Gestionnaire principal·e parc de véhicules

Description de l'entreprise

Vidéotron, l’une des principales entreprises de télécommunication au Canada, entretient un lien unique et privilégié avec la population et est d’ailleurs tenue en haute estime par ces client·es étant l’entreprise de télécommunication la plus admirée des Québécois·es.

Travailler chez Vidéotron c’est se joindre à une entreprise à la fine pointe de la technologie en croissance constante. C’est aussi se joindre à des équipes chevronnées, multidisciplinaires et prêtes à partager leur savoir.

Description du poste

Plus qu’un poste de gestionnaire. Une opportunité de relève!

La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion et l’évolution d’un parc de plus de 1 500 véhicules à l’échelle canadienne. En combinant leadership, vision stratégique et excellence opérationnelle, elle contribuera à optimiser les pratiques, à faire progresser les initiatives en matière de sécurité routière et à soutenir l’adoption de nouvelles technologies.

À la tête d’une équipe multidisciplinaire, elle collaborera étroitement avec de nombreuses parties prenantes internes et externes afin d’assurer la performance, la conformité et l’efficacité des opérations. Agissant à titre de partenaire de confiance auprès de la direction, elle participera activement aux réflexions stratégiques et aux projets qui façonnent l’avenir du parc de véhicules.

Cette opportunité s’adresse à une personne mobilisatrice qui souhaite avoir un impact concret, contribuer à la croissance de l’organisation et se positionner comme un·e acteur·trice clé de la relève au sein de l’équipe de direction.

Principales responsabilités :

• Diriger une équipe composée d’un·e gestionnaire aux entretiens et réparations, d’un·e superviseur·e à l’acquisition et à la disposition, ainsi que de préposé·es à la gestion du parc de véhicules;
• Assurer la planification et la coordination des activités administratives et opérationnelles du service, ainsi que l’optimisation de celles-ci grâce à une approche analytique et au suivi d’indicateurs de performance;
• Planifier, élaborer, organiser, diriger et contrôler les activités liées à la sécurité routière, à la formation ainsi qu’au respect des lois et des règlements;
• Assister le·la directeur·trice du parc de véhicules dans la préparation annuelle des budgets;
• Initier et participer à la révision des politiques, des processus et des procédures régissant les activités internes du parc de véhicules, dans un contexte d’amélioration continue;
• Participer à différents comités liés à la gestion du parc de véhicules et favoriser la collaboration avec les différentes parties prenantes (ingénierie, service à la clientèle, programmation, TI, etc.) afin d’assurer une offre de service de qualité;
• Assurer une vigie réglementaire et mettre en place les correctifs nécessaires auprès des conducteur·trices au moyen de communications portant sur les lois, les règlements et les procédures à respecter;
• Recommander aux responsables de secteur les mesures disciplinaires appropriées lors d’événements responsables graves impliquant les équipements routiers;
• Représenter l’entreprise auprès d’instances gouvernementales telles que la SAAQ, la CTQ et le ministère des Transports;
• Assurer la gestion des fournisseurs, des ententes de service en vigueur et des différents appels d’offres liés au parc de véhicules;
• Veiller à l’intégrité des bases de données et assurer la gestion des systèmes informatiques liés au parc de véhicules;
• Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la saine gestion du service.

Qualifications

• Diplôme universitaire en administration des affaires ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion administrative d’un parc de véhicules;
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de la sécurité routière;
• Expérience en gestion de personnel syndiqué et non syndiqué;
• Bonne connaissance des lois et des règlements encadrant la gestion d’un parc de véhicules;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance d’un logiciel de gestion de parc de véhicules, un atout;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau avancé, la personne titulaire du poste aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.
• Démontrer un leadership marqué en transformation numérique, en intégration de l'intelligence artificielle et en optimisation des processus d'affaires, afin de soutenir l'évolution stratégique et opérationnelle du Parc de véhicules.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.