Développeur(euse) Principal(e) Front-End / Lead Front-End Developer

La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) Développeur(euse) Front-End Principal (Interface Utilisateur ADPS). Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et offre des possibilités de travail en mode hybride ainsi que les avantages sociaux dès le jour 1.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 101 000$ à 126 000$.

Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.

Ce que vous ferez:

Eaton accélère et est un leader dans l’industrie grâce à ses offres numériques destinées aux clients des services publics. Êtes-vous un penseur stratégique doté d'une solide expérience en technologies et en développement de produits? Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe diversifiée et internationale engagée dans sa transformation agile et ses innovations de produits.

En tant que membre d'une équipe de développement multidisciplinaire, le(la) Développeur(euse) Front-End Principal participera à la conception et au développement de l’interface utilisateur de la prochaine génération du système avancé de planification de la distribution d’Eaton dans le domaine de l'analyse et de la modélisation des réseaux de distribution d'électricité et des énergies renouvelables.

Principales fonctions :

• Diriger l’analyse des spécifications techniques et des exigences d’ingénierie pour l’interface utilisateur ADPS.
• Concevoir, développer et maintenir du code efficace, testable, réutilisable et fiable à l’aide des technologies Angular 22, Nx 23, Material 3 et autres librairies modernes.
• Faire la révision des demandes de fusion (pull requests) et promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel.
• Diriger le développement et l’exécution des tests unitaires.
• Diriger toutes les étapes du cycle de développement en collaboration avec le responsable de produit.
• Diriger diverses activités de sprint en collaboration avec le Scrum Master.
• Diriger les collaborations d’équipe avec les autres parties prenantes.
• Diriger l’évaluation et la sélection des technologies, y compris les solutions de productivité basées sur l’IA.
• Agir comme mentor.

Qualifications:

Qualifications requises :

• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l’équivalent d'un établissement agréé.
• Au moins 8 ans d'expérience en développement logiciel.
• Au moins 5 ans d'expérience en développement principalement axé sur le développement front-end avec Angular, React ou d’autres frameworks JavaScript.
• Expérience avec Jira et GitHub, ou des outils de développement logiciel similaires.
• Expérience en développement logiciel agile.
• Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
• Autorisation légale de travailler au Canada sans le parrainage de l'entreprise maintenant et dans le futur.
• Aucune aide à la réinstallation n’est offerte. Les candidats doivent pouvoir travailler aux bureaux de Brossard (Québec) selon un modèle de travail hybride.
  

Qualifications préférables :

• Expérience avec GraphQL.
• Expérience avec les architectures Micro Frontend (MFE).
• Expérience en développement de microservices.
• Expérience avec Azure.

What you’ll do:

Eaton's Electrical Engineering Services and Systems division is currently seeking a Lead Front-End Developer (ADPS UI). This role is based in our Eaton Americas Innovation Center in Brossard, Québec, Canada and offers hybrid work opportunities, as well as benefits from day one.

Eaton is accelerating and leading the industry with its digital offerings to utility customers. Are you a strategic thinker with a strong background in technology and product development? This position is an opportunity to join a diverse and global team in its Agile transformation and product innovations.

As part of a multidisciplinary development team, the Lead Front-End Developer will participate in the design and development of the user interface of the next generation of Eaton’s Advanced Distribution Planning System in the field of analysis and modeling of electricity distribution networks and renewable energies.

Essential Responsibilities:
· Lead technical specifications and engineering requirements analysis for the ADPS UI.
· Design, develop, and maintain efficient, testable, reusable, and reliable code using Angular 22, Nx 23, Material 3, and other modern libraries.
· Review pull requests and advocate for software development best practices.
· Lead development and execution of unit tests.
· Lead all stages of the development cycle in collaboration with the product owner.
· Lead various sprint activities in collaboration with the scrum master.
· Lead team collaborations with other stakeholders.
· Lead evaluation and selection of technologies, including AI-driven productivity solutions.
· Act as a mentor.

Qualifications:

Required Qualifications:
· Bachelor’s degree in software engineering, computer science, or a related field from an accredited institution.
· Minimum of 8 years of experience in software development.
· Minimum of 5 years of experience primarily in front-end development with Angular, React, or other JavaScript frameworks.
· Experience with Jira and GitHub, or similar software development tools.
· Experience in Agile software development.
· Fluency in English and French (working proficiency in both languages). Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Québec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
· Must be legally authorized to work in Canada without corporate sponsorship now or in the future.
· No relocation offered for this position. Candidates must be able to work from the Brossard facility on a hybrid work model.

Preferred Qualifications:
· Experience with GraphQL.
· Experience with Micro Frontend (MFE) architectures.
· Experience in microservice development.
· Experience with Azure.

Skills:

· Good communication, interpersonal and organizational skills.
· Strong analytical aptitude and complex problem-solving skills.
· Effective time management, prioritization skills.

Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

This posting is for an existing vacancy.

At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.

We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.