribuent chaque jour à la réussite et à l’épanouissement scolaire, culturel et identitaire de nos élèves.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Enseignement 100% - Centre d'apprentissage (P3) - Durée déterminée

École secondaire Mosaïque

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ) : 2026-11-16 à 23 h 59

Syndicat : NSTU (8200)

Lieu de travail : École secondaire Mosaïque

Type de poste : Non comblé

Date d'entrée en fonction: 2027-01-21 Date de fin (s'il a lieu) : 2027-07-31

Salaire : Le salaire et les avantages seront tels que prescrits par la Convention collective provinciale MEDPE-NSTU, avec une échelle salariale annuelle de 63 664 $ à 113 619 $.

Tâches :

• Centre d'apprentissage

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE) Le titulaire de ce poste joue un rôle crucial dans le soutien et l'accompagnement des élèves ayant des besoins spécifiques au sein du cadre de l'éducation inclusive. En tant qu'enseignant(e) ressources, vous utiliserez des stratégies éducatives adaptées pour répondre aux besoins individuels des élèves, tout en favorisant leur intégration dans l'environnement scolaire. Votre expertise contribuera à l'élaboration de plans de programme individualisés et à l'adaptation des pratiques pédagogiques pour garantir un enseignement inclusif et de haute qualité.

QUALIFICATIONS

• Détenir un brevet d’enseignement de la Nouvelle-Écosse (ou y être éligible);

• Détenir la formation et l’expérience pertinentes aux tâches et matières enseignées;

• Posséder une bonne connaissance de la politique sur l’éducation inclusive;

• Démontrer ses compétences pour la différenciation pédagogique;

• Posséder d'excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;

• Toute combinaison d'études et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

EXIGENCES SPÉCIFIQUES SELON LE PALIER

• Palier 2 : Avoir complété le cours « Enseignement efficace » (CSAP ou TÉLUQ) ou s’engager à le compléter.

• Palier 3 : Détenir une maîtrise en enseignement ressource ou dans un domaine connexe, ou s’engager à entreprendre cette formation.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

• Intervenir auprès des élèves avec des besoins au moyen de stratégies éducatives adaptées et inclusives;

• Offrir un soutien ciblé et intensif à de petits groupes homogènes d’élèves identifiés à risque, visant à réduire les écarts de rendement (Palier 2);

• Offrir une intervention intensive et ciblée en fonction de la sévérité et de la complexité des besoins des élèves (Palier 3);

• Intervenir dans les domaines suivants : littératie, numératie et autres matières, de la 9e à la 12e année;

• Soutenir l’analyse des données à l’échelle de l’école afin d’identifier les groupes d’élèves homogènes pour les interventions;

• Analyser, avec l’équipe de soutien à l’enseignement (ESE), le profil des élèves ciblés afin de déterminer des objectifs précis et mesurables;

• Planifier des interventions adaptées aux forces, besoins et intérêts des élèves;

• Collaborer au sein de l'équipe de soutien à l'enseignement (ESE);

• Contribuer à l'élaboration des plans de programme individualisé (PPI);

• Appuyer le personnel scolaire afin d'adapter des pratiques et des stratégies à haut rendement ancrées dans la conception universelle de l'apprentissage (CUA);

• Évaluer les progrès des élèves à l’aide d’une variété de preuves et documenter les suivis nécessaires;

• Rédiger des rapports de progrès des élèves ainsi qu’un rapport de fin de période d’intervention;

• Participer aux équipes de planification de programmes (EPP);

• Agir comme leader et conseiller afin d'appuyer l'ensemble du personnel enseignant et l’équipe de soutien à l'enseignement;

• Participer aux communautés d’apprentissage professionnelles (CAP);

• Participer aux formations initiales et continues offertes par le Secteur de l’apprentissage et des services inclusifs;

• Travailler en collaboration avec le Secteur de l’apprentissage et des services inclusifs et l’école;

• Mettre en place les recommandations à la suite des visites des consultants et spécialistes (orthophonistes, psychologues, ergothérapeutes, physiothérapeutes, etc.).

AUTRES INFORMATIONS

• Les candidatures doivent être soumises en français. Les candidatures soumises en anglais ne seront pas considérées.

• Nous remercions toutes les personnes qui ont posé leur candidature. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes en quête d’équité et de groupes sous-représentés à poser leur candidature. Les personnes qui le souhaitent peuvent indiquer leur appartenance à un groupe désigné dans leur profil de candidature.

• Si vous avez besoin d’un accommodement afin de participer pleinement à une étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter au [email protected]. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins.

• La personne sélectionnée devra fournir une vérification du casier judiciaire, incluant une vérification du secteur vulnérable, ainsi qu’une confirmation du Registre des cas d'enfants maltraités de la Nouvelle-Écosse avant son entrée en fonction. Les consignes et les documents requis seront transmis au cours du processus d’embauche.

• Au CSAP, nous croyons en la force d’un milieu où chaque personne peut contribuer, apprendre et s’épanouir. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, l’inclusion et l’accessibilité et à offrir un milieu scolaire et professionnel accueillant, respectueux et axé sur la réussite de toutes et de tous.

• Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du présent processus de recrutement sont recueillis, utilisés et conservés aux fins liées au recrutement, notamment pour l’évaluation des candidatures, la sélection des personnes candidates et la gestion du processus d’embauche. Le CSAP traite ces renseignements conformément aux lois applicables en matière de protection des renseignements personnels, notamment la Freedom of Information and Protection of Privacy Act (FOIPOP) de la Nouvelle-Écosse.