Publié il y a 17 jours
Directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (60020)
@ HOMMES DU MILIEU INC.
Laval, Québec
Salaire :
38,20 $ de l’heure
Responsabilités :
- Élaborer et mettre en œuvre les stratégies commerciales
- Développer et gérer les partenariats B2B
- Superviser les opérations quotidiennes
- Gérer, former et encadrer les équipes de vente
- Négocier avec les fournisseurs et optimiser les coûts
Résumé des exigences :
- DES minimum, diplômes étrangers acceptés
- 7 à 9 ans en gestion des ventes au détail et/ou en gros
- Expérience en gestion d'entreprises exigée
- Leadership et gestion d'équipe, un atout
- Aptitudes en négociation, un atout
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · quebecemploi
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-25
- Première détection par notre source
- 2026-10-26
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-04
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 7 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 7 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 |
| Horaire | heures supplémentaires |
| Déplacements | avion : aucun · route : modérés |
| Milieu de travail | Magasin, Bureau, Entrepôt |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Formation | Secondaire (DES) (exigé) |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Prime de rendement, Rabais employé |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
HOMMES DU MILIEU INC.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 1 |
Lieux de travail : Uniquement en présentiel
Bureau principal : 3035 Bou. Le Carrefour Local T027A Laval H7T 1C8
Boutique : 8815 Avenue du Parc, Montréal, Québec, Canada, H2N1Y7
Possibilités de déplacements dans les autres magasins (Québec City, Promenade St-Bruno, Carrefour Laval)
Ce que nous recherchons :
Le/la directeur(trice) du commerce de détail et de gros est responsable de la performance globale des activités commerciales,tant en magasin qu’en distribution. Il/elle supervise les opérations, développe les stratégies de vente, gère les équipes et veille à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité. Ce rôle inclut également la gestion des relations avec les fournisseurs et les partenaires B2B, l’optimisation de l’expérience client et l’analyse des performances afin d’identifier des opportunités de croissance. Leader stratégique et opérationnel, il/elle assure le bon positionnement de l’entreprise sur le marché.
Au sein de notre équipe, votre rôle sera
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies commerciales (retail et gros) – 20 %
Développer et gérer les partenariats B2B (clients, distributeurs, boutiques) – 15 %
Superviser les opérations quotidiennes (ventes, inventaire, logistique) – 10 %
Gérer, former et encadrer les équipes de vente – 10 %
Analyser les performances (KPI, ventes, marges) et ajuster les actions – 10 %
Négocier avec les fournisseurs et optimiser les coûts d’approvisionnement – 10 %
Assurer une expérience client optimale en magasin – 5 %
Mettre en place des actions marketing et promotionnelles – 5 %
Participer au développement de nouveaux marchés (Canada / international) – 10 %
Assurer la gestion administrative et le suivi des rapports – 5 %
Heures supplémentaires au-delà de 40h/semaine
Diplôme : Minimum DES exigé – Veuillez noter que les diplômes étrangers sont acceptés
Expérience : 7 à 9 ans : Expérience en gestion d’entreprises et en gestion des ventes au détail et/ou en gros (B2B), exigé ; Compétences en leadership et gestion d’équipe, un atout ; Excellentes aptitudes en négociation et développement de partenariats, un atout ; Maîtrise desopérations (inventaire, logistique, performance), un atout ; Bonne compréhension des indicateurs financiers (CA, marges), un atout
Avantages sociaux : Assurance collective (médicaments, soins dentaires, vision); Congés payés (vacances + jours fériés) – 10 jours ; Boni de performanceou commissions (possibles) ; Allocation ou remboursement de dépenses professionnelles (salons) ; Rabais employés sur les produits ; Possibilitéd’augmentation annuelle possible
Journal
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