Directeur principal ou directrice principale - Économie propre

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 135377
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Fredericton, NB; Laval, QC; Saint John, NB; St. John's, NL; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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À quoi ressemblera votre journée type

Afin de relever les défis de la décarbonation au pays, le gouvernement du Canada a annoncé cinq nouveaux crédits d’impôt à l’investissement (CII) pour appuyer une économie propre :

• Le crédit d’impôt à l’investissement dans les technologies propres pour l’équipement éolien et solaire, le stockage, l’énergie géothermique, les véhicules zéro émission non routiers, les systèmes fondés sur les déchets de biomasse et autres;
• Le crédit d’impôt à l’investissement dans l’électricité propre pour la production d’électricité propre;
• Le crédit d’impôt à l’investissement dans l’hydrogène propre pour la production d’hydrogène et d’ammoniac à l’aide d’électricité ou de gaz naturel;
• Le crédit d’impôt à l’investissement dans la fabrication de technologies propres pour la fabrication de technologies propres, incluant la fabrication de batteries, ainsi que l’extraction et la transformation des minéraux critiques;
• Le crédit d’impôt à l’investissement dans le captage, l’utilisation et le stockage du carbone pour le captage, l’utilisation et le stockage du carbone.

Directeur principal ou directrice principale

Initialement, en interagissant avec la clientèle et les équipes de service à la clientèle, vous participerez à la consultation et à la préparation des demandes liées aux nouveaux CII pour une économie propre. Comme ces CII sont relativement nouveaux, vous aiderez les leaders et les gens déjà en poste à peaufiner des pratiques organisationnelles et des approches d’exécution et à bâtir notre équipe. En tant que membre de l’équipe possédant une grande expérience, vous mettrez en pratique vos compétences et vos connaissances pour diriger des missions auprès de la clientèle, notamment des consultations préalables aux demandes de crédits, la préparation et la documentation des demandes, la défense d’audit, les ventes et l’établissement de relations étroites avec la clientèle. Vous devrez participer à des projets plus complexes et stratégiques dans votre parcours pour offrir des conseils d’affaires qui inspirent confiance, et acquérir une vision plus large des défis et des solutions d’affaires qui dépassent la portée de ces CII. Vous aurez également l’occasion de diriger et de soutenir les ventes à mesure que nous agrandirons notre pratique des CII pour une économie propre.

Renseignements sur l’équipe

Gi3 : Services mondiaux liés aux incitatifs à l’investissement et à l’innovation

L’équipe Gi3 de Deloitte est le chef de file en matière d’incitatifs liés à l’innovation au Canada et dans le monde. Nous aidons les entreprises à devenir plus concurrentielles en les conseillant sur des stratégies financières pour stimuler l’innovation, accroître leurs activités et lutter contre les changements climatiques. L’équipe Gi3 de Deloitte aide les entreprises à accéder aux programmes d’incitatifs auxquels elles peuvent avoir droit, comme les programmes de RS&DE, les programmes fédéraux et provinciaux de financement direct ou fondé sur le mérite, et les crédits d’impôt à l’investissement pour une économie propre récemment annoncés.

Nous agrandissons notre équipe au Canada et nous sommes à la recherche de personnes professionnelles ayant une formation en comptabilité qui se joindront à l’équipe des crédits d’impôt à l’investissement pour une économie propre. Pour en apprendre davantage sur Deloitte, cliquez ici.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Diplôme universitaire en fiscalité, en comptabilité, en finances ou en droit, ou baccalauréat en comptabilité avec une expérience spécifique d’au moins cinq ans dans la préparation de demandes de crédits d’impôt pour la RS&DE ou autres crédits d’impôt, ou dans la classification d’actifs aux fins d’amortissement. Expérience pertinente des CII pour une économie propre un atout.
• La maîtrise du français est obligatoire.
• Capacité de comprendre les aspects opérationnels des projets d’immobilisations et les coûts financiers connexes.
• Capacité de comprendre, d’analyser et d’interpréter les lois fiscales régissant les programmes d’incitatifs afin de déterminer et de soutenir l’admissibilité des biens et des dépenses aux CII.
• Capacité d’établir des liens et de communiquer efficacement avec la direction et le personnel technique et non technique, tant au sein de nos organisations clientes qu’au sein d’organisations tierces comme l’Agence du revenu du Canada.
• Intérêt réel pour le développement durable et la décarbonation de l’économie, et souci constant de servir les clients et de les aider à résoudre les problèmes grâce à l’accès au financement public.
• Capacité de communiquer verbalement et par écrit rapidement et de manière convaincante et concise.
• Capacité de travailler de façon indépendante au sein d’une équipe très performante.
• Excellentes compétences en gestion de projets.
• Intérêt à l’égard des processus d’affaires et industriels.

Les qualités suivantes seraient également souhaitables :

• La maîtrise de l’anglais est un atout important.
• Titre de CPA ou membre du Barreau, un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 116,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.