GESTIONNAIRE RESPONSABLE DE MILIEU DE VIE EN CHSLD SYLVIE-LESPÉRANCE – DH

Mandat

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’hébergement des personnes âgées, le titulaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité. Il coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité, en collaboration avec le ou les chefs d’unité du

milieu qui sont sous son autorité, le cas échéant. Il s’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur. Il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

La santé et la sécurité au travail constituent une priorité organisationnelle. A travers une gestion de proximité soutenue, le titulaire met tout en œuvre pour favoriser une culture de santé et de sécurité au travail misant sur la prévention et le mieux-être des équipes.

Plus spécifiquement, il est responsable de :

En matière de gestion organisationnelle d’ (de):

• Assurer la mise en œuvre adéquate des orientations et des priorités définies par les instances supérieures ainsi que des plans d’action établis par sa direction et appliquer un processus rigoureux de gestion et d’évaluation de la qualité et de la performance;
• Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, en collaboration avec les chefs d’unité, en proposant des solutions adaptées et novatrices aux problèmes rencontrés;
• Créer une organisation du travail orientée vers la performance et la qualité et assurer une gestion efficace en matière d’intégration, de rétention et d’allocation des ressources humaines aux différentes unités administratives;
• Développer des mécanismes efficaces de communication internes favorisant ainsi une gestion plus agile et efficace au bénéfice des usagers, de leur famille ainsi que des équipes de travail en place;
• Mobiliser et stabiliser les équipes de travail dans les différentes unités en fonction des besoins des résidents et favoriser le travail interdisciplinaire en tenant compte des zones de responsabilités respectives du personnel;
• Instaurer des valeurs de collaboration et de partenariat dans sa gestion, d’abord au sein de ses équipes de travail, mais également avec les différentes directions de l’établissement, les partenaires associés aux activités qu’il coordonne et la communauté.

En matière de gestion des activités cliniques d’ (de):

• Organiser, développer et déployer l’offre de soins et de services en s’assurant de l’accès, de la qualité, de la complémentarité et de la continuité des soins et services au sein du milieu d