Publié il y a 7 mois
Directeur.trice général.e
@ Viaconseil
Montréal, Québec
Responsabilités :
- Élaborer et suivre les orientations stratégiques avec le conseil d'administration
- Développer des sources de financement diversifiées
- Superviser les projets spéciaux et les activités du plan stratégique
- Veiller à la saine gestion des ressources de l'organisation
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et inclusif
Résumé des exigences :
- Diplôme universitaire en administration, journalisme, communication, sciences ou discipline pertinente
- Expérience significative en gestion ou direction d'équipe ou de projets
- Expérience en développement de financement et rédaction de demandes de subventions
- Expérience en OBNL, médias ou science, un atout
- Capacité à travailler avec un conseil d'administration
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · trakstar
- Date publiée par l’employeur
- 2026-03-30
- Première détection par notre source
- 2026-10-11
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Haute direction |
| Domaine | Opérations |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 35 |
| Milieu de travail | Bureau, Domicile |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | administration, management, journalism, communication, science |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Régime de retraite |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Viaconseil
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
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Description complète de l’entreprise
VIACONSEIL helps you optimize your human resources strategies while offering concrete solutions aimed at attracting, retaining and mobilizing talent. Five types of services are proposed: 1. Organizational development 2. Training and consulting 3. Outsourcing 4. Recruitment and staffing guidance 5. Total compensation Our team is made up of human resources professionals with a broad range of experience. They’re all driven by the same objective: to offer you top quality services. Our biggest strengths are a proven track record and expertise in the field. The approach we take is not only based on extensive experience in both corporate and private business environments, but on achieving concrete, realistic and feasible solutions. Our commitment to being flexible, active listeners begins, first and foremost, with a keen understanding of the issues at stake in order to provide you with simple, practical, sustainable strategies. Respect and trust—fundamental components to all our relations—are on equal footing with innovation and excellence as our company’s core values. Our targeted solutions, advice and services will meet your needs.
- Abonnés LinkedIn
- 1 970
- Personnes associées sur LinkedIn
- 12
- Bureaux déclarés
- 4388 Rue Saint-Denis, 200, Montréal, Québec H2J 2L1, CA
- Catégories d’activité
- Business Development
- Consulting
- Human Resources
- Professional Services
- Recruiting
- Small and Medium Businesses
- Training
- Autres noms enregistrés
- Viaconseil
- VIACONSEIL
- Spécialités
- Développement organisationnel
- Recrutement
- Formation et coaching
- Coaching de carrière
- Rémunération et équité salariale
- Conseils et impartition
- Santé
- sécurié
- mieux-être
- Stratégies et outils RH
- OBNL
- Management responsable
- Politiques RH
- Médiation
- and Évaluation de la contribution
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
- Investissement total déclaré
- 0
La devise et la date d’observation ne sont pas fournies; ce n’est ni une valorisation actuelle ni une ronde de financement.
VIACONSEIL helps you optimize your human resources strategies while offering concrete solutions aimed at attracting, retaining and mobilizing talent. Five types of services are proposed: 1. Organizational development 2. Training and consulting 3. Outsourcing 4. Recruitment and staffing guidance 5. Total compensation Our team is made up of human resources professionals with a broad range of experience. They’re all…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Human Resources Services |
| Taille | 11-50 employees |
| Siège social | Montréal, Québec |
| Type d’organisation | Partnership |
| Fondée en | 2011 |
| Spécialités | Développement organisationnelRecrutementFormation et coachingCoaching de carrièreRémunération et équité salarialeConseils et impartitionSantésécuriémieux-êtreStratégies et outils RH |
| Offres sur Jobsy | 13 |
| Voir la page |
Et si votre prochain défi professionnel consistait à défendre la science et l’esprit critique dans l’espace public?
Depuis plus de 45 ans, notre média à but non lucratif alimente les médias québécois en actualité scientifique et en développant des outils de vérification des faits.
Nous recherchons aujourd’hui une direction générale capable de porter cette mission essentielle et d’accompagner notre organisation et notre équipe dans leur évolution.
L’AGENCE SCIENCE-PRESSE, C’EST QUOI ?
Fondée en 1978 à Montréal, seule agence de presse scientifique francophone au monde, l’Agence Science-Presse s’appuie sur une petite équipe passionnée par le journalisme scientifique, la vérification des faits et l’éducation aux médias.
À travers notre volet d’éducation aux médias et à l’information, nous souhaitons outiller notre lectorat et aiguiser son sens critique face au flot d’informations fausses, erronées ou trompeuses qui circulent sur le Web et sur les réseaux sociaux.
LE POSTE DE DIRECTION GÉNÉRALE
La direction générale de l’Agence Science-Presse assure le leadership stratégique, administratif et opérationnel de l’organisation avec un souci constant de préserver l'indépendance éditoriale et la crédibilité scientifique qui font la réputation de l'Agence depuis plus de 45 ans.
En étroite collaboration avec le conseil d’administration, elle veille également à la réalisation de sa mission, au développement et au rayonnement de l’Agence, tout en contribuant à la vitalité et à l’évolution du journalisme, de la communication ainsi que de la vulgarisation scientifique.
Gouvernance et planification stratégique
- Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des orientations stratégiques de l’organisation, en partenariat avec le conseil d’administration ;
- Planifier, coordonner et superviser les activités découlant du plan stratégique afin d’atteindre les objectifs et les priorités organisationnelles ;
- Rendre compte des activités, des résultats et de la situation de l’organisation auprès du conseil d’administration et des membres.
Développement et pérennité de l’organisation
- Identifier et saisir des occasions de développement, de collaboration et d’innovation pour renforcer l’impact et la visibilité de l’organisation ;
- Développer des sources de financement diversifiées (par le biais de subventions, de partenariats ou de revenus autonomes), assurer la reddition de compte et le suivi des ententes avec les bailleurs de fonds et les partenaires ;
- Initier, planifier et superviser des projets spéciaux contribuant à la mission et au développement de l’organisation.
Gestion des opérations et des ressources
- Veiller à la saine gestion des ressources financières, matérielles et administratives de l’organisation ;
- Favoriser un environnement de travail collaboratif, inclusif et stimulant ;
- Encourager le développement professionnel et la collaboration au sein de l’équipe.
LE PROFIL RECHERCHÉ
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire en administration ou gestion, en journalisme, en communication, en sciences, ou toute autre discipline pertinente. Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente sera également considérée.
- Expérience significative en gestion, en coordination ou en direction d’équipe ou de projets ;
- Expérience en développement de financement, en rédaction de demandes de subventions ou en gestion de partenariats ;
- Expérience dans les milieux des OBNL, des médias ou de la science, un atout.
Compétences requises
- Capacité à travailler en collégialité avec un conseil d’administration et une équipe ;
- Posséder une vision stratégique qui permet de transformer les défis en opportunités ;
- Aptitudes en développement de partenariats et de sources de financements diversifiés ;
- Faire preuve d’autonomie dans son travail et apprécier travailler dans un environnement dynamique demandant une grande polyvalence.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un horaire d’environ 35 heures par semaine, flexible ;
- Possibilité de télétravail à raison de quelques jours par semaine ;
- Cotisation de l’employeur à un REER ;
- Un salaire entre 65 000$ et 83 000$ selon les qualifications, la formation et l’expérience.
VOTRE CANDIDATURE
Pour postuler, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation.
L’Agence Science-Presse s’engage à offrir un processus de recrutement équitable et inclusif.
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