Directeur.trice de projet – Parcs à Résidus, Environnement et Gestion de l'eau

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est présentement à la recherche d’un Directeur de projets - Parcs à Résidus, Environnement et Gestion de l'eau qui est imputable de la planification, de l’exécution sécuritaire et en conformité environnementale ainsi que de la livraison d'un portefeuille de de projets complexes ou à hauts enjeux liés à nos Pars à Résidus, l'Environnement ainsi que la Gestion de l'eau, en assurant l’atteinte des objectifs de portée (scope), d’échéancier, de coûts, de qualité et de sécurité. Le directeur gère des projets stratégiques (projets supportant la stratégie d'entreprise, 40M+) ou d'entretien et maintien de nos actifs qui nécessitent un haut niveau de contrôle dû à la complexité de gouvernance associée à ces types de projets (niveau d'approbation, audits, etc.)

Relevant du Directeur Général Projets, vous agirez comme leader principal d'une équipe multidisciplinaire afin d'assurer la pleine livraison efficace des dossiers critiques ou des programmes multi-projets sous sa responsabilité. Le directeur exerce un leadership d’influence auprès des équipes multidisciplinaires, des partenaires internes/externes et de la direction.

De plus, fort de votre expérience avérée, vous assuriez le mentorat et le développement des futurs gestionnaires de projets de l'organisation.

Horaire :

Ce poste est basé à Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

Fais de Port-Cartier ta communauté et d’ArcelorMittal ton futur https://mines-infrastructure-arcelormittal.com/carrieres-port-cartier

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

• Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation;

• Un boni de performance annuel;

• Un régime de retraite avantageux;

• Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie;

• D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail.

Responsabilités principales :

Gestion de projets complexes et stratégiques

• Assumer l’imputabilité complète de projets majeurs ou de maintien des actifs, de l’initiation à la clôture.

• Gérer simultanément plusieurs projets ou programmes complexes à risque élevé.

• Assurer l’atteinte des objectifs d’affaires en matière de portée, coûts, échéancier et création de valeur.

Planification et contrôle intégrés des projets

• Élaborer et maintenir les plans de projet (portée, budget, échéancier et ressources).

• Gérer de façon proactive les risques, enjeux, changements et dépendances.

• Assurer une exécution rigoureuse en collaboration avec les équipes de planification, coûts, contrats et gestion des risques.

Leadership et coordination multidisciplinaire

• Mobiliser et coordonner des équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel.

• Exercer un leadership d’influence auprès des parties prenantes internes et externes.

• Assurer une gestion efficace des interfaces entre l’ingénierie, la construction, les opérations et les fournisseurs.

Gestion d’équipe

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels.

• Répartir efficacement les projets selon les compétences et la capacité des ressources.

• Assurer la gestion de la performance, le développement des talents et l’atteinte des objectifs.

Gouvernance, communications et reddition de comptes

• Veiller au respect des processus de gouvernance et des exigences d’approbation.

• Présenter l’avancement des projets et les recommandations à la direction.

• Escalader les enjeux critiques et recommander des stratégies d’atténuation appropriées.

Gestion du changement et prise de décision

• Évaluer et recommander les demandes de changement relatives à la portée, aux coûts et à l’échéancier.

• Prendre des décisions éclairées dans des contextes complexes ou ambigus.

• Assurer l’alignement continu des projets avec les priorités stratégiques de l’organisation.

Mentorat et amélioration continue

• Agir comme mentor auprès des chefs de projets juniors et intermédiaires.

• Contribuer à l’amélioration des pratiques, processus et outils de gestion de projets.

• Soutenir le développement de la maturité organisationnelle en gestion de projets.

Exigences :

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion de projets ou dans une discipline pertinente.

• Certification en gestion de projets (PMP) ou équivalent, un atout important.

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projets d’envergure, dont au moins 5 ans dans des projets de construction en milieu minier, industriel ou en industrie lourde.

• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de projets complexes, de programmes ou de portefeuilles de projets.

• Expérience de projets à forts enjeux en matière de sécurité, de coûts, de qualité et d’échéancier.

• Excellente maîtrise des principes, méthodologies et meilleures pratiques de gestion de projets.

• Forte capacité d’analyse, de planification, de priorisation et de résolution de problèmes complexes.

• Aptitude reconnue à prendre des décisions éclairées dans des environnements dynamiques et en évolution.

• Leadership mobilisateur et capacité à influencer des équipes multidisciplinaires ainsi que des parties prenantes de tous les niveaux de l’organisation.

• Excellentes habiletés en communication, en négociation et en gestion des parties prenantes.

• Grande autonomie, sens des responsabilités et imputabilité élevée dans l’atteinte des résultats.

• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement matriciel et à gérer plusieurs priorités simultanément.

Profil recherché

• Leader reconnu pour sa rigueur, son jugement et sa capacité à livrer des résultats dans des contextes complexes.

• Orienté vers la sécurité, la performance, la création de valeur et l’amélioration continue.

• Habile à bâtir des relations de confiance et à mobiliser les équipes vers des objectifs communs.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

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