Publié il y a 6 mois
Détailleur structure d'acier
@ YRH
Québec
Responsabilités :
- Modélisation 3D et détaillage de structures d'acier
- Préparation des dessins d'atelier et des plans de montage
- Génération des listes de matériaux et de pièces
- Vérification de la conformité des dessins aux normes et aux exigences clients
- Collaboration avec les ingénieurs-concepteurs
Résumé des exigences :
- DEC, AEC ou formation équivalente en dessin industriel, génie civil ou architecture
- 2 à 5 ans d'expérience en détaillage d'acier
- Maîtrise d'Advance Steel ou d'un logiciel équivalent
- Bonne compréhension des plans d'ingénierie et des concepts de construction
- Connaissance de la fabrication d'acier (un atout)
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · bamboohr
- Date publiée par l’employeur
- 2026-05-19
- Première détection par notre source
- 2026-10-08
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Génie |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 37.5 |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Domicile |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Collégial (DEC) (exigé) |
| Domaines d’études | Dessin industriel, Génie civil, Architecture |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Mieux-être, Formation payée |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 11 |
Endroit de travail : Télétravail - province de Québec
(si le candidat habite dans la grande région de Montréal, c'est un atout)
Type d’emploi : Permanent
Scolarité requise : DEC, AEC ou formation équivalente
Spécialité requise : Dessin industriel, génie civil, architecture ou domaine connexe
Expérience : 2-5 ans en détaillage d’acier
DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Coordonnateur – Ressources auxiliaires, vous aurez la responsabilité de :
- Participer aux réunions internes (démarrage, conception, revues de projets) et collaborer activement aux suivis techniques;
- Effectuer la modélisation 3D et le démaillage de structures d’acier, incluant la préparation des dessins d’atelier et des plans de montage/érection;
- Générer les livrables de fabrication (listes de matériaux, pièces, boulons, etc.) à partir des modèles réalisés;
- Contribuer aux projets avec l’ingénieur-concepteur et les autres disciplines afin d’assurer l’intégration et la faisabilité des solutions;
- Vérifier les dessins afin d’assurer leur conformité aux règlements en vigueur, aux standards de l’entreprise et aux exigences des clients;
- Identifier les incohérences ou conflits techniques et proposer des solutions adaptées;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de dessin (standards, outils, méthodes de travail);
- Effectuer toute autre tâche connexe liée aux projets.
PROFIL ET EXIGENCES
- Maîtrise d’un logiciel de modélisation et de détaillage tel que Advance Steel (ou équivalent);
- Bonne compréhension des plans d’ingénierie (architecture et structure d’acier) et des concepts de construction;
- Connaissance des pratiques de fabrication et d’assemblage de structures d’acier (un atout important);
- Capacité à produire des dessins d’atelier précis et conformes aux normes;
- Capacité à résoudre des problèmes techniques de façon autonome;
- Rigueur, souci du détail, débrouillardise et sens de l’organisation.
CE QUE NOUS OFFRONS:
- Poste régulier à temps plein: 37.5h/semaine; possibilité de temps supplémentaire rémunéré;
- Politique de télétravail et flexibilité d’horaire;
- Rémunération concurrentielle;
- Régime flexible d’assurances collectives incluant une couverture dentaire dès l’embauche;
- Accès à un PAE (Programme d’aide aux employés) et à la télémédecine dès l’embauche;
- REER collectif dès l’embauche;
- Programme de formation et de développement des compétences;
- Vacances disponibles dès l’embauche;
- Bureau fermé entre Noel et le jour de l’An;
- Matériel informatique fourni pour le télétravail;
- Budget annuel bien-être;
- Programme de référencement de candidats.
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