Directeur ingénierie structure

Tu as passé la dernière décennie à maîtriser les calculs de charges complexes et tu cherches maintenant un rôle où ton expertise dictera véritablement la vision technique d'une entreprise? Fini le trafic infernal du centre-ville et les rôles où tu n'es qu'un numéro d'ingénieur de plus.

Notre client, une véritable sommité en reprise en sous-œuvre et en fondations profondes établie sur la Rive-Sud, cherche son ou sa prochain·e Ingénieur·e de structure senior.

Ce n'est pas qu'un simple poste de conception. C'est l'opportunité de devenir le pilier technique absolu de la boîte, de mentorer la relève, de siéger aux comités de direction et de paver ta voie de façon très concrète vers l'actionnariat.

Avantages
Ce qu'on met sur la table pour te convaincre
Un rôle d'expert commande des conditions d'expert. Voici ce qui t'attend pour récompenser ton talent :

Rémunération de haut niveau : Un salaire de base très compétitif situé entre 110 000 $ et 150 000 $, selon ton millage.

Des profits partagés : Un impressionnant bonus annuel basé sur un partage de 25 % des profits de l'entreprise.

L'objectif ultime : Une porte grande ouverte pour faire progresser ta carrière et devenir actionnaire de l'entreprise à moyen terme.

Liberté de mouvement : Une voiture de fonction fournie dès ta toute première journée.

L'avenir assuré : Un régime de retraite avec une généreuse contribution de l'employeur (dès le jour 1).

Qualité de vie : 4 semaines de vacances en partant et des assurances collectives complètes.

Avantages uniques : Une enveloppe de 1 000 $ par année pour ton mieux-être personnel, plus 500 $ par enfant pour financer leurs activités.

Le bon emplacement : Des bureaux sur la Rive-Sud dans un environnement sain, stimulant et collaboratif (on oublie les bouchons des ponts).

Responsabilités
Ton terrain de jeu et tes responsabilités
En tant que référence technique de l'entreprise, tu mèneras les projets de la conception à la réalisation, tout en élevant le niveau de l'équipe :

Conception et ingéniosité : Concevoir, vérifier et sceller les plans d'ingénierie pour des travaux complexes de pieux, de fondations et de murs berlinois (soutènement).

Résolution de problèmes terrain : Agir comme l'expert·e ultime pour fournir des solutions correctives permanentes aux chargé·e·s de projets et soutenir les équipes de chantier lors des défis techniques imprévus.

Mentorat et leadership : Superviser, encadrer et développer les compétences d'une équipe technique composée de dessinateurs, de techniciens et de jeunes ingénieurs.

Vision d'entreprise : Participer activement aux comités de gestion pour élaborer les politiques techniques et guider l'évolution des pratiques de la compagnie.

Conformité et sécurité : Assurer des standards de sécurité et de qualité impeccables sur tous les chantiers de construction.

Qualifications
L'arsenal que tu dois posséder
Le sceau : Être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) est essentiel.

Le bagage : Un diplôme universitaire en génie civil (profil structure) appuyé par environ 10 ans d'expérience pertinente.

L'expertise pointue : Une solide feuille de route en conception de structure, avec une composante significative en reprise en sous-œuvre ou en fondations.

L'esprit d'analyse : Une compétence technique éprouvée en calculs de charges et en évaluation de plans complexes.

Le savoir-être : Un leadership technique naturel, un grand sens des responsabilités et le désir profond de transmettre ton savoir.

Sommaire
Prêt·e à bâtir sur du solide, à laisser ta marque sur des projets uniques et à investir dans ton propre avenir professionnel?

Fais-nous parvenir ton profil en toute confidentialité à [email protected] et discutons de ta prochaine étape de carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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