Float Bilingual Service Team Leader - Temporary

Chef d’Équipe Bilingue
Float Bilingual Service Team Leader
Poste temporaire - 12 mois

Temporary Contract – 12 Months
French Language Service Team

Nouveau Poste
New Position

L'agence Nous sommes un organisme de bien-être de l’enfance et de santé mentale des enfants qui vise l’excellence du service, le travail d’équipe et la participation à la prise de décisions. Nous respectons et apprécions la diversité, et nous adoptons un cadre anti-oppression. Comme nous sommes situés dans la zone récréative de choix du comté de Simcoe et du district de Muskoka, nous vous donnons l’occasion de combiner carrière et mode de vie de votre choix.

Nous efforçons de constituer un effectif qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Par conséquent, nous encourageons les candidatures provenant de communautés traditionnellement sous-représentées comme les personnes ayant un handicap, les personnes racialisées, les Autochtones, les personnes de différentes confessions et les personnes issues de la diversité du genre, de l’expression de genre et d’identités 2SLGBTQ2SIA +. Par conséquent, si nous pouvons faciliter votre expérience du processus de candidature au moyen de mesures d’adaptation, veuillez-nous en informer.

The Agency We are a Child Welfare and Child & Youth Mental Health agency committed to service excellence, teamwork and participation in decision-making. We respect and value diversity and operate from an anti-oppression framework. Located in the prime recreational area of Simcoe County and the District of Muskoka, we provide the opportunity to combine a career with a lifestyle of your choice.

Simcoe Muskoka Family Connexions (SMFC) strives to be a reflection of the diverse communities it serves. As a result, we encourage applications from traditionally underrepresented communities such as people living with a disability, racialized people, Indigenous peoples, people of different faiths and people from diverse gender, gender expression and 2SLGBTQ2SIA+ identities. If you are of the aforementioned identities, and feel comfortable making it known, please feel free to do so with the knowledge it will be kept confidential and used in a safe manner to inform our recruitment process towards being an equal opportunity employer. Accommodation will be provided in accordance with the Ontario Human Rights Code throughout the recruitment process.

Le Poste Il s'agit d'un poste temporaire. Nous recrutons un chef d'équipe bilingue au sein de l'équipe de protection de l'enfance offrant des services en français, basé à Barrie. Les principales responsabilités comprennent : encadrer et soutenir le nouveau personnel et agir comme personne-ressource auprès des collègues concernant la gestion des dossiers ainsi que les politiques et procédures de l'organisme, notamment en ce qui a trait aux services destinés aux enfants, aux jeunes et aux familles. Le titulaire du poste devra travailler selon une approche antiraciste, anti oppressive et intersectionnelle, fondée sur la prise en compte des traumatismes, axée sur la guérison et garantissant une sécurité culturelle ainsi que des services adaptés et pertinents; cette approche vise à assurer la sécurité et le bien-être des enfants ainsi que leur droit de maintenir des liens avec leur famille et leur communauté, conformément aux politiques et procédures de l'organisme, aux règlements, normes et directives du Ministère, ainsi qu'à la législation en vigueur. De plus, ce poste implique d'offrir des consultations entre pairs et de soutenir le gestionnaire de services. Il s'agit d'un poste syndiqué (section locale 5319 du SCFP).

The Job This is a temporary position. We are recruiting for a Float Bilingual Protection Team Leader position starting location is Barrie with the French Language Service Protection Team. Primary duties include: To mentor and coach new staff and to be a resource for coworkers with regards to case management and agency policies and procedures, particularly in service to children, youth and families. To work from an anti-racist, anti-oppressive, intersectional framework that is trauma-informed, healing-centered and culturally safe, responsive and relevant which ensures the safety and well-being of children and their right to be connected to their families and communities in accordance with Society policies and procedures, Ministry Regulations, Standards and Directives, and relevant legislation. In addition, this position will provide peer consultations and support the Service Manager. This is a Bargaining Unit position with CUPE Local 5319.

Qualifications

• Un baccalauréat en travail social ou une maîtrise en travail social, de préférence. Un diplôme en sciences sociales d’une université agréée et expérience en bien-être de l’enfance seront également pris en compte;
• Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine de la protection de l’enfance avec un minimum de 2 ans d’expérience dans le domaine de service du poste.
• Compréhension démontrée et approche de prestation de services fondées sur un cadre de pratique intersectionnel, antiraciste et anti-oppressif, qui tiennent compte de l’héritage et des pratiques actuelles du système de protection de l’enfance selon une perspective axée sur la prise en compte des traumatismes, la guérison et la sécurité culturelle.
• Solide connaissance de l’incidence et des risques liés aux problèmes sociaux dans le domaine de la protection de l’enfance, ainsi que compréhension des théories pertinentes actuelles et des meilleures pratiques.
• Une connaissance approfondie des exigences en matière de compétences cliniques fondées sur l'équité, de la gestion de cas et des interventions thérapeutiques, ainsi que des normes ministérielles et de la législation applicables.
• Solide connaissance des théories cliniques et des pratiques exemplaires axées sur l’équité.
• Compréhension approfondie et approche de la pratique fondée sur les principes antiracistes, anti-oppressifs, intersectionnels, tenant compte des traumatismes et axés sur le rétablissement, tout en privilégiant la sécurité et la sensibilité culturelles.
• Connaissance approfondie de la gestion de cas dans le domaine de la protection de l’enfance, des normes ministérielles applicables et de la Loi sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF).
• Compréhension des principes de l’apprentissage chez les adultes et du mentorat.
• Capacité à communiquer couramment, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais.
• Permis de conduire valide et utilisation d’un véhicule couvert par une assurance appropriée pour le transport des clients requis.

• A Bachelor of Social Work or Masters of Social Work degree is preferred. A degree in Social Science from an accredited University, in combination with several years of experience in Child Welfare will also be considered.
• Minimum of 5 years’ experience in Child Welfare with a minimum of 2 years’ experience working in the service area of the position.
• Demonstrated understanding and service delivery approach from an anti-racist, anti-oppressive intersectional practice framework that accounts for the legacy and current practices of child welfare in a manner that is trauma-informed, healing-centered and cultural safe.
• Sound knowledge of the impact and risk of social issues in child welfare and understanding of current relevant theories and best practices.
• A thorough knowledge of equity-based, clinical skill requirements, case management and therapeutic interventions as well as applicable Ministry Standards and legislation.
• Sound knowledge of clinical theories and best practices that are equity centered.
• A Thorough Understanding and approach to practice that is anti-racist, anti-oppressive, intersectional, trauma-informed, healing-centered and that prioritizes cultural safety and responsiveness.
• A thorough knowledge of child welfare case management, applicable Ministry Standards and the Child, Youth & Family Services Act (CYFSA).
• An understanding of adult learning and mentorship principles.
• Ability to communicate fluently, both verbally and in writing, in French and English required.
• A valid driver’s license and use of a vehicle with appropriate insurance to transport clients are required.

Rémunération Le salaire, qui varie entre 78 525$ et 100 035$, selon expérience, est doté d'un ensemble d'avantages
sociaux généreux, de vacances et d'allocations pour des absences autorisées.

Compensation The salary range is $78,525 to $100,035 commensurate with experience, with a generous benefits package, vacation and leave provisions.

Applications by: open until filled