Publié le mois dernier
Direction d'établissement scolaire - Banque de relève 2026-2027
@ Centre de services scolaire Marie-Victorin
Longueuil, Québec
Salaire :
96 482 $–162 933 $ par année
Responsabilités :
- Assurer la mise en oeuvre du projet éducatif et la réussite des élèves
- Piloter les activités de l'école selon les orientations du centre de services scolaire
- Gérer les ressources humaines, financières, matérielles et technologiques
- Accompagner et mobiliser le personnel dans l'amélioration continue
- Collaborer avec le conseil d'établissement, les parents et les partenaires
Résumé des exigences :
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié
- Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le MEQ
- Diplôme de 2e cycle en gestion dans les cinq ans suivant l'affectation
- Huit années d'expérience pertinente, dont une année comme direction adjointe
- Leadership mobilisateur, vision stratégique et bonne maîtrise de Microsoft 365
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Source et dates
Type de source non vérifié · workland
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-08
- Première détection par notre source
- 2026-10-16
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 8 an(s) et plus |
| Expérience en gestion | 1 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | École, Bureau |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Autorisation permanente d'enseigner (brevet) |
| Candidatures encouragées | Femmes, Personnes racisées, Autochtones, Personnes handicapées |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | Education, Management |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Horaire flexible, Régime de retraite, Rabais employé, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Centre de services scolaire Marie-Victorin
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
La réussite à coeur!
Description complète de l’entreprise
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté éducative centrée sur le développement du plein potentiel de 41 000 élèves, jeunes et adultes. Plus de 4 500 employés travaillent à leur offrir les meilleures conditions d’apprentissage et des milieux de vie adaptés à leur besoin. Il est ainsi le deuxième employeur en importance sur le territoire de la Montérégie et l’un des cinq plus importants centres de services scolaires du Québec! Comme organisation dédiée à l’enseignement, il offre à ses employés de nombreux et stimulants défis professionnels qui contribuent au dépassement de soi. Il permet de concilier de façon harmonieuse vie professionnelle et vie personnelle. Il offre : • des emplois variés : personnel de soutien, professionnels, enseignants et cadres; • un milieu de travail chaleureux axé sur le service et sur le travail d’équipe; • des programmes d’accueil, d’accompagnement, d’insertion professionnelle, de coaching et de mentorat ; • un employeur qui favorise le perfectionnement et le développement professionnel; • des avantages sociaux hautement compétitifs. Le CSS Marie-Victorin, c'est une organisation bienveillante et innovatrice qui cultive l’engagement et la collaboration pour assurer la réussite de ses élèves! Pour en savoir plus : https://www.csmv.qc.ca/la-csmv/ ou https://www.facebook.com/csmarievictorin
- Abonnés LinkedIn
- 11 264
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 767
- Bureaux déclarés
- 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil, Québec J4H 4B7, CA
- Autres noms enregistrés
- Centre de services scolaire Marie-Victorin
- Spécialités
- Enseignement préscolaire
- primaire
- Enseignement secondaire
- Formation professionnelle
- Éducation des adutles et Services aux entreprises
- Le profil indique une agence de recrutement
- Non
Situé sur la Rive-Sud de Montréal, le CSS Marie-Victorin offre des services éducatifs diversifiés et de qualité à la population des villes de Brossard, de Saint-Lambert et de Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, de Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil). Il offre une localisation idéale, entre ville et nature, pour le plus grand bonheur des gens qui y travaillent. Le CSS Marie-Victorin, c’est une communauté…
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Education Administration Programs |
| Taille | 5,001-10,000 employees |
| Siège social | Longueuil, Québec |
| Type d’organisation | Government Agency |
| Fondée en | 2020 |
| Spécialités | Enseignement préscolaireprimaireEnseignement secondaireFormation professionnelleÉducation des adutles et Services aux entreprises |
| Offres sur Jobsy | 30 |
| Voir la page |
DIRECTION D’ÉTABLISSEMENT
Un rôle de leadership stratégique pour mobiliser les équipes, faire rayonner le projet éducatif et favoriser la réussite de chaque élève.
