Directeur(ice) principal(e), Fiscalité Entreprise

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le groupe de Fiscalité des Entreprises privées de KPMG est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) principal(e) pour se joindre à leur équipe. Si vous êtes à la recherche d'une opportunité de croissance de carrière, veuillez continuer à lire.

En tant que membre leader, vous travaillez étroitement avec des associés de KPMG dans le cadre d’initiatives et de besoins en planification et réorganisation fiscale. Vos compétences organisationnelles vous permettent de superviser les activités du personnel moins expérimenté et de vous assurer de l’exactitude et de la pertinence de leur travail.

En outre, vous étudiez et élaborez des stratégies visant à alléger le fardeau fiscal de nos clients. Vous servez de modèle pour les employés moins expérimentés en leur offrant un soutien permanent et des possibilités de perfectionnement.

• Diriger des missions pour des clients de petite et de moyenne envergure
• Collaborer étroitement avec l'équipe afin de répondre à des questions fiscales ponctuelles, coordonner la préparation des déclarations de revenus et participer à l’élaboration de planifications et réorganisations fiscales.
• Évaluer l’exactitude et la pertinence du travail effectué par le personnel moins expérimenté.
• Veiller au perfectionnement du personnel en lui offrant un soutien et un encadrement constants.

• Au moins 5 à 7 années d’expérience en fiscalité dans un cabinet d’experts-comptables.
• Titre professionnel comptable (CPA).
• Maîtrise en fiscalité ou réussite (ou inscription avancée) au cours approfondi en fiscalité de CPA Canada.
• Excellentes compétences en gestion du personnel.
• Grande motivation et désir de progresser.
• Excellence du service à la clientèle et capacité à comprendre les affaires des clients.
• Dévouement et volonté de maintenir des normes élevées de service à la clientèle et de professionnalisme dans l’exécution de ses tâches.
• Accent sur la qualité et la valeur ajoutée des offres et services des clients.
• Solides aptitudes en gestion de projet et sens de l’organisation.
• Gestion efficace d’exigences et de priorités contradictoires.
• Volonté d’offrir à ses collègues l’occasion de s’acquitter de nouvelles tâches ou responsabilités.
• Capacité à inspirer de l’enthousiasme aux collègues pour obtenir les résultats voulus.
• Capacité de répondre avec conviction et assurance aux questions difficiles.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.