Gestionnaire des ventes du PPC

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

Vous voulez exercer un leadership en ventes et avez à cœur d’encadrer les conseillers et conseillères, d’assurer leur perfectionnement et d’aider les nouveaux conseillers et nouvelles conseillères à réussir professionnellement? Le gestionnaire des ventes du PPC joue un rôle essentiel en soutenant la croissance, la productivité et la préparation des conseillers et conseillères participant au Programme de perfectionnement du conseiller Sun Life. Ce programme offre une occasion unique d’aider les candidats et candidates à haut potentiel à accélérer leur perfectionnement et à entreprendre une carrière prospère à la Sun Life.

À ce titre, vous dirigerez et encadrerez une équipe de conseillers et conseillères, assurerez leur perfectionnement, et les aiderez à gagner en confiance, à renforcer leurs capacités de vente et à obtenir des résultats mesurables pour les Clients et Clientes. Grâce à un encadrement structuré et à la gestion du rendement, et en partenariat avec les équipes de leaders sur le terrain, vous aiderez les conseillers et conseillères à réussir tout en favorisant la croissance professionnelle et le développement des affaires.

Voici une occasion en or de contribuer à façonner l’avenir des conseils financiers et d’avoir un impact durable sur la réussite des conseillers et conseillères, des Clients et Clientes, et des collectivités que nous servons.

Les fonctions

Gestion du personnel et des ventes :

• Diriger et encadrer une équipe de conseillers et conseillères titulaires de permis en assurance et/ou en gestion de patrimoine, et assurer leur perfectionnement
• Contribuer à l’intégration et à la préparation des conseillers et conseillères en fixant des attentes, des mesures de réussite et des étapes clés au sein du programme
• Promouvoir le perfectionnement des conseillers et conseillères en début de carrière en aidant les talents à haut potentiel à acquérir les compétences, la confiance et le sens des affaires requis pour réussir à long terme
• Créer un environnement qui accélère la croissance des conseillers et conseillères grâce à un encadrement structuré, à une rétroaction continue et à des expériences de formation qui les préparent à une transition réussie après le Programme de perfectionnement du conseiller
• Fournir à l’équipe des directives et des conseils quotidiens pour favoriser le perfectionnement et la productivité des conseillers et conseillères et atteindre les objectifs de vente
• Aider les conseillers et conseillères à acquérir des capacités de vente fondamentales, ce qui comprend la prospection et la tenue de conversations basées sur les besoins globaux
• Tenir des conversations d’encadrement périodiques pour évaluer les progrès des conseillers et conseillères, repérer les lacunes et mettre en œuvre des plans de perfectionnement personnalisés en partenariat avec les équipes de leaders sur le terrain
• Surveiller les progrès tout au long du programme, repérer les occasions de perfectionnement et aider les conseillers et conseillères à passer avec succès à l’étape suivante de leur carrière à la Sun Life
• Gérer les fonctions courantes de vente et de service afin d’assurer le fonctionnement optimal de ces deux secteurs
• Planifier les effectifs pour assurer l’exécution optimale du travail
  
  

Stratégie de vente et exécution :

• Travailler étroitement avec l’équipe de direction pour concevoir, mettre en place et mesurer les campagnes de communication avec les Clients et Clientes, conformément aux stratégies des Conseils avec service assisté
• Accorder une grande importance aux données et aux connaissances – collaborer avec l’équipe responsable de l’analytique, combler les lacunes, analyser les résultats, donner de la rétroaction et recommander des améliorations à la direction
• Aider à la création d’une atmosphère axée sur le client et les ventes, notamment la fidélisation des Clients et Clientes
• S’assurer que les connaissances des conseillers et conseillères et des planificateurs financiers et planificatrices financières sont à jour dans le domaine des produits de gestion de patrimoine et d’assurance vie et maladie, et des tendances de l’industrie
• Bâtir et maintenir des relations avec l’équipe Distribution d’assurance – Réseau indépendant, les dirigeants et dirigeantes du courtier et les partenaires du contrôle de la conformité
• Favoriser l’atteinte des principaux objectifs de perfectionnement, de vente, de productivité, de progression et de transformation des conseillers et conseillères, en s’assurant que le programme demeure un bassin de talents essentiels pour les futurs conseillers et futures conseillères DFSL
  
  

Amélioration continue :

• Être un catalyseur de changements positifs; repérer les possibilités de croissance
• Déterminer les forces et les faiblesses de l’équipe pour améliorer les capacités et les compétences de chacun et chacune; transformer le « bon » en « excellent »
• Travailler avec l’équipe des Meilleures pratiques; représenter l’équipe et défendre les exigences en matière de changement pour s’assurer que la formation et les améliorations de processus sont appropriées dans le temps et pertinentes
  
  

Les avantages pour vous

Vous jouerez un rôle capital en aidant les conseillers et conseillères à développer leurs talents, à renforcer leurs capacités de vente et à entreprendre une carrière prospère à la Sun Life.

• Milieu de travail favorisant l’amélioration continue, l’épanouissement personnel et le perfectionnement professionnel
• Intégration à une équipe nouvelle, innovante et en évolution et possibilité de contribuer à façonner l’avenir de l’entreprise
• Travail dans un milieu bienveillant et dynamique favorisant la collaboration, dans le cadre duquel on vous encourage à faire part de vos idées et à vous faire entendre
• Programme d’assurance collective à la carte qui s’adapte à votre vie dès votre entrée en service
• Programmes de retraite, d’actionnariat et d’épargne pour vous aider à bâtir et à améliorer votre sécurité financière future
• Programmes d’activité physique et de mieux-être pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle et un mode de vie sain
  
  

Les aptitudes pour réussir

Compétences clés et expérience :

• Minimum de 8 ans d’expérience en leadership en vente
• Connaissance et compréhension approfondies des secteurs de la distribution, de l’assurance et de la gestion de patrimoine
• Aptitudes reconnues à encadrer et gérer les conseillers et conseillères et à assurer leur perfectionnement dans un milieu de vente axé sur le rendement
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité reconnue à collaborer à tous les échelons de l’organisation
• Capacité reconnue à travailler efficacement dans un environnement complexe et matriciel et à nouer des partenariats solides entre les équipes responsables de la distribution, du recrutement, de la formation, des opérations, du contrôle de la conformité et les autres équipes interfonctionnelles afin de réaliser les objectifs d’affaires communs
• Grande capacité d’analyse, sens de l’organisation et aptitudes pour les présentations, et capacité à transformer les données en idées et en recommandations
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale
• Souplesse et facilité d’adaptation aux exigences réglementaires en évolution
• Fort désir d’établir et de gérer des relations avec des partenaires d’affaires clés à l’interne et à l’externe
• Sens inné de la vente et du service à la clientèle
• Connaissance et expérience des normes et des pratiques de l’industrie en matière de contrôle de la conformité
• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
  
  

Titres professionnels (préférable, mais non obligatoire) :

• Réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada ou du Cours sur les fonds d’investissement au Canada
• Permis en assurance de personnes et en assurance contre la maladie ou les accidents
• Qualifications de directeur de succursale exigées par l’ACFM, réussite du cours à l’intention des directeurs de succursale et au moins deux ans d’expérience pertinente
  
  

Vous voulez jouer un rôle moteur dans l’avenir du secteur des services financiers?

Joignez-vous à l’équipe Prospr par Sun Life et transformez vos aspirations professionnelles en réalité!

L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.

La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.

Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected].

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.

Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Échelle salariale:

85,000/85 000 - 128,000/128 000

Catégorie d'emploi:

Ventes - Gestion des relations avec la clientèle

Fin de l'affichage:

11/11/2026