Publié il y a 3 jours
Gestionnaire en changement organisationnel
@ COFOMO
Montréal, Québec
SIGNAUX
En bref
COFOMO is hiring a full-time organizational change manager to lead the change management strategy for an SAP S/4HANA program. The role leads a change team across mobilization, training and communication, and requires about 10 years of organizational change experience, ideally on large ERP implementations. The posting requires fluency in French and English and a bachelor's degree in business, organizational development, human resources or a related field.
Responsabilités :
- Élaborer et exécuter la stratégie de gestion du changement pour SAP S/4HANA
- Diriger l'équipe de gestion du changement en mobilisation, formation et communication
- Piloter la mobilisation des parties prenantes et les analyses d'impacts
- Suivre l'avancement, les risques et la préparation au changement
- Animer des ateliers et coordonner l'adoption avec les unités d'affaires
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en administration, développement organisationnel, RH ou domaine connexe
- Dix ans d'expérience en gestion du changement organisationnel
- Expérience de implantations de progiciels intégrés à grande échelle (un atout)
- Maîtrise d'ADKAR et Prosci
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Outils et compétences
Source et dates
Type de source non vérifié · apify-linkedin
- Date publiée par l’employeur
- 2026-11-11
- Première détection par notre source
- 2026-11-15
- Mise à jour du dossier source
- 2026-11-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Senior |
| Domaine | Opérations |
| Expérience | 10 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Milieu de travail | Bureau, Chez les clients |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | French, English |
| Formation | Baccalauréat (exigé), Maîtrise (préféré) |
| Domaines d’études | Administration des affaires, Développement organisationnel, Ressources humaines |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
COFOMO
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Offres sur Jobsy | 28 |
Description
Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :
- Élaborer et exécuter une stratégie complète de gestion du changement organisationnel pour le programme SAP S/4HANA, en traduisant les objectifs en priorités, plans d’action et résultats mesurables;
- Diriger, encadrer et accompagner l’équipe de gestion du changement dans les volets mobilisation des personnes, formation et communication;
- Piloter les activités de mobilisation des parties prenantes, notamment les analyses d’impacts du changement, les communications et les mécanismes de rétroaction;
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication ciblés afin d’informer les parties prenantes de l’avancement, des changements et des bénéfices du programme;
- Superviser les initiatives de formation afin de permettre aux utilisateurs de tirer pleinement parti des fonctionnalités de SAP S/4HANA;
- Gérer la résistance au changement et favoriser l’adoption grâce à des interventions et à des mécanismes de soutien adaptés;
- Collaborer avec les gestionnaires de projet, les responsables d’affaires, les experts de domaine et les différentes parties prenantes;
- Suivre l’avancement des activités de gestion du changement, les livrables, les risques et les indicateurs de préparation, puis recommander les mesures correctives appropriées;
- Animer des ateliers, des rencontres d’information et d’autres activités de mobilisation des parties prenantes;
- Assurer l’alignement et l’intégration des activités de gestion du changement, de communication, de formation et de préparation des unités d’affaires, notamment quant au séquencement, aux dépendances et aux points de contrôle nécessaires à l’adoption et à la mise en production;
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe;
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion du changement organisationnel, préférablement dans le cadre d’implantations de progiciels de gestion intégrés à grande échelle;
- Avoir de l’expérience avec SAP S/4HANA (un atout);
- Démontrer une expérience réussie dans la direction d’initiatives de changement au sein d’organisations complexes et matricielles;
- Maîtriser les méthodologies, les outils et les pratiques exemplaires en gestion du changement, notamment ADKAR et Prosci;
- Démontrer d’excellentes aptitudes en communication, en animation et en relations interpersonnelles;
- Savoir influencer les parties prenantes de niveau supérieur et favoriser l’établissement de consensus;
- Faire preuve de solides capacités d’analyse afin de mesurer et de communiquer l’efficacité des initiatives de gestion du changement;
- Posséder une maîtrise dans un domaine pertinent (un atout);
- Ce poste exige une maîtrise du français et de l'anglais pour les tâches quotidiennes, la compréhension de la documentation et la communication professionnelle avec la clientèle, les fournisseurs et les collègues à travers le Canada. Les compétences linguistiques en français et en anglais sont indispensables, tant à l'oral qu'à l'écrit.
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