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Direction de centre et de service - Centre de formation professionnelle 24-Juin
@ Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Sherbrooke, Québec
En bref
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke is hiring a director for its Centre de formation professionnelle 24-Juin, which offers over 40 full-time vocational programs. The role covers administrative and pedagogical management of the centre, leadership of a management team across six units, and budget preparation, with salary between 122 203$ and 162 933$ annually depending on qualifications and experience. A personality assessment and interview form part of selection.
Responsabilités :
- Gérer les programmes, ressources et budget du centre
- Diriger une équipe de gestion répartie dans six unités
- Assurer la mise en place et le soutien des équipes collaboratives
- Développer des partenariats avec les entreprises et les instances régionales
- Recruter et assurer le développement professionnel du personnel
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en sciences de l'éducation ou équivalent
- Huit années d'expérience pertinente
- Autorisation permanente d'enseigner
- Six crédits minimum d'un programme de 2e cycle en gestion
- Excellentes habiletés de communication et leadership mobilisateur
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- Non fourni
- Première détection par notre source
- 2026-11-14
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-14
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Expérience | 8 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour, soir |
| Déplacements | avion : aucun |
| Milieu de travail | Bureau, École |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Autorisation permanente d'enseigner |
| Candidatures encouragées | Femmes, Autochtones, Personnes handicapées, Personnes racisées |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | sciences de l'éducation, gestion |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
Additionner les forces | Multiplier les réussites
Description complète de l’entreprise
La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke est le troisième plus important employeur de l'Estrie. Elle emploie plus de 3000 personnes à temps plein, à temps partiel ou sur une base temporaire. La CSRS compte près de 20 000 élèves répartis dans 37 écoles primaires, 4 écoles secondaires, 1 école pour raccrocheurs, 1 centre de formation professionnelle, 1 centre d'éducation des adultes et 2 écoles spécialisées. La CSRS organise et offre des services éducatifs de qualité aux élèves des ordres d’enseignement préscolaire, primaire et secondaire ainsi que des cours de formation professionnelle et d’éducation des adultes. Elle offre également des services aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage et organise des services de garde pour les élèves du préscolaire et du primaire.
- Abonnés LinkedIn
- 4 452
- Personnes associées sur LinkedIn
- 906
- Bureaux déclarés
- 2955 Boulevard de l'université, Sherbrooke, Québec J1K, CA
- Autres noms enregistrés
- Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke est le troisième plus important employeur de l'Estrie. Elle emploie plus de 3000 personnes à temps plein, à temps partiel ou sur une base temporaire. La CSRS compte près de 20 000 élèves répartis dans 37 écoles primaires, 4 écoles secondaires, 1 école pour raccrocheurs, 1 centre de formation professionnelle, 1 centre d'éducation des adultes et 2 écoles spécialisées…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Education Management |
| Taille | 1,001-5,000 employees |
| Siège social | Sherbrooke, Québec |
| Type d’organisation | Educational |
| Offres sur Jobsy | 29 |
| Voir la page |
Envie de faire une vraie différences dans la vie des jeunes?
Inspirez le plaisir d'apprendre, encouragez le dépassement de soi et contribuez à former des citoyens critiques, actifs et responsables.
Au CSSRS, nous croyons que chaque membre de l'équipe fait une différence - c'est en additionnant nos forces que nous multiplions les réussites.
Votre environnement de travail
Le Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke (CSSRS), qui compte 48 écoles et centres et qui offre des services éducatifs à plus de 29 000 élèves est à la recherche d’une direction au Centre de formation professionnelle 24-Juin.
Le Centre de formation professionnelle 24-Juin offre plus de 40 programmes d’études professionnelles, dispensé à temps plein et réparti à l’intérieur de 13 secteurs d’activités économiques.
Dans un contexte d’évolution constante du marché de l’emploi et des besoins des élèves, la direction du Centre 24-Juin se doit de créer et de maintenir des liens étroits de collaboration avec les différents acteurs économiques régionaux et provinciaux. Cette direction doit miser sur le développement professionnel et pédagogique de son personnel pour mobiliser ses équipes vers le développement de pratiques innovantes.
Vos conditions d'emploi
💰 Salaire: entre 122 203$ et 162 933$ annuels, selon les qualifications et l'expérience
Votre mission
Sous la supervision de la direction générale adjointe aux affaires administratives, le titulaire du poste :
- Voit à la gestion, tant au point de vue administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources du Centre en vue de favoriser la réussite éducative de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par le Centre de services.
