Gestionnaire de projets 360 | Eurovision (Services français) (Télétravail/Hybride)

Titre du poste :

Gestionnaire de projets 360 | Eurovision (Services français) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - B – Intermédiaire), Anglais (Lecture - B – Intermédiaire), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-11-13 11:59 PM

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée d'un (1) an renouvelable.

Description

Le mandat du ou de la gestionnaire de projets 360 Eurovision, œuvrant au sein de la direction générale Marketing & Communications, est celui de planifier, gérer et coordonner les offensives visant la mise en marché de la première participation du Canada au Concours Eurovision de la chanson. Cette responsabilité inclut les suivis de création et de production des pièces publicitaires et promotionnelles associées au projet ainsi qu’une implication soutenue à la stratégie marketing et la livraison des plans médias internes et externes. La coordination serrée avec les collègues de CBC et autres secteurs de Radio-Canada autour de ce projet fait également partie du mandat.

Vos principales responsabilités :

• Briefer les équipes de création et gérer la production du matériel publicitaire et promotionnel, autant auprès des concepteurs, des réalisateurs que des autres membres de l’équipe de production, tout en s’assurant de la qualité, de l’efficacité et de la bonne livraison des éléments souhaités, dans le respect des objectifs marketing mis de l'avant;
• Collaborer étroitement avec l’équipe de la stratégie marketing afin d’assurer le bon déploiement des campagnes en conformité avec les objectifs d’entreprise;
• Collaborer à la rédaction des briefs créatifs et s’assurer de la bonne compréhension des projets auprès des parties prenantes;
• Assurer le bon développement, par l’équipe de création, de productions répondant au guide de marque de l’Eurovision ainsi qu’aux normes de Radio-Canada;
• Gérer et superviser la production d’outils de communication et d’éléments promotionnels (vidéos, audio, imprimés ou numériques, événementiel);
• Coordonner toutes les données pertinentes à la réalisation des projets (recueillir les besoins des requérants, établir les coûts, obtenir les soumissions, les échéanciers, la disponibilité des différents intervenants ainsi que les autorisations nécessaires à leur exécution);
• Collaborer avec les différents secteurs internes et les partenaires externes afin d’assurer la réalisation du projet en répondant aux objectifs de mise en marché;
• Discuter des enjeux avec les intervenants, recommander des solutions et faire rapport quant à l’évolution ou aux modifications apportées aux projets.
  
  

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Profil recherché :

Qualifications :

• BAC en Communication ou dans un domaine connexe;
• Cinq (5) ans d’expérience dans un environnement de travail impliquant de la gestion de projets et de la production publicitaire et promotionnelle.
  
  

Compétences :

• Connaissance du processus de production de messages d’autopublicité et de publicités tous formats destinés aux plateformes internes et externes;
• Aptitudes démontrées pour la planification, l’organisation et la priorisation des projets;
• Bonne connaissance de Radio-Canada et de son écosystème publicitaire;
• Autonome, polyvalent et flexible sachant s’adapter avec souplesse aux changements;
• Grand sens de l’organisation, rigueur, tact et esprit d’équipe;
• Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à mobiliser les équipes, à communiquer efficacement et à favoriser la collaboration;
• Capacité à travailler sous pression avec des échéanciers serrés;
• Sens aigu du service à la clientèle;
• Connaissance de Jira un atout;
• Bonne connaissance de la suite Google (Gmail, Drive).
  
  

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein