Publié il y a 30 mois
Développeur - Analyste sénior
@ ANCIA
Responsabilités :
- Développer des fonctionnalités Back-end en Java
- Analyser des fonctionnalités à partir du dossier d'affaires et des maquettes
- Revoir le code et évaluer la qualité des livrables
- Optimiser des modèles de bases de données et des requêtes SQL
- Animer des ateliers de travail avec des équipes
Résumé des exigences :
- Cinq ans d'expérience comme développeur Back-end (Java) et analyste fonctionnel
- Maîtrise des principes SOLID et de Java 8, incluant la programmation concurrente
- Expérience avec les bases de données relationnelles et l'optimisation SQL
- Expérience avec Elasticsearch ou Kafka
- Français oral et écrit
- Citoyenneté canadienne ou permis de travail valide
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · recruitee
- Date publiée par l’employeur
- 2024-05-15
- Première détection par notre source
- 2026-10-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Développement logiciel |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
ANCIA
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Tout le talent du monde est chez Ancia, joignez-vous à nous! ancia.ca
Description complète de l’entreprise
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition de département de recrutement. ANCIA se distingue dans les secteurs de l’administration, du secrétariat, du pharmaceutique et des industries manufacturières. ANCIA c'est : * Une équipe proactive; * Un partenaire pour un recrutement optimal; * Des secteurs de compétences spécialisés; * Une meilleure investigation des candidatures par nos réseaux, le maraudage et le web; * Une tarification concurrentielle avec inclusions dépassant toute concurrence; Visitez www.ancia.ca pour plus de détails. Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Bienvenue dans notre monde de talent!
- Abonnés LinkedIn
- 7 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 29
- Bureaux déclarés
- 8032 Avenue des Églises, 226, Lévis, Quebec G6X 1X7, CA
- Autres noms enregistrés
- ANCIA
- Spécialités
- Évaluation de potentiel
- Agence de recrutement
- Marketing de recrutement
- Marketing
- ATS
- Recrutement
- Recrutement international
- Marque employeur
- Sourcing
- Chasse de tête
- Programme d’accueil et d’intégration
- Recrutement de masse
- Programme de référencement
- Attraction
- Intégration
- Coaching
- Accompagnement
- Site carrière
- Suivi régulier
- Automatisation
- and Recrutement massif
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
ANCIA est l'un des plus importantes agence de recrutement dans la grande région de Québec. Plusieurs centaines de mandats sont réalisés par notre équipe annuellement. Notre approche : conseiller nos clients dans leurs défis de recrutement. Notre mission: participer à la croissance de nos clients en leur offrant des services de recrutement de personnel permanent, de placement de personnel temporaire et d'impartition…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Lévis, Quebec |
| Type d’organisation | Self-Owned |
| Fondée en | 1995 |
| Spécialités | Évaluation de potentielAgence de recrutementMarketing de recrutementMarketingATSRecrutementRecrutement internationalMarque employeurSourcingChasse de tête |
| Offres sur Jobsy | 60 |
| Voir la page |
Qui sommes nous ? Agis Conseil & Ancia unissent leurs forces pour offrir une collaboration exceptionnelle dans le recrutement de talents en TI.
Dans ce poste : Les développeurs-analystes travaillent en collaboration avec une équipe d’experts et de généralistes comprenant des analystes d’affaires, designers UX, graphistes, intégrateurs, analystes en assurance qualité (QA) et administrateurs de données pour réaliser des fonctionnalités optimisées et performantes dans leur entièreté.
Exigences :
Avoir la citoyenneté canadienne ou un permis de travail en règle;
Pouvoir travailler en francais (oral et écrit);
Avoir un minimum de cinq(5) ans d’expérience comme développeur Back-end (Java) et analyste fonctionnel (doit avoir travaillé dans les deux (2) volets au cours de cette expérience);
Maîtriser les principes SOLID;
Avoir l’expérience d’utilisation de tous les concepts du langage JAVA incluant la programmation concurrente;
Avoir proposé et fait appliquer les design patterns OO;
Avoir structuré le code en fonction des principes et besoins de l’architecture organique;
Avoir développé une application Web connectée à une BD relationnelle;
Avoir travaillé avec les lambda JAVA 8;
Avoir l’expérience d’implanter une fonctionnalité en utilisant des composants techniques complexes tels que files JMS, microservices, tâches asynchrones, etc.;
Avoir l’expérience d’identifier des problèmes et bogues éventuels de concurrence dans les revues de code;
Avoir l’expérience d’analyser et d’évaluer la qualité des livrables des autres développeurs;
Avoir l’expérience de proposer un modèle physique optimisé d’une BD relationnelle;
Avoir l’expérience d’analyser la performance de requêtes SQL et de proposer des améliorations;
Avoir de l’expérience avec d’autres outils de bases de données tels que :
Des outils d’indexation et de recherche de données, par exemple, Elasticsearch;
Des agents de messages, par exemple Kafka.
Avoir de l’expérience avec toutes les fonctionnalités d’un système de gestion des versions;
Avoir l’expérience de gérer, d’encadrer et d’assurer la qualité d’un processus de livraison (release);
Avoir de l’expérience avec les concepts de Web adaptatif, d’utilisabilité et d’accessibilité;
Avoir de l’expérience avec un logiciel de wireframe (ex. : Axure RP);
Avoir de l’expérience en analyse d’une fonctionnalité complexe à partir du dossier d’affaires et des maquettes;
Avoir animé des ateliers de travail et des rencontres d’équipe d’au moins CINQ (5) personnes;
Avoir de l’expérience dans la rédaction de dossiers fonctionnels et dans la rédaction de comptes rendus de rencontre ou d’atelier de travail ;
Avoir géré des enjeux et des liens avec plusieurs projets ou parties prenantes en mettant l’utilisateur au centre des préoccupations;
Avoir de l’expérience avec l’approche Web et les concepts UX.
Journal
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