Directrice.teur des relations de travail

Sommaire du poste

La personne titulaire dirige le département des relations de travail et assure la cohérence, la qualité et l’efficacité de

ses activités.

Elle exerce ses fonctions dans une organisation syndicale qui représente principalement des personnes pigistes du

secteur audiovisuel. Les membres peuvent travailler successivement pour plusieurs producteurs, sur des

productions de durée variable, et exercer des métiers aux réalités distinctes. La personne titulaire doit donc adapter

son expertise au travail intermittent, à la mobilité entre les productions et aux enjeux collectifs pouvant découler

d’une situation individuelle.

Elle joue un rôle central dans la défense et la représentation des membres, l’application et la négociation des

ententes collectives, la santé et la sécurité du travail ainsi que la prévention et le règlement des différends. Elle agit

également comme personne-conseil stratégique auprès des dirigeants et des instances de l’organisation.

Principales responsabilités

1. Direction et gestion du service

 Définir les priorités du département des relations de travail, planifier ses activités et en assurer la gestion globale.

 Encadrer et mobiliser l’équipe, soutenir son développement professionnel et favoriser le partage d’expertise et

l’autonomie.

 Collaborer étroitement avec les chef-fes relevant de sa direction afin d’harmoniser les priorités, les interventions

et le suivi des dossiers.

 Répartir les dossiers selon leur urgence, leur complexité et leurs répercussions potentielles sur les membres.

 Veiller à la qualité et à la diligence des interventions ainsi qu’au suivi des dossiers.

 Développer et améliorer les pratiques, les outils et les méthodes de travail du département.

 Favoriser le développement des compétences, le partage d’expertise et l’autonomie professionnelle au sein de

l’équipe.

 Déterminer les stratégies d’intervention à privilégier dans les dossiers complexes, sensibles ou susceptibles

d’avoir une portée collective.

2. Défense et représentation des membres

 Assurer la défense des droits et des intérêts des membres dans leurs relations professionnelles avec les

producteurs et les employeurs.

 Conseiller et soutenir les membres relativement à leurs droits, à leurs conditions de travail et à l’application des

ententes collectives.

 Superviser le traitement des plaintes, griefs, différends et autres situations litigieuses, et prendre en charge les

dossiers présentant des enjeux collectifs ou stratégiques.

 Représenter l’organisation et, lorsque requis, les membres auprès des producteurs, des associations de

producteurs et des autres intervenants concernés.

 Coordonner les dossiers nécessitant une intervention juridique et, selon ses qualifications, représenter

l’organisation ou les membres devant les instances administratives ou judiciaires compétentes, en collaboration

avec les ressources juridiques internes ou externes au besoin.

Direction des relations de travail | Fiche de poste | Octobre 2026

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 Évaluer les répercussions collectives et les risques de précédent associés aux situations individuelles, aux

demandes de dérogation, aux ententes ou aux positions de l’organisation.

 Analyser les demandes de dérogation et formuler des recommandations aux dirigeants et aux instances

compétentes.

 Assurer le suivi des décisions prises en matière de dérogation.

3. Ententes collectives

 Coordonner la préparation et le déroulement des négociations collectives en collaboration avec les dirigeants

élus et les instances concernées.

 Élaborer les stratégies et les mandats de négociation, puis préparer les analyses, argumentaires, scénarios et

recommandations nécessaires.

 Analyser les propositions syndicales et patronales ainsi que leurs répercussions sur les membres.

 Documenter les problématiques vécues sur les productions afin d’établir les priorités de négociation.

 Participer aux tables de négociation.

 Veiller à la compréhension et à l’application uniforme des dispositions négociées.

 Assurer une interprétation cohérente des ententes collectives et conseiller l’équipe dans les dossiers

complexes.

 Intervenir auprès des producteurs et des employeurs afin d’assurer le respect des conditions négociées.

 Repérer les problématiques récurrentes et recommander les mesures appropriées.

 Documenter les interprétations, les précédents et les positions de l’organisation afin d’assurer la continuité et

l’uniformité du traitement des dossiers.

