DIRECTION GÉNÉRALE

Nous recherchons une personne dynamique, qui saura motiver les employés d’été, faire respecter les standards du musée et des archives et avoir des bonnes habilités de gestion. La personne devra savoir accepter la critique, gérer le quotidien et avoir une ouverture d'esprit tout en étant polyvalent. Elle doit démontrer certaines aptitudes pour la résolution de problèmes.

**Responsabilités**

* Avec la direction générale, assumer les responsabilités de gestion et du développement du Musée et du Centre de recherche
* Créer un environnement de travail respectueux qui encourage le travail d’équipe
* Participer aux activités de levée de fonds organisé par la DG et le Bureau de direction
* Participer à la rédaction des demandes de financement
* Assurer que les projets d’amélioration à court terme rencontrent les objectifs de développement à long terme
* Maintenir et établir des relations de partenariats avec la communauté locale et la communauté du patrimoine en général
* Voir au bon fonctionnement des autres infrastructures gérées par le musée, tel que les Salle Pauline et Viat, le jardin acadien, et le Centre de recherche, etc.
* Participer à la supervision et l’évaluation annuelle du personnel, surtout les employés d’été
* Gère les installations et les collections du site en vertu des normes, politiques et procédures du Musée
* Assiste au comité du Musée et du Centre de recherche pour assurer son bon fonctionnement
* Assiste à la préparation et à la supervision du budget annuel et des états financiers
* Maintenir les documents en ordre et sauvegarder régulièrement les documents sur ordinateur
* Autres responsabilités assignées par la direction générale.

**Responsabilités vis-à-vis le Bureau de direction**

* Conseille la direction générale et le bureau de direction quant aux différentes stratégies d’intervention pour assurer la mise en œuvre des priorités de l’organisme
* Fait rapport à la direction générale et au bureau de direction des activités de gestion et de programmation accomplies et en progression
* Participe à l’exécution des décisions prises par le bureau de direction

**Responsabilités vis-à-vis le Conseil d’administration**

* Assiste à la planification et l’organisation des priorités et des politiques établies par le conseil d’administration
* Assiste à la mise en œuvre des décisions prises par le conseil d’administration
* Assiste à la préparation et au suivi des réunions du conseil d’administration

**Communication**

* Participe au développement du plan de communication à quatre grands secteurs :

la communication interne

la communication externe

le marketing

les médias sociaux

* Assure la liaison avec les médias, les groupes communautaires, les différents niveaux gouvernementaux, les autres groupes et lieux semblables.

* Expérience à gérer des projets
* Avoir une connaissance et une appréciation de l’histoire et de la culture de la région
* Bonnes habilités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit dans les deux langues officielles du Canada
* Être capable de travailler très bien en coopération, en collaboration ou en équipe
* Pouvoir travailler de façon autonome
* Avoir une permit de conduire valide
* Vérification judicaire et vérification de la maltraitance des enfants.

Entrée en fonction : le 27 avril 2026