Formateur en transport

Les Entreprises Généreux est une organisation familiale qui a vu défiler trois générations de dirigeants partageant tous les mêmes valeurs et la même vision de développement. Les objectifs de l’entreprise s’orientent vers une amélioration continue, qui se traduit par la formation du personnel, la modernisation des équipements et un intérêt soutenu pour l’établissement de bons partenariats. Tout ceci afin de maintenir des relations d’affaires profitables à l’essor de l’entreprise et au développement économique de la région.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) formateur(trice) pour le transport (nouveau poste).

Les responsabilités sont :

Formation pratique en conduite
- Former à la conduite préventive;
- Former aux manoeuvres sécuritaires en chantier;
- Former à la conduite en carrière et sablière;
- Former aux techniques de recul sécuritaire;
- Former aux déplacements en milieu urbain et rural;
- Former à la gestion des angles morts;
- Accompagner les chauffeurs lors des tournées d'observation.

Formation sur les équipements
- Camions dompeurs;
- Semi-remorques à benne;
- Fardiers;
- Remorques à essieux multiples;
- Véhicules de déneigement;
- Équipements spécialisés de transport.

Santé et sécurité
- Former sur les règles SST de l'entreprise;
- Analyser les incidents et quasi-accidents;
- Sensibiliser aux risques routiers;
- Sensibiliser aux risques sur les chantiers;
- Former sur les procédures d'urgence.

Conformité réglementaire
- Former sur les heures de conduite;
- Former sur les inspections obligatoires;
- Former sur les charges et dimensions;
- Former sur l'arrimage des cargaisons;
- Former sur le transport des matières dangereuses (au besoin);
- Assurer le respect de la réglementation provinciale et fédérale.

Évaluation et suivi des chauffeurs
- Participer au processus de recrutement, notamment au niveau des essais routiers;
- Réaliser des accompagnements routiers;
- Effectuer des audits de conduite;
- Évaluer les habitudes de travail;
- Produire des rapports d'obeservation;
- Déterminer les besoins de perfectionnement;
- Mettre en place des plan d'améloration;
- Effectuer les suivis disciplinaires liés à la conduite lorsque requis.

Gestion documentaire
- Tenir à jour les dossiers de formation;
- Archiver les évaluations;
- Mettre à jour les registres de compétences;
- Préparer les dcouments lors d'inspections et d'audits.

Développement des programmes de formation
-Créer les plans de formation;
- Mettre à jour les procédures;
- Élaborer les grilles d'évaluation;
- Développer les outils d'apprentissage;
- Créer des guides et fiches de référence;
- Participer à l'amélioration continue des pratiques.

Suivi de la performance
- Analyser la consommation de carburant;
- Analyser les évènements de conduite;
- Mesurer le progrès des chauffeurs.

Responsabilités particulières en excavation et carrières
- Formation sur les différents matériaux (MG-20, MG-56, pierre nette, sable, terre, etc.);
- Formation sur les procédures de chargement avec excavatrice ou chargeuse;
- Circulation dans les carrières et sablière;
- Communication avec les opérateurs d'équipements lourds;
- Vigilance lors du levage de benne dans les aires de déchargement;
- Respect des procédures environnementales.