Directeur·rice, mise en marché Jean Coutu

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Directeur·rice, mise en marché Jean Coutu
Numéro de la demande: 49435
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l’équipe : (Varennes)

Le·la titulaire du poste planifie, dirige et organise les activités relatives à la mise en marché des produits commerciaux sous sa responsabilité pour la bannière Jean Coutu de façon à rencontrer les objectifs de ventes et de revenus. Il·elle est responsable de l'activation des stratégies, pour des catégories spécifiques, le tout ayant pour but de générer du trafic en succursale, fidéliser la clientèle, maximiser les ventes et gagner des parts de marché

Vos responsabilités en tant que Directeur·rice, mise en marché Jean Coutu :

• Planifier, organiser et diriger l'établissement de plans stratégiques de catégories, incluant l'identification de l'assortiment de produits, les plans tactiques de mise en marché, avec comme objectifs de maximiser les ventes et des marges, à travers une optimisation de l'utilisation des données de marchés et de performance
• Participer activement dans la planification stratégique de la bannière et celle de la planification budgétaire annuelle.
• Participer au comité de mise en marché hebdomadaire dans le but d’atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité
• Planifier, organiser et diriger toutes les activités transversales en engageant les différent·e·s partenaires internes et externes en lien avec l'élaboration et la mise en place des stratégies
• Planifier, organiser et diriger, les revues de performances des ventes et des résultats de marges pour les catégories de produits, afin de proposer et mettre en place des ajustements le cas échéant.
• Négocier des programmes spécifiques de bannière et des investissements promotionnels avec les partenaires fournisseurs afin de soutenir les objectifs stratégiques et commerciaux de la bannière
• Planifier, organiser et diriger toutes les activités d'améliorations continues de son unité d'affaire en engageant son équipe dans un modèle de gestion ayant comme vision une harmonisation et standardisation des meilleures pratiques et processus d'affaires de la mise en marché
• Diriger une équipe des gestionnaires de catégories et veuille au développement des membres de l’équipe
• Superviser et coordonne la mise en place des différents salons d’achats annuels de la bannière tout en gérant les échéanciers et processus entourant les bottins d’achat
• Participer, lorsque requis, aux diverses rencontres de comité de commercialisation de la bannière.
• Responsable d’adapter la stratégie de mise en marché pour le Nouveau Brunswick et l'Ontario et d’effectuer les suivis de performance
• Toutes autres tâches connexes à la fonction.

Les qualifications que nous cherchons :

• BAC en administration des affaires
• Huit(8) à dix(10) ans d'expérience à titre de gestionnaire ou directeur
• Connaissance de la mise en marché
• Connaissance du secteur pharmaceutique
• Connaissance du secteur alimentaire, un atout
• Connaissance de la donnée client et Dunnhumby TheShop, un atout
• Expérience en gestion de personnel
• Bilinguisme (oral et écrit), un atout. Le poste exige d’interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail et service de qualité
• Habileté de négociation
• Organisation efficace des ressources
• Planification et pensée stratégique
• Habiletés politiques
• Orientation vers les résultats
• Gestion d’équipes performantes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.