Publié il y a 4 mois
Enseignant.e qualifié.e - Suppléance occasionnelle - 2026-2027
@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
Hearst, ON · Timmins, ON · Kapuskasing, ON · Temiskaming Shores, ON · Armstrong, ON +7
Responsabilités :
- Accomplir les tâches relevant des fonctions d'un enseignant
- Travailler sur appel dans toutes les régions du Conseil
- Respecter la convention collective de l'AEFO
Résumé des exigences :
- Brevet d'enseignement (atout)
- Qualification selon le cycle et les matières (atout)
- Carte de qualifications de l'OEEO (atout)
- Relevé des antécédents criminels avec vérification du secteur vulnérable
- Curriculum vitæ et lettre de motivation en français
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · workland
- Date publiée par l’employeur
- 2026-07-15
- Première détection par notre source
- 2026-10-16
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-11
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Domaine | Éducation |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : minimes |
| Milieu de travail | École |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur faible |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Brevet d'enseignement, Carte de qualifications de l'Ordre des enseignants et des enseignantes de l'Onta |
| Vérifications | casier judiciaire |
| Formation | Baccalauréat (préféré) |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 18 |
Selon les modalités de la convention collective entre le conseil et l’AEFO
Nature du poste : Poste de suppléance occasionnelle (sur appel)
Endroit: Toutes les régions du Conseil
Taux journalier: 284, 97 $ - 618, 24 $
Langue de communication : Français
FONCTIONS :
- La titulaire ou le titulaire du poste s’acquitte des tâches qui relèvent des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.
COMPETENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES :
- Brevet d’enseignement est un atout;
- Qualification selon le cycle et les matières à enseigner est un atout;
- Carte de qualifications de l’ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario est un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR, préfère, en matière d’emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.e
Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitæ et une lettre de motivation rédigés en français.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Les candidatures retenues seront versées à une banque de candidats. La tenue d’entrevues se fera en fonction des besoins organisationnels du Conseil et à sa discrétion. Par conséquent, aucune entrevue ne peut être garantie et il est possible qu’aucune entrevue ne soit tenue à court ou moyen terme.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
Journal
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