DIRECTEUR(TRICE) OPÉRATIONS ET TRANSACTIONS ASSISTÉES - STURGEON FALLS

La Caisse Alliance est une coopérative financière francophone. Elle emploie plus de 385 employés répartis dans 26 centres de services dans 24 communautés du Nord de l’Ontario. La Caisse détient un actif de plus de 2,5 G$ et offre des services financiers de qualité à environ 55 000 membres. Elle est fière d’apporter un soutien au développement économique de sa région et demeure un solide exemple de coopération.

Sommaire :

Relevant de la direction soutien aux opérations, le directeur opérations et transactions assistées gère une équipe de travail dédiée au service immédiat des membres, principalement composée de représentants services aux membres, d'agents accueil aux membres, de conseillers services aux membres et d’adjoint soutien aux transactions assistées. Le titulaire est responsable du fonctionnement administratif et financier de son secteur ainsi que de la performance de son équipe en matière de qualité de service, de satisfaction des membres, de vente de produits et services courants, de convenance, d'automatisation et de référencement. Il assure la productivité et l’efficacité opérationnelle qui contribue à la satisfaction des membres et aux objectifs de la Caisse.

Responsabilités spécifiques :

Soutenir la direction soutien aux opérations, en collaboration avec la direction régionale, dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’affaires de son secteur;

Mettre en application les plans d’action découlant du plan d’affaires pour son secteur et s’assurer que ce plan d’action soit intégré à ceux des autres secteurs des centres de services de sa région;

Orienter et diriger le personnel de son équipe, ainsi qu’animer, accompagner et mobiliser son personnel dans une perspective de développement des compétences, d’engagement et de responsabilisation;

Gérer la performance individuelle des membres de son équipe afin d’atteindre les objectifs du secteur tout en respectant les normes de qualité de services établies;

Assurer la gestion des ventes par le suivi des objectifs fixés dans le cadre d’un système de gestion du rendement;

Participer au processus budgétaire annuel;

Contribuer au développement des affaires du centre de services en s’assurant de maximiser la détection des opportunités de vente;

Vérifier que les connaissances du personnel sur les caractéristiques des produits et services offerts ainsi que sur les procédures opérationnelles sont à jour;

Appuyer le personnel dans la réalisation de son travail, dans l’ajustement aux changements opérationnels et dans la mise en place des changements technologiques;

Diriger les activités reliées aux ressources humaines et en recommander les applications (p. ex. : évaluation de rendement, promotion, affichages, embauches, mesures disciplinaires et formation) pour son secteur;

S’assurer d’une gestion saine et prudente des opérations et du risque en respectant le cadre légal, les normes et les pratiques en vigueur;

Établir et maintenir des collaborations avec les différents partenaires d'affaires internes et externes;

Représenter le centre de services et le réseau dans son milieu.

Exigences d'emploi :

Scolarité : Baccalauréat en administration des affaires ou un domaine relié

Expérience : 4 années d'expérience en services financiers ou en soutien aux opérations, dont une année en gestion

Compétences principales :

Maîtriser les deux langues officielles

Savoir développer les compétences de ses collaborateurs et bâtir des équipes perfomantes

Détenir d'excellentes aptitudes en communication interpersonnelle

Être orienté vers la clientèle et vers les résultats

Posséder une excellente capacité d’apprentissage

Comprendre les enjeux et les pratiques de l'industrie des services financiers personnels, en constante évolution

Connaître l’ensemble des produits et services destinés aux membres et ceux offerts par le réseau de distribution de la Caisse

Avoir une excellente compréhension des notions liées à la conformité aux lois sur la distribution des produits et services financiers et être en mesure d’appliquer la philosophie et le fonctionnement d'une coopérative

Conditions de travail

Centres de services : Sturgeon Falls
Statut d’employé : Permanent, temps plein
Rémunération : Selon le niveau C3 (89 608 $ - 110 690 $) de l’échelle salariale en vigueur

Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae,
au plus tard le 12 novembre 2026.

Nous offrons des chances égales à tous.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape
du processus d’embauche.

Les candidats sont sujets à l’approbation du cautionnement par l’assureur.

*N.B. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.