UNE EXPÉRIENCE EMPLOYÉ DISTINCTIVE
Pourquoi joindre le CSS Marie-Victorin?
Parce qu’ici, ton engagement fait une réelle différence. Rejoins une équipe humaine, mobilisée et collaborative qui contribue chaque jour à la réussite et au développement du plein potentiel de chaque élève. Pour mieux nous connaître, clique ici.
DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Possibilités de perfectionnement, et programme de mentorat pour soutenir ton évolution professionnelle.
SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE
Assurance collective, programme d’aide aux employés, plusieurs rabais corporatifs et programme de bien-être au travail.
TEMPS POUR SOI
30 jours de congés annuels après un an, jusqu’à 35 jours après six ans, ainsi que 17 jours chômés et rémunérés.
FLEXIBILITÉ
Des modalités de travail flexibles sont offertes lorsque la nature du travail le permet, tout en privilégiant la proximité avec les équipes.
AUTRES
Équipement et téléphone cellulaire fournis pour les besoins professionnels.
Stationnement sans frais.
UN LEADERSHIP AU COEUR DE LA RÉUSSITE ÉDUCATIVE
Ton mandat
En tant que direction d'établissement, tu exerceras un leadership éducatif, humain et stratégique. Tu assureras la gestion pédagogique, éducative et administrative de l'école. Tu mobiliseras l'ensemble de la communauté éducative autour d'une vision commune favorisant la réussite, le bien-être et le développement du plein potentiel des élèves.
GESTION STRATÉGIQUE, MOBILISATION ET PERFORMANCE
Ce que tu feras
LEADERSHIP ÉDUCATIF
Assurer la mise en oeuvre du projet éducatif et favoriser l'atteinte des objectifs de réussite de l'établissement.
PILOTAGE DE L'ÉTABLISSEMENT
Planifier, organiser, diriger et évaluer l'ensemble des activités de l'école conformément aux orientations du centre de services scolaire.
RESPONSABLE DES RESSOURCES
Assurer une gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques de l'établissement.
DÉVELOPPEMENT DES PERSONNES ET DES ÉQUIPES
Accompagner, soutenir et mobiliser le personnel dans l'amélioration continue des pratiques éducatives et organisationnelles.
GOUVERNANCE ET PARTENARIATS
Collaborer avec le conseil d'établissement, les parents et les partenaires du milieu afin de soutenir la mission éducative de l'école.
AMÉLIORATION CONTINUE
S’appuyer sur les données, analyser les résultats, établir les priorités d'action et mettre en place des stratégies favorisant la réussite des élèves.
LEADERSHIP, VISION ET INFLUENCE
Le profil que nous recherchons
QUALIFICATIONS REQUISES
•Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié.
•Autorisation permanente d'enseigner (brevet) délivrée par le ministère de l'Éducation du Québec.
•Engagement à compléter, dans les cinq années suivant une affectation, un diplôme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion.
•Huit (8) années d'expérience pertinente, dont au moins une année à titre de direction adjointe d'établissement scolaire.
HABILETÉS ET ATOUTS
•Leadership mobilisateur et influence positive.
•Vision stratégique orientée vers la réussite des élèves.
•Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de concertation.
•Capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs.
•Sens politique, jugement et prise de décision.
•Capacité à gérer le changement et à exercer un leadership rassembleur.
•Bonne maîtrise des outils Microsoft 365.
CE QU’IL FAUT SAVOIR
Conditions d’emploi
TRAITEMENT ANNUEL 96 482 $ à 162 933 $
RÉGIME DE RETRAITE RRPE (prestations déterminées)
Les conditions sont établies selon le Règlement déterminant certaines conditions d’emploi des cadres des centres de services scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal.
PRÊTE OU PRÊT À FAIRE UNE DIFFÉRENCE?
Fais-nous parvenir ton curriculum vitæ ainsi qu’une lettre présentant tes motivations via courriel à [email protected] ou via cet affichage.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Le Centre de services scolaire est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Journal
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