Directeur Entretien

Tournée vers l’avenir depuis sa fondation il y a plus d’un siècle, la société Kruger (Fondée en 1904) évolue sans cesse et recherche les meilleurs talents pour ses établissements situés à travers le Canada et les États-Unis. En plus des secteurs traditionnels qui lui ont permis de se tailler une excellente réputation à l’échelle mondiale, soit les pâtes et papiers et les cartons et emballages, Kruger oeuvre dans des domaines aussi diversifiés que l’énergie renouvelable, les produits de papier domestiques et institutionnels et le recyclage. Le développement durable et la gestion responsable des ressources étant au coeur de sa réussite, la société Kruger compte plusieurs établissements et produits certifiés selon les normes les plus strictes de l’industrie.

VUE D’ENSEMBLE
Relevant du directeur général et membre du comité de direction, le rôle premier du directeur entretien est de planifier, organiser, diriger et contrôler toutes les activités reliées à la gestion des services d’entretien mécaniques et électriques ainsi que des projets d’ingénierie de l’usine. Le tout doit se faire en ayant comme objectif premier d’assurer un service de classe mondiale aux clients internes, en ayant soin de placer la gestion de la Santé, Sécurité et Environnement (SSE) et des budgets au coeur de la mission du service.

RESPONSABILITÉS
•En tant que membre du Comité de direction, le titulaire participe à l’élaboration des objectifs et plans annuels, incluant le plan stratégique, visant à améliorer les Indices-Clés de Performance (ICP) de l’usine (Santé, Sécurité, Environnement, Production, Coûts, Qualité). Il gère l’implantation des plans dans ses secteurs et en assure un suivi rigoureux.
•Assurer l’exécution des travaux d’entretien, à partir de la planification, commande de matériel, méthodes appropriées de travail, ordonnancement jusqu’à la réalisation et le post mortem, de façon à minimiser le temps en arrêt des opérations et assurer un processus d’amélioration continue.
•Assure un soutien aux opérations en continu (24h/7j) par la présence d’équipes mécaniques et électriques/instrumentation de relève, supportée par un encadrement qui en assure une réaction prompte et effective lors de bris d’équipements.
•Gère l’implantation des meilleures pratiques de gestion de l’entretien (eg fiabilité basée sur la condition des équipements critiques) et en assure la pérennité via un système d’audits.
•A partir du plan stratégique annuel et du budget accordé, s’assure des ressources requises en main d’oeuvre et en matériel pour réaliser :
- les activités de maintien des actifs (entretien et réparations majeures)
- d’amélioration des installations et équipements (projets en capital)
•S’assure que les activités d’approvisionnement se font selon les règles et procédures établies.
•S’assure que des ressources compétentes et efficaces approvisionnent l’usine en fournitures d’opération, pièces de rechange, matériel d’entretien et ressources contractuelles en temps et à un coût optimal.
•Établit les règles et contrôle leur application pour une gestion des inventaires visant à optimiser l’utilisation du fonds de roulement (taux de roulement, précision des inventaires, livraisons à temps, obsolescence,…).
•Guider et développer les membres de son équipe direct (deux surintendants) et indirect (3 superviseurs et 3 ingénieurs). Réviser périodiquement le rendement des membres de son équipe.

•Implanter la stratégie d’exploitation de l’usine dans son secteur de responsabilités et en assurer la pérennité par des audits effectués dans tous les secteurs de l’usine

COMPÉTENCES ET HABILETÉS
•Expérience en milieu manufacturier (un atout)
•Excellentes aptitudes en leadership, relations interpersonnelles, prise de décision, gestion de personnel et connaissances techniques.
•Excellent communicateur et agent de changement.
•Avoir une vision stratégique et être en mesure de livrer des résultats ambitieux.
•Travail d’équipe
•Bilinguisme requis.

QUALIFICATIONS

•Diplôme universitaire en génie – membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec

NOTE IMPORTANTE
Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.
Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.