Front Office – Analyste Développeur

Vos missions au quotidien

GBTO est en charge de fournir la plateforme la plus fiable, flexible et efficace pour le Risque & Finance, ainsi que de livrer le référentiel partagé de données de marché pour nos partenaires de MARK, RISQ et DFIN afin de :

• Répondre aux besoins stratégiques de GBIS.
• Respecter nos engagements réglementaires et assurer la fourniture des rapports aux régulateurs.
• Optimiser les exigences en capital.
• Distribuer des données certifiées.
• Gérer et garantir la cohérence du PnL, des Risques de Marché, de Liquidité et de Crédit, ainsi que de la Comptabilité et des Finances de la Banque.
• Contribuer à la transformation digitale de GBIS.
  
  

GBTO/PRE/CFI fournit à ces partenaires deux calculateurs de risque de marché Fixed Income : RiskOne pour les produits standards (vanilla) et Highway pour les produits exotiques.

• RiskOne RT est le moteur d’analyse et d’évaluation des risques en temps réel pour le fixed income et le change.
• Great Server, GROS, DARIUS et Mercury sont les principales applications en aval fournissant les sensibilités, les chiffres de PnL pour analyse et aidant les traders à gérer leurs positions au quotidien.
  
  

LES RESPONSABILITÉS INCLUENT :

En tant que développeur Risk Market temps réel au sein de GBTO/PRE/CFI, vous répondrez aux besoins des traders sur les marchés fixed income. Vos missions quotidiennes comprennent :

• Concevoir, dépanner et assurer le support en C#/.Net pour diverses applications métiers Front Office.
• Garantir que les indicateurs temps réel (PnL, Risques) produits par le moteur de risque fournissent aux traders une vision précise et actualisée de leur position de marché.
• Analyser les incidents de production, incluant l’analyse des Greeks, du PnL et des explications des sensibilités.
• Travailler en étroite collaboration avec le front-office, les départements RISQ et ARD pour concevoir, implémenter et assurer des livraisons dans les délais.
• Participer activement au déploiement des outils FIC 500 et LATAM vers la plateforme globale.
• Effectuer de manière proactive les tests de code et les UAT directement avec les traders avant toute mise en production.
• Renforcer les méthodologies Agile et CI/CD pour assurer la stabilité de la production et suivre les processus de gestion des releases et des changements.
• Estimer les efforts et garantir le respect des délais de livraison.
• Être responsable du support de 1er et de 2nd niveau
• Collaborer avec les autres membres du chapitre RT pour construire la vision cible de la chaîne, incluant le déclassement progressif des outils Excel et la mise en œuvre de l’interface utilisateur One Target.
• Travailler en forte collaboration avec les parties prenantes clés, requérant des compétences fonctionnelles et techniques sur l’ensemble des produits et systèmes.
  
  

Et si c’était vous ?

• Connaissance du domaine de la finance, en particulier des processus de gestion des risques de marché et des produits à revenu fixe (Fixed Income).
• Compréhension des pratiques de développement Agile.
• Capacité à respecter des échéances serrées et à travailler sous pression.
• Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes dans un environnement multifonctionnel et multitâche.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Esprit de collaboration et aptitude au travail d’équipe.
• Baccalauréat en informatique, en génie, ou expérience professionnelle équivalente.
• Solides compétences techniques en .NET C#.
• Excellente maîtrise de la programmation orientée objet (POO).
• Expérience avec les produits à revenu fixe, notamment les swaps de taux d’intérêt (Interest Rate Swaps) et les contrats à terme (Futures).
• Expérience avec les bases de données Oracle et MySQL.
• Expérience de travail au sein d’une équipe utilisant GitHub et GitHub Copilot afin d’optimiser les processus de développement.
• Au moins deux années d’expérience en gestion des risques de marché (Market Risk) et en analyse du P&L (Profit & Loss) au sein d’une grande banque ou d’une compagnie d’assurance.
• Baccalauréat en informatique, en génie, ou expérience professionnelle équivalente.
• Des connaissances en finance quantitative constituent un atout.
  
  

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.