4. Santé et sécurité du travail

 Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail relevant du mandat de l’organisation, en

collaboration avec la personne responsable du sous-département et les ressources spécialisées.

 Identifier les enjeux et les risques propres aux différents milieux de production et recommander les mesures

préventives ou correctives appropriées.

 Conseiller les membres, l’équipe, les dirigeants et les instances sur les questions de santé et de sécurité du

travail.

 Collaborer avec les producteurs et les organismes compétents lorsque la situation le requiert.

5. Vigie et conformité législatives

 Assurer une vigie sur les lois, règlements et décisions applicables, puis intégrer les changements pertinents aux

pratiques et aux outils du département.

 Informer les dirigeants et les instances des changements susceptibles d’avoir une incidence sur les membres ou

l’organisation et recommander les mesures de conformité requises.

6. Gouvernance syndicale et rôle-conseil stratégique

 Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants élus, particulièrement les vice-présidences, dans les

dossiers relevant de leurs secteurs respectifs.

 Agir conformément aux orientations de la vice-présidence responsable du secteur concerné et aux décisions des

instances.

 Respecter le rôle politique et décisionnel des élus tout en exerçant un rôle-conseil professionnel, rigoureux et

indépendant.

 Conseiller les dirigeants et les instances sur les enjeux de relations de travail en présentant clairement les

options, les risques et leurs conséquences.

 Anticiper les répercussions collectives ou stratégiques des enjeux émergents et proposer des pistes d’action.

 Assurer une circulation efficace de l’information entre le département, les dirigeants, les instances et les autres

directions ou départements.

 Contribuer à l’évolution des orientations et des pratiques de l’organisation en matière de relations de travail.

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7. Relations avec les partenaires de l’industrie

 Maintenir des relations professionnelles constructives avec les producteurs, leurs associations et les partenaires

syndicaux ou institutionnels.

 Représenter l’organisation au sein des comités, groupes de travail et rencontres de l’industrie liés aux relations

de travail.

 Favoriser des solutions qui protègent les droits et les intérêts des membres tout en tenant compte des réalités du

secteur audiovisuel.

 Collaborer avec les autres organisations syndicales et professionnelles lorsque les enjeux nécessitent une action

concertée.

Profil recherché

Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en gestion des ressources humaines ou

dans toute autre discipline pertinente. L’appartenance au Barreau du Québec constitue un atout lorsque les

responsabilités confiées comprennent la représentation devant les tribunaux, mais elle n’est pas une exigence

générale du poste.

Expérience

 Expérience significative et diversifiée en relations de travail, préférablement acquise en milieu syndiqué, avec un

minimum de sept années d’expérience pertinente, dont au moins trois années en gestion, en supervision ou en

coordination d’équipe.

 Expérience démontrée en négociation et en interprétation de conventions ou d’ententes collectives.

 Expérience dans le traitement de dossiers complexes, de situations litigieuses et de dossiers comportant des

enjeux collectifs ou stratégiques.

 Une expérience en représentation syndicale, dans le secteur culturel ou audiovisuel, ou auprès de personnes

travailleuses autonomes, pigistes ou intermittentes constitue un atout important.

 La connaissance de la Loi sur le statut professionnel des artistes des arts visuels, du cinéma et des métiers d’art

est souhaitée.

Langues

 Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

 Bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit, afin d’interagir avec des producteurs, des partenaires et des

interlocuteurs anglophones.

Compétences et qualités recherchées

 Vision stratégique et capacité à traduire les enjeux de terrain en orientations, priorités de négociation et plans

d’action.

 Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en communication, en négociation et en influence.

 Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décision.

 Sens politique, diplomatie, jugement et discernement dans des situations complexes ou sensibles.

 Esprit d’équipe, autonomie, initiative et orientation vers la qualité des services et les résultats.

 Engagement envers la défense des droits et des intérêts des membres, discrétion et respect de la confidentialité.

Autres responsabilités

La personne titulaire accomplit toute autre responsabilité connexe relevant de son champ de compétence qui lui est

confiée conformément à la structure de gouvernance et aux orientations de l’organisation.