Directeur·trice adjointe aux ressources humaines – Santé, sécurité et bien-être au travail

Relevant de la Direction des ressources humaines, la personne occupant l’emploi de directeur·trice adjoint·e aux ressources humaines, volet santé, sécurité et bien-être au travail agit à titre d’experte institutionnelle dans les domaines de la santé et de la sécurité du travail, de la gestion médico-administrative et du bien-être organisationnel.

NATURE DU TRAVAIL

• Assurer le déploiement des programmes, des orientations et des plans d'action favorisant la prévention, la santé globale et la qualité de vie au travail
• Encadrer les démarches d'identification, d'évaluation et de suivi des risques physiques, ergonomiques et psychosociaux afin de favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire
• Coordonner les activités de prévention, d'inspection, d'enquête, de sensibilisation et de formation en santé et sécurité du travail
• Assurer le suivi des analyses d'incidents et d'accidents du travail ainsi que de la mise en œuvre des mesures correctives et préventives
• Coordonner la gestion des dossiers de la CNESST et agir à titre d'experte-conseil relativement aux réclamations, aux contestations et aux situations particulières
• Encadrer les démarches de gestion des dossiers d'invalidité, d'accommodement et de retour au travail, en collaboration avec les parties concernées
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes liées à la santé, à la sécurité, à la présence au travail et au climat organisationnel
• Soutenir l’exercice des fonctions de la personne représentante en santé et sécurité (RSS) conformément aux dispositions de la LSST, notamment en facilitant l’accès aux lieux de travail, aux informations pertinentes et aux documents requis pour l’accomplissement de son mandat
• Voir à la conformité des pratiques aux exigences légales, réglementaires et institutionnelles ainsi qu'à l'amélioration continue des processus

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en santé et sécurité au travail
• Cinq années d’expérience pertinente en santé et sécurité du travail, en gestion médico-administrative ou dans un rôle similaire
• Connaissance approfondie :
• des lois, règlements et normes applicables au Québec en matière de santé et sécurité du travail, d’indemnisation et de gestion de présence au travail
• des mécanismes de traitement des réclamations, des processus d’indemnisation et des instances décisionnelles
• des régimes d’assurance collective et des dispositions afférentes aux conventions collectives
• d’un environnement informatique courant (Microsoft 365) et les plateformes propres à la gestion des dossiers SST
• Maîtrise de la langue française ainsi qu’une excellente habileté rédactionnelle
• Aisance démontrée en communication publique et en animation de formations, de rencontres ou de comités
• Capacité d’analyse stratégique, jugement professionnel et aptitude à résoudre des problématiques complexes
• Habiletés interpersonnelles marquées, esprit de collaboration et diplomatie
• Initiative, rigueur, autonomie et sens de l’organisation

NOTE : Toute combinaison exceptionnelle d'expérience et de scolarité peut compenser l'absence de l'une ou l'autre des conditions d'admissibilité mentionnées.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Réussite d'un test de français.

Si vous êtes convié·e à poursuivre le processus, un test psychométrique sera effectué par une firme externe.

REMARQUES

Les conditions de travail sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel : classe 06 (90 172 $ – 120 225 $).

Les entrevues de sélection sont prévues le 16 novembre 2026.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue de sélection.

ACCÈS À L'ÉGALITÉ EN EMPLOI

Le Collège Ahuntsic est fier de s’engager pour l’égalité des chances en emploi. Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité pour les groupes en quête d’équité dont les femmes, les Premiers Peuples, les membres des minorités ethniques et visibles, les membres de la communauté de la diversité sexuelle et de genre ainsi que les personnes en situation de handicap. Nous déployons des mesures sécurisantes et personnalisées tout au long de votre parcours professionnel. Rejoignez-nous et contribuez à mettre de l’avant un environnement inclusif et dynamique!