Directeur-trice- adjoint-e- de production alimentaire

Titre du poste : Directeur(trice) adjoint(e) de production alimentaire
Emplacement : Ville de Québec
Horaire : Temps plein de jour, avec flexibilité horaire
Salaire : Rémunération concurrentielle selon votre expérience
Industrie : Transformation alimentaire et secteur manufacturier
Raison d’ouverture du poste : Création de poste pour accompagner la croissance opérationnelle

Informations sur l’entreprise : Entreprise familiale bien établie dans le secteur manufacturier, reconnue pour ses installations modernes, son esprit d'innovation continue et sa culture d'équipe inclusive axée sur l'humain.

Êtes-vous un leader mobilisateur prêt à propulser votre carrière dans un environnement dynamique à Ville de Québec? À titre de directeur(trice) adjoint(e) de production alimentaire, vous aurez l'occasion d'exercer un leadership de terrain stimulant au cœur d'une usine moderne.

Ce rôle vous offre une belle autonomie pour guider vos équipes, optimiser les méthodes de travail et participer concrètement à l'essor d'une entreprise manufacturière chaleureuse où vos initiatives font une réelle différence chaque jour.

Pour plus d'information ou afin de postuler: [email protected] 581-443-7294

Avantages
Salaire annuel très avantageux avec révision selon votre profil et vos compétences
Horaire flexible facilitant un équilibre sain entre votre vie personnelle et votre travail
Régime complet d'assurances collectives pour vous et votre famille dès l'embauche
Régime enregistré d'épargne retraite collectif avec une généreuse contribution financière de l'employeur
Salle d'entraînement accessible sans frais directement sur place pour votre bien-être
Rabais exclusifs sur les produits et ambiance conviviale

Responsabilités
En tant que directeur(trice) adjoint(e) de production alimentaire, vous coordonnez les opérations de l'usine avec rigueur et bienveillance :

Planifier et coordonner les activités quotidiennes de fabrication sur les lignes

Suivre les indicateurs clés de rendement afin de maximiser l'efficacité globale

Guider, former et motiver les superviseurs et chefs d'équipe sur le plancher

Assurer le respect des normes strictes de salubrité et de santé et sécurité au travail

Piloter des initiatives d'amélioration continue et de résolution de problèmes en équipe

Collaborer avec la maintenance et la logistique pour fluidifier les flux de production

Qualifications
Diplôme universitaire en génie industriel, science et technologie de l'alimentation ou gestion des opérations ou toutes autres formations et expérience connexe en gestion industrielle.
Expérience pertinente en gestion des opérations au sein du secteur manufacturier
Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes pour la communication et le travail d'équipe
Connaissance pratique des règles de salubrité alimentaire et des programmes de prévention
Maîtrise des approches d'amélioration continue et des méthodes de résolution d'écarts
Aisance avec les progiciels de gestion intégrée (ERP) et l'analyse de données opérationnelles

Sommaire
Ce mandat stimulant de directeur(trice) adjoint(e) de production alimentaire à Ville de Québec s'adresse à une personne passionnée par la gestion d'équipe et l'optimisation des procédés manufacturiers.

En devenant directeur(trice) adjoint(e) de production alimentaire, vous rejoindrez une équipe engagée qui place l'humain au centre de son succès durable.

Cette opportunité exceptionnelle correspond à vos aspirations professionnelles ? Ne tardez pas à faire le saut ! Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?

Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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