Directeur de maintenance

Nous avons besoin de toi, car :

-Tes valeurs rejoignent les nôtres qui sont :

*Respect pour tous

*Se responsabiliser

*Axé sur les résultats

-Tu es autonome et tu aimes quand ça bouge

-Le travail d'équipe ça te tient à cœur, tu vas aider tes collègues au besoin

-Tu es responsable et engagé, nous pouvons compter sur toi

-Tu es minutieux et tu as le sens du détail

Ce que nous avons à t’offrir :

-Prime annuelle de rendement

-Régime assurances collectives (santé, dentaire, voyage, etc.)

-Activités sociales organisées par la compagnie

-Compagnie en pleine croissance = Possibilité d'avancement

-Tous les EPI sont payés et fournis dès l’embauche.

Rôle général

Le Directeur de maintenance est responsable de planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance préventive, corrective et améliorative afin d’assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des équipements et infrastructures de l’usine. Il contribue directement à l’efficacité opérationnelle, à la réduction des arrêts non planifiés et à l’optimisation des coûts.

Responsabilités principales

• Gestion des opérations de maintenance
• Superviser les travaux de maintenance mécanique, électrique, hydraulique, pneumatique et automatisation.
• Établir, maintenir et optimiser le programme de maintenance préventive (PM) et prédictive (PdM).
• Prioriser les interventions selon l’impact sécurité/production/coûts.
• Assurer un temps de réponse rapide lors des bris et urgences.
• Gérer les arrêts planifiés majeurs et hebdomadaires (shutdowns) : planification, main-d’œuvre, ÉPI, pièces, échéanciers.
• Collaborer étroitement avec le département de la Finance pour le suivi des coûts sur une base hebdomadaire
• Collaborer activement au développement global de la fonction Maintenance au sein du groupe NWR (comités, collaboration, partage des meilleures pratiques, etc)

Gestion du personnel

• Encadrer, mobiliser et évaluer les mécaniciens, électromécaniciens, électriciens, superviseurs et planificateurs.
• Organiser les horaires et la répartition des tâches.
• Développer les compétences de l’équipe (formation technique, formation en SST, diagnostique, automatisation, etc.).
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.

Gestion des pièces et fournisseurs

• Superviser l’inventaire des pièces critiques et consommables.
• Collaborer avec l’acheteur pour négocier avec les fournisseurs (pièces, services).
• Évaluer et sélectionner les entrepreneurs externes.
• Contrôler les coûts et assurer les achats selon les budgets approuvés.

Analyse de performance et amélioration continue

• Suivre les indicateurs clés : MTBF, MTTR, taux de disponibilité, taux de PM réalisés, taux d’urgence, taux d’absentéisme, taux de temps supplémentaire, coûts de maintenance.
• Analyser les causes fondamentales des bris (méthodologie RCA / 5-Why / Ishikawa).
• Proposer et implanter des projets pour réduire les arrêts et optimiser la performance.
• Collaborer avec la production, l’ingénierie, la qualité et la SST sur les projets d’amélioration.

Gestion de la SST (Santé et Sécurité au Travail)

• Assurer le respect des procédures de cadenassage (LOTO).
• Appliquer les normes CNESST, CSA, et politiques internes.
• Participer activement aux comités SST.
• Implanter et surveiller les procédures sécuritaires de travail pour l’équipe de maintenance.

Budget, planification et conformité

• Élaborer et gérer le budget annuel du département.
• Préparer les plans d’entretien annuels et pluriannuels (CAPEX/OPEX).
• Veiller à la conformité des équipements.
• Documenter et assurer la rigueur des interventions dans un logiciel GMAO (Interal).

Gestion de projets techniques

• Participer à la sélection, l’installation et la mise en route de nouveaux équipements.
• Suivre les projets d’investissement et gérer la partie liée à la maintenance
• Coordonner les actions avec les ingénieurs et les fournisseurs.

Compétences recherchées

• Leadership et capacité à mobiliser une équipe multidisciplinaire.
• Excellentes habiletés en planification, résolution de problèmes et analyse.
• Connaissances avancées en mécanique, électricité, automatisation, hydraulique et instrumentation.
• Maîtrise d’un GMAO
• Connaissance des normes et réglementations SST.
• Rigueur, sens de l’urgence, prise de décision efficace.
• Capacité à œuvrer dans un milieu syndiqué

Profil

• Baccalauréat technique en mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle, fiabilité, génie mécanique, génie électrique ou dans un domaine connexe.
• Un DEC technique, combiné à un minimum de 15 années d’expérience pertinente, peut compenser l’absence d’un diplôme universitaire.
• Minimum de 15 années d’expérience en maintenance industrielle, dont au moins 10 années dans un poste de gestion similaire.
• Expérience en milieu manufacturier, notamment dans les secteurs de la transformation, de la production en continu, du plastique, du caoutchouc, de l’industrie lourde ou dans un environnement industriel comparable.
• Bilinguisme (français et anglais) considéré comme un atout important.

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