Publié il y a 10 jours
Directrice ou directeur des talents et des compétences
@ École nationale d'administration publique (ENAP)
Gatineau, Québec
SIGNAUX
Salaire :
125 719 $–167 360 $ par année
Responsabilités :
- Définir les objectifs et les stratégies de la direction
- Cibler les opportunités d'affaires et les partenariats
- Encadrer le contenu des projets et assurer leur qualité
- Gérer, mobiliser et évaluer le personnel
- Contribuer à la planification budgétaire
Résumé des exigences :
- Leadership mobilisateur et sens de l'innovation
- Expérience en formation continue
- Habiletés relationnelles
- Capacité à évoluer dans des environnements complexes
Outils et compétences
Source et dates
Flux d’un site d’emploi · jobillico
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-01
- Première détection par notre source
- 2026-11-02
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-09
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Ressources humaines |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur modéré |
| Langues | French |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
École nationale d'administration publique (ENAP)
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 4 |
Description
Vous êtes reconnue pour votre leadership, votre sens de l’innovation et vos habiletés relationnelles? Vous possédez de l’expérience en formation continue et excellez dans des environnements complexes? Vous aimez relever de nouveaux défis? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons!
CONTEXTE
La Vice-Présidence aux services-conseils est une organisation issue de la vision intégrée des activités de l’ENAP et qui regroupe l’ensemble des services-conseils. Relevant du Vice-président, la personne titulaire de la fonction de directrice ou directeur des talents et des compétences accompagne les organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leur transformation et dans l’amélioration de leur performance en dispensant des services adaptés à leurs besoins.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
De façon générale, la personne titulaire :
CONTEXTE
La Vice-Présidence aux services-conseils est une organisation issue de la vision intégrée des activités de l’ENAP et qui regroupe l’ensemble des services-conseils. Relevant du Vice-président, la personne titulaire de la fonction de directrice ou directeur des talents et des compétences accompagne les organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leur transformation et dans l’amélioration de leur performance en dispensant des services adaptés à leurs besoins.
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
De façon générale, la personne titulaire :
- Participe activement à la définition des objectifs de sa direction et à la mise en oeuvre des stratégies permettant l’atteinte de ceux-ci, en tenant compte du plan stratégique de l’École et des orientationsstratégiques de la Vice-présidence aux services-conseils;
- Cible les opportunités d’affaire ou de partenariats concernant les champs d’activités sous saresponsabilité;
- Oriente et encadre les aspects de contenu des projets dans les champs d’activités sous sa responsabilité et s’assure de la qualité des contenus;
- Identifie, met en oeuvre et promeut les synergies avec la Vice-présidence aux affaires académiques;
- S’assure de l’amélioration constante et de la rentabilité des services et des champs d’activité sous saresponsabilité;
- Contribue à la planification budgétaire de la Vice-présidence aux services-conseils, pour les équipes et les champs d’activités sous sa responsabilité;
- Gère, oriente, mobilise et évalue le personnel des équipes sous sa responsabilité en plus d’assurer unbon climat de travail au sein des équipes;
- Facilite une coordination transversale des projets et des ressources avec les gestionnaires responsables des équipes qui ne sont pas sous sa responsabilité immédiate;
- Veille, à l’intérieur de ses activités, au respect des orientations stratégiques, met en place lesmesures appropriées et exerce un leadership mobilisateur favorisant l’atteinte des résultats attendus ;
- Élabore et valide, pour l’ensemble du personnel de ses équipes, les plans de formation annuelle, le processus d’accueil et d’intégration ainsi que les outils de probation, d’appréciation de la performance et de dotation du personnel.
Journal
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