- Évalue les besoins du Centre et en définit les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des objectifs, des politiques, des règlements du Centre de services scolaire et du conseil d’établissement ;
- Assiste, le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions, participe aux séances et applique les décisions qui en découlent ;
- Exerce une vigie en ce qui concerne l’émergence de pratiques pédagogiques innovantes, l’évolution du marché de l’emploi de même que des besoins de la clientèle ;
- Dirige une équipe de gestion répartie dans six unités différentes ;
- Assure la direction de service de la formation professionnelle dans son développement et son déploiement.
- Favorise la concertation, la participation du personnel du Centre et du Service aux entreprises à la vie du Centre et à la réussite scolaire ;
- Assure la promotion des services de formation professionnelle ;
- Assurer une étroite collaboration entre les différents secteurs du CSSRS (formation professionnelle, formation générale aux adultes et formation générale au secteur jeune) ;
- Participe aux instances régionales de concertation dont celles portant sur la formation et l’emploi ;
- Favorise la concertation régionale, notamment au niveau du service aux entreprises et des autres centres de services scolaire et Commission scolaire.
- Promouvoit l’implantation d’approches collaboratives tant à l’interne qu’avec ses différents partenaires externes ;
- Participe au Comité de répartition des ressources ainsi qu’au Comité de Régie et toutes autres instances et comités jugés requis.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS LIÉES AU POSTE EN MATIÈRE PÉDAGOGIQUE ET ÉDUCATIVE
- Coordonne l’élaboration, la réalisation et l’évaluation des orientations du projet éducatif du Centre en lien avec le PEVR ;
- Voit à la mise en place et au soutien des équipes collaboratives ;
- Sollicite, approuve, refuse ou, à défaut de propositions, prend des décisions, notamment quant aux programmes d’études locaux, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et modalités d’évaluation des apprentissages, à la détermination des préalables ;
- Élabore, après consultation du personnel concerné, des propositions pour approbation par le Conseil d’établissement ;
- En collaboration avec son équipe, conçoit le plan de développement du Centre, en assure la réalisation, l’application et l’évaluation ;
- Propose au Conseil d’établissement la reddition de comptes et voir à l’amélioration continue de l’établissement.
- Participe à l'élaboration des objectifs et des politiques du Centre de services scolaire ;
- Participe au recrutement du personnel du Centre et voit à leur développement professionnel ;
- Assure la supervision, l’évaluation et une gestion mobilisant des équipes ;
- Prépare, administre le budget du Centre et en assure la bonne gestion ;
- Mets en place ou favorise l'implantation de projets visant l'amélioration continue des processus de gestion sous sa responsabilité ;
- Assurer le respect des différentes lois qui régissent son secteur d’activité ;
- Collaborer à l'instauration ou au maintien de saines relations d'affaires avec les partenaires externes à l’organisation ;
- Représenter le Centre de services scolaire
- Procède aux achats d’appareils, d’équipements, de biens meubles et immeubles ;
- Détenir un baccalauréat en sciences de l’éducation ou l’équivalent, huit années d’expérience pertinente, autorisation permanente d’enseigner et un minimum de six crédits d’un programme de 2e cycle universitaire comptant 30 crédits et plus en gestion, pertinent à la fonction de cadre d’école et de centre.
Le CSSRS adopte de fortes valeurs de collaboration, d’amélioration continue des pratiques de travail et de service à la clientèle où chacun apporte sa contribution au développement de l’équipe et de l’organisation.
Pour ce faire, vous devez présenter des compétences du profil du gestionnaire, notamment :
- Faire preuve d’excellentes habiletés de communication ;
- Être reconnu(e) pour son leadership mobilisateur, cette personne favorise le travail d’équipe et la collaboration interservices ;
- La rigueur budgétaire ;
- Démontrer des pratiques de travail orientées vers les besoins des clients ;
- Posséder des aptitudes pour la gestion dans des contextes d’incertitude et d’ambiguïté ;
- Désirer poursuivre son développement professionnel au sein de l’organisation par la participation aux différentes activités collaboratives ;
- Faire preuve d’éthique dans ses pratiques et posséder un bon sens politique.
Une entrevue et des tests psychométriques seront administrés.
POSTULEZ DÈS MAINTENANT ET FAITES PARTIE DE L'ÉQUATION!
Le CSSRS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.
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