Directeur général / Directrice générale

La future direction générale de la Zec des Martres assurera le développement stratégique de

l'organisation sous l’autorité du C.A., encadrera et mobilisera l'équipe sous sa supervision,

créera des partenariats avec les acteurs de la région et assurera une saine gestion financière

et administrative de l'organisme.

Plus précisément

• Assurer le développement, la représentation et la promotion de la Zec auprès des

gouvernements, partenaires, membres et instances du secteur ;

• Réaliser et suivre la planification stratégique ;

• Assurer la gestion et l’exploitation du territoire ainsi que la conservation et la protection

de la faune ;

• Soumettre les redditions de comptes, les rapports administratifs et financiers pour le

C.A. et le ministère dans les délais prescrits en veillant à l’application des lois et des

règlements ;

• Gérer les ressources humaines (environ 10 personnes) de manière à créer un milieu

motivant, mobilisant et bienveillant ;

• Maintenir une saine gestion financière et un contrôle administratif adéquat ;

• Gérer les opérations et les ressources matérielles ;

• Rechercher du financement, générer des revenus récurrents, et assurer une veille

active des programmes de subventions et déposer les demandes ;

• Pendant la basse saison (hiver-printemps), planifier la haute saison (été-automne) et

mettre en place toutes les mesures nécessaires au bon fonctionnement ;

• Travailler en collaboration et soutenir le C.A. et ses comités.

Votre profil

• Expérience minimale de 3 ans dans un poste de gestion ;

• DEC ou baccalauréat en administration ou gestion, récréotourisme, techniques du

milieu de la faune, foresterie ou domaine connexe, ou expérience pertinente dans le

domaine ;

• Connaissance du fonctionnement d'un C.A. et/ou des OBNL : un atout ;

• Ouverture à suivre de la formation continue ;

• Rigueur, intégrité et sens élevé de l’éthique et de la confidentialité ;

• Excellentes habiletés de gestion des ressources humaines : capacité à déléguer ainsi

qu'être en mesure de constituer et développer une équipe performante ;

• Bonne capacité d'analyse, de prise de décision, de planification et d’organisation

(statistiques, besoins matériels, humains, infrastructures, etc.) ;

• Capacité à créer et maintenir des partenariats positifs et excellentes habiletés

relationnelles ;

• Connaissance en gestion financière et budgétaire.

Nous offrons

• Poste permanent à temps plein à l’année ;

• Salaire concurrentiel selon l’expérience et boni annuel basé sur l’atteinte des objectifs ;

• Quatre (4) semaines de vacances (à discuter selon l’expérience) ;

• REER collectif ;

• Horaire flexible en fonction des besoins de l'organisation, incluant une présence

occasionnelle en soirée, certaines fins de semaine, jours fériés ainsi que lors

d'événements et d'activités spéciales ;

• Télétravail possible durant la basse saison ;

• Possibilité d'hébergement sur place en haute saison