Electromécanicien / Electrical Mechanic

Sous la responsabilité du superviseur, maintenance, l’électromécanicien(ne) exécute les opérations d’inspection et de maintenance préventive et corrective des équipements. Vous assumerez l’entretien général de l’usine en ce qui a trait aux composantes mécaniques, pneumatiques et électromécaniques des différents équipements de production. De plus, vous effectuerez des tâches de soutien techniques pour tous les secteurs de l’usine. Vous devez également communiquer efficacement les informations en cas de détection d’un risque susceptible de perturber le bon fonctionnement de l’installation. Vous assurez que les règles de sécurité au travail sont respectées en tout temps.

Quart de travail: Nuit
Horaire: 8 heures par jour, du lundi au vendredi, avec possibilité d’horaire rotatif incluant les fins de semaine.

#IND123

Responsabilités clés

• Effectuer l’entretien préventif et correctif des équipements de production;

• Dépanner, améliorer et proposer des modifications aux équipements dans le but d’optimiser leur fonctionnement;

• Exécuter des bons de travaux et les changements de format des équipements;

• Assurer le réglage et le calibrage des équipements de façon afin de toujours fournir une performance optimale de la production;

• Travailler en étroite collaboration avec la production afin de respecter les délais de mise en production et de livraison;

• Rédiger et tenir à jour les rapports d`entretien et de réparation;

• Participer à la réalisation d’éventuels projets d’installation d’équipement et machines lorsque requis;

• Supporter R&D pour développer des nouveaux produits sur les lignes;

• Réviser et mettre à jour le plan mécanique et électrique;

• Assurer une bonne gestion du magasin.

Exigences

• D.E.C en Génie mécanique ou en Maintenance industrielle. L’expérience pertinente peut être considérée comme équivalente aux exigences de formation.

• 3 années ou plus d’expérience en mécanique industrielle

• Expérience dans le domaine de l’alimentation est considéré un atout

• Connaissance des normes, procédures et loi SST

• Connaissance de la sécurité alimentaire et des normes HACCP et GFSI un atout

• Connaissance de l’environnement Windows et Microsoft Office

• Aptitude envers le travail d’équipe

• Capacité affirmée de résolution de problèmes

• Souci du travail de qualité et organisé

• Maîtrise de soi et gestion du stress

La personne retenue devra être un ambassadeur des valeurs de l’entreprise et les refléter dans toutes ses interactions.

We are proud to offer competitive compensation and benefit programs that include extended health, dental, pension plan, employee assistance program, wellness programs, life insurance, accidental death & dismemberment insurance, disability insurance, paramedical services, employee referral program, paid time off, and more!

For additional information about our company, go to www.chg.com.

Nous sommes fiers d'offrir une rémunération concurrentielle et des programmes d'avantages sociaux qui comprennent l'assurance-maladie complémentaire, l'assurance dentaire, le régime de retraite, le programme d'aide aux employés, les programmes de bien-être, l'assurance-vie, l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, l'assurance-invalidité, les services paramédicaux, le programme de recommandation des employés, les congés payés, et plus encore !

Pour plus d'informations sur notre entreprise, rendez-vous sur www.chg.com.

At C.H. Guenther, we value transparency in compensation. By providing the salary range for this role, we aim to promote fairness and help candidates make informed choices about their career. The salary range for this role is:

$15.00 - $45.00

This is not a guarantee of compensation or salary, as the final offer amount may vary based on factors including job-related knowledge, skills, and experience, along with geographic location. C.H. Guenther & Son also offers a variety of benefits, including health and disability insurance, Retirement Savings options, flexible spending accounts, EAP, education assistance, parental leave, paid time off, and company-paid holidays.