Électromécanicien

TECHNICIEN(NE) DE MAINTENANCE SUR LA ROUTE
(Électromécanique / Mécanique industrielle, de chantier, agricole ou automobile)
Territoire : Rive-sud de Montréal

Échelle salariale : 25,00 $ à 38,00 $/h (selon expérience) + opportunités de temps supplémentaire et primes d'éloignement

Horaire : Jour, Temps plein (40h/semaine) — Garde 1 semaine aux 3 mois (majorée et payée à taux double lors des interventions)

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE ?
Notre entreprise est un leader reconnu dans la vente, le service et la location de groupes électrogènes de marques mondiales (Rehlko / Kohler). En forte croissance à travers tout le Québec, nous comptons près de 100 employés et faisons passer notre brigade technique de 5 à 30 techniciens sur la route d'ici la fin de l'année.

Vos conditions de travail :

- Autonomie et liberté : Un véhicule de fonction fourni à 100 %, un téléphone cellulaire et un ordinateur portable pour gérer vos interventions.

- Une formation complète pour vous propulser : Que vous arriviez du secteur automobile, agricole, industriel ou des équipements lourds, nous vous formons. Vous bénéficierez de 2 semaines de formation initiale à Drummondville suivies de 1 à 2 mois en compagnonnage sur le terrain.

- Certifications internationales : Possibilité de suivre des formations présentielles entièrement payées par l'entreprise (transport, hébergement, repas pris en charge) aux États-Unis pour décrocher vos niveaux de certification et augmenter votre salaire.

- Un soutien constant : Les interventions sont planifiées par notre département de répartition

Avantages
AVANTAGES ET BÉNÉFICES

- Rémunération : De 25,00 $ à 38,00 $/h avec évaluation et révision annuelle (3 à 4 %).

- Heures supplémentaires : Le temps supplémentaire n'est pas obligatoire, mais disponible pour ceux qui souhaitent faire entre 50 et 60 heures par semaine.

- Système de garde encadré :Rotation d'une semaine sur trois mois.Les techniciens ne sont pas les premiers répondants téléphoniques (les appels sont filtrés par le bureau).

- En cas d'intervention, une indemnité minimale de 4 heures payées à taux double est garantie.

- Assurance collective : Prise en charge à 57 % par l'employeur (soins médicaux, optiques, télémédecine, programme d'aide aux employés, assurance vie et invalidité de longue durée).

- Régime de retraite : REER collectif avec cotisations de l'employeur jusqu'à 3 %.

- Allocation d'équipements : Pour l'achat de vêtements corporatifs

- Vacances et congés : 2 à 3 semaines de vacances (selon expérience) + 5 journées de maladie payées par an.

- Primes d'éloignement : Majoration du taux horaire de 5 $ou 10$ plus allocations de repas lors des rares déplacements en régions éloignées.

- Autonomie et liberté : Un véhicule de fonction fourni à 100 %, un téléphone cellulaire et un ordinateur portable pour gérer vos interventions.

- Une formation complète pour vous propulser : Que vous arriviez du secteur automobile, agricole, industriel ou des équipements lourds, nous vous formons. Vous bénéficierez de 2 semaines de formation initiale au bureau chef

- Certifications internationales : Possibilité de suivre des formations présentielles entièrement payées par l'entreprise (transport, hébergement, repas pris en charge) aux États-Unis pour décrocher vos niveaux de certification et augmenter votre salaire.

Un soutien constant : Les interventions sont planifiées par notre département de répartition

Responsabilités
VOTRE MISSION AU QUOTIDIEN
Au volant de votre véhicule de service, vous serez le représentant technique de l'entreprise chez nos clients industriels, municipaux, commerciaux et résidentiels :

Effectuer l'entretien préventif, l'inspection, le diagnostic et la réparation de groupes électrogènes (moteurs diesel/gaz, alternateurs, systèmes de régulation et panneaux de transfert).

Intervenir sur des composantes variées alliant mécanique, électricité, électronique et automatismes.

Assurer un service fiable et sécuritaire pour maintenir l'alimentation électrique de secours de nos clients.

Rédiger des rapports d'intervention clairs et communiquer avec le service de répartition.

Qualifications
LE PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons des talents diversifiés, du profil Junior motivé au Sénior d'expérience désireux de faire évoluer sa carrière.

- Formations et compétences acceptées :

- DEP ou DEC en Électromécanique, Mécanique industrielle, Mécanique de chantier, Mécanique agricole ou Mécanique automobile.

- Compétences transférables bienvenues : Expérience sur compresseurs d'air industriels (mobiles ou de chantier), motopompes à incendie ou d'irrigation, motosoudeuses autonomes, moteurs à combustion ou alternateurs.

- Permis de conduire valide.

- Posséder ses outils de base selon une liste établie (une avance de frais avec déduction progressive sur la paye est offerte au besoin).

Sommaire
Sommaire et comment nous joindre

Saisissez l'occasion de propulser votre carrière à titre de technicien en électromécanique, mécanique industrielle sur la route - spécialisé dans les génératrices sur la Rive-Sud de Montréal au sein du domaine innovant de l'énergie et des équipements industriels. Avec un horaire de travail de 40 heures par semaine de jour, une conciliation travail-famille préservée et un plan de développement personnalisé, ce poste offre la stabilité et le prestige que vous méritez.

Vous êtes nouvel arrivant et possédez de l'expérience hors pays ? Nous voulons discuter avec vous, sous condition que vous possédiez un permis de travail valide ou la résidence permanente. Notre équipe peut même vous aider à vous relocaliser selon les emplois disponibles et votre flexibilité.

Prêt à franchir le pas ? Contactez-nous dès maintenant :

Par courriel : Envoyez votre CV directement à [email protected]

Par téléphone ou texto : Message texte ou appel au (514) 500-3296

N'oubliez pas de spécifier votre nom complet, votre courriel ainsi que le poste recherché dans votre message.

Nos services sont gratuits dans votre recherche d'emploi.

Vous connaissez la perle rare ? Référez-nous un ami, c'est payant ! Bénéficiez d'une prime de référencement de 500 $.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.