Publié le mois dernier
Direction adjointe d'établissement - Banque de relève 2026-2027
@ Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, Québec
Salaire :
90 172 $–120 225 $ par année
Responsabilités :
- Participer au leadership pédagogique et à l'application des programmes
- Collaborer à l'organisation scolaire, aux horaires et aux ressources
- Assurer le suivi des règles de conduite et du climat scolaire
- Maintenir la collaboration avec parents, personnel et partenaires
- Assurer le remplacement de la direction lors d'absences courtes
Résumé des exigences :
- Baccalauréat universitaire d'au moins trois ans dans un domaine pertinent
- Autorisation permanente d'enseigner (brevet) du MEQ
- Cinq ans d'expérience en enseignement ou en emploi professionnel non enseignant
- Engagement à terminer une formation de 2e cycle de 30 crédits en 5 ans
- Maîtrise de Microsoft 365 et habiletés de leadership et de communication
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · workland
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-08
- Première détection par notre source
- 2026-10-16
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Gestionnaire |
| Domaine | Administration |
| Expérience | 5 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | École |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Candidatures encouragées | Femmes, Personnes racisées, Autochtones, Personnes handicapées |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | Education |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Rabais employé, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
La réussite à coeur!
Description complète de l’entreprise
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté éducative centrée sur le développement du plein potentiel de 41 000 élèves, jeunes et adultes. Plus de 4 500 employés travaillent à leur offrir les meilleures conditions d’apprentissage et des milieux de vie adaptés à leur besoin. Il est ainsi le deuxième employeur en importance sur le territoire de la Montérégie et l’un des cinq plus importants centres de services scolaires du Québec! Comme organisation dédiée à l’enseignement, il offre à ses employés de nombreux et stimulants défis professionnels qui contribuent au dépassement de soi. Il permet de concilier de façon harmonieuse vie professionnelle et vie personnelle. Il offre : • des emplois variés : personnel de soutien, professionnels, enseignants et cadres; • un milieu de travail chaleureux axé sur le service et sur le travail d’équipe; • des programmes d’accueil, d’accompagnement, d’insertion professionnelle, de coaching et de mentorat ; • un employeur qui favorise le perfectionnement et le développement professionnel; • des avantages sociaux hautement compétitifs. Le CSS Marie-Victorin, c'est une organisation bienveillante et innovatrice qui cultive l’engagement et la collaboration pour assurer la réussite de ses élèves! Pour en savoir plus : https://www.csmv.qc.ca/la-csmv/ ou https://www.facebook.com/csmarievictorin
- Abonnés LinkedIn
- 11 264
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 767
- Bureaux déclarés
- 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil, Québec J4H 4B7, CA
- Autres noms enregistrés
- Centre de services scolaire Marie-Victorin
- Spécialités
- Enseignement préscolaire
- primaire
- Enseignement secondaire
- Formation professionnelle
- Éducation des adutles et Services aux entreprises
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Education Administration Programs |
| Taille | 5,001-10,000 employees |
| Siège social | Longueuil, Québec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 2020 |
| Spécialités | Enseignement préscolaireprimaireEnseignement secondaireFormation professionnelleÉducation des adutles et Services aux entreprises |
| Offres sur Jobsy | 31 |
| Voir la page |
DIRECTION ADJOINTE D’ÉTABLISSEMENT
Un rôle de leadership pour accompagner les équipes, soutenir la réussite éducative et contribuer au développement d'un milieu de vie stimulant pour les élèves.
UNE EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DISTINCTIVE
Pourquoi joindre le CSS Marie-Victorin?
Parce qu’ici, ton engagement fait une réelle différence. Rejoins une équipe humaine, mobilisée et collaborative qui contribue
chaque jour à la réussite et au développement du plein potentiel de chaque élève.
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DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Possibilités de perfectionnement, et programme de mentorat pour soutenir ton évolution professionnelle.
SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE
Assurance collective, programme d’aide aux employés, plusieurs rabais corporatifs et programme de bien-être au travail.
TEMPS POUR SOI
30 jours de congés annuels après un an, jusqu’à 35 jours après six ans, ainsi que 17 jours chômés et rémunérés.
FLEXIBILITÉ
Des modalités de travail flexibles sont offertes lorsque la nature du travail le permet, tout en privilégiant la proximité avec les équipes.
AUTRES
Équipement et téléphone cellulaire fournis pour les besoins professionnels.
Stationnement sans frais.
UN LEADERSHIP AU COEUR DE LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE
Ton mandat
Sous l'autorité de la direction d'établissement, tu l'assisteras dans la gestion pédagogique, éducative et administrative de l'école. Tu contribueras au développement d'un milieu d'apprentissage sécuritaire, inclusif et stimulant favorisant la réussite et le bien-être des élèves.
GESTION, ACCOMPAGNEMENT ET ORGANISATION
Ce que tu feras
LEADERSHIP PÉDAGOGIQUE
Participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation du projet éducatif ainsi qu'à l'application des régimes pédagogiques, des programmes d'études et des plans d'intervention.
ORGANISATION SCOLAIRE
Collaborer à l'organisation des services éducatifs, à la gestion des horaires, des ressources et des activités de l'établissement.
GESTION DES ÉLÈVES
Assurer le suivi des règles de conduite, de la vie scolaire et des mesures favorisant un climat sain et sécuritaire.
GESTION DES RESSOURCES
Coordonner certaines activités liées aux ressources humaines, matérielles, financières ou technologiques selon les mandats confiés.
COLLABORATION ET PARTENARIATS
Maintenir des relations de collaboration avec les parents, les membres du personnel et les partenaires du milieu.
SOUTIEN À LA DIRECTION
Assumer tout autre mandat confié par la direction et assurer son remplacement lors de ses absences de courte durée.
LEADERSHIP, ENGAGEMENT ET INFLUENCE
Le profil que nous recherchons
QUALIFICATIONS REQUISES
• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans;
• Autorisation permanente d’enseigner (brevet) décernée par le ministère de l'Éducation (MEQ);
• Engagement à terminer, au cours des 5 années qui suivent une affectation, un diplôme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de trente crédits;
• Cinq (5) années d’expérience dans un emploi d’enseignant ou de professionnel non enseignant.
HABILETÉS ET ATOUTS
• Leadership mobilisateur et approche collaborative.
• Habiletés marquées en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à accompagner les équipes dans l'atteinte des objectifs éducatifs.
• Sens de l'organisation, autonomie et jugement.
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Orientation vers la réussite, le bien-être des élèves et l'amélioration continue.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft 365.
CE QU’IL FAUT SAVOIR
Conditions d’emploi
TRAITEMENT ANNUEL 90 172 $ à 120 225 $
RÉGIME DE RETRAITE RRPE (prestations déterminées)
Les conditions sont établies selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.
PRÊTE OU PRÊT À FAIRE UNE DIFFÉRENCE?
Fais-nous parvenir ton curriculum vitæ ainsi qu’une lettre présentant tes motivations via courriel à [email protected] ou via Atlas
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Journal
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