Publié il y a 20 jours
Gestionnaire du soutien aux ventes
@ Goodwill Renaissance Québec
Montréal, Québec
SIGNAUX
En bref
Goodwill Renaissance Québec is hiring a full-time multi-site retail manager for the South Shore region to cover and support stores on short-term needs. The role covers sales support, productivity, inventory, floor management and team leadership, and requires a vehicle for frequent travel. The posting lists paid leave, a performance bonus, group insurance and a pension plan.
Responsabilités :
- Remplacer et renforcer les gérants dans différents magasins
- Analyser les ventes, la productivité, les écarts et la marge
- Gérer l'inventaire, la mise en rayon, la caisse et la sécurité
- Mobiliser les équipes sur le plancher
- Améliorer les pratiques de gestion avec l'équipe sur place
Résumé des exigences :
- Minimum 3 ans d'expérience en gestion de commerce de détail
- Solide compréhension des indicateurs de performance
- À l'aise avec Excel et les rapports de vente
- Leadership mobilisateur et capacité à décider rapidement
- Flexibilité d'horaire et véhicule requis
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-10-25
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Déplacements | avion : aucun · route : modérés |
| Milieu de travail | Magasin, Entrepôt |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Permis de conduire | exigé, avec véhicule |
| Candidatures encouragées | Femmes, Personnes handicapées, Autochtones, Personnes racisées |
| Avantages mentionnés | Congés payés généreux, Régime de retraite, Prime de rendement, Rabais employé, Mieux-être, Aide au transport en commun |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Goodwill Renaissance Québec
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 21 |
Description
Gérant.e multisites - Région de la Rive-Sud
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence !
Nous recherchons un·e gérant·e support aux ventes, orienté·e résultats, capable de s’adapter rapidement, de prendre le relais dans des magasins variés, et de faire avancer les opérations.
Ce que vous ferez comme Gérant·e multisites
Faites partie d'une équipe de direction qui transforme les dons en opportunités et en actions concrètes. Postulez dès aujourd'hui sur Indeed ou à renaissancequebec.ca !
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.
Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence !
Nous recherchons un·e gérant·e support aux ventes, orienté·e résultats, capable de s’adapter rapidement, de prendre le relais dans des magasins variés, et de faire avancer les opérations.
Ce que vous ferez comme Gérant·e multisites
- Travailler dans différents magasins (remplacements, renforts, enjeux opérationnels) et assurer un renfort aux gérants pour des périodes spécifiques.
- Apporter votre dynamisme et penser comme un gérant : aide à la gestion des ventes, productivité, inventaire, mise en rayon, caisse, dépôts, sécurité.
- Lire les chiffres, les comprendre… et agir rapidement : ventes, écarts, ratios de productivité, marge.
- Mobiliser les équipes sur le plancher, en gardant l’objectif clair : livrer les résultats, dans le respect de notre mission sociale.
- Gérer les équipes avec diplomatie et respect, dans des environnements qui vont vite.
- Apporter un regard externe et poser des actions concrètes pour améliorer les pratiques de gestion avec l'équipe sur place.
- Faire preuve d’adaptabilité, même quand tout n’est pas clair ou parfait : vous savez avancer sans mode d’emploi.
- Minimum 3 ans d’expérience en gestion d’un commerce de détail (grande surface, un atout).
- Solide compréhension des indicateurs de performance et de leur impact sur les opérations.
- À l’aise avec les outils de suivi (Excel, rapports de vente, ratios, etc.).
- Leadership mobilisateur : vous savez vous faire écouter et être sur le plancher avec les équipes.
- Capacité à gérer efficacement, à prendre des décisions rapidement, à rester calme sous pression.
- Fort esprit d’analyse, bon jugement terrain, sens de l’urgence.
- Flexibilité d’horaire et véhicule requis (déplacements fréquents dans le district Sud-Ouest et Rive Nord).
- Alignement avec la mission sociale et environnementale de Renaissance.
- Un rôle stratégique et polyvalent : vous n’êtes pas juste un gérant, vous êtes un catalyseur.
- Une organisation en croissance, avec une mission forte et du vrai monde passionné.
- 5 congés personnels (payés si non utilisés)
- Prime de rendement + boni de Noël jusqu’à 500 $
- REER + assurance collective modulaires comprenant la télémédecine
- Congés payés pendant les fêtes
- Programme d’aide aux employés et la famille (PAEF)
- Rabais sur le transport collectif + prime de référencement
- Environnement bienveillant, valorisant, concret
Faites partie d'une équipe de direction qui transforme les dons en opportunités et en actions concrètes. Postulez dès aujourd'hui sur Indeed ou à renaissancequebec.ca !
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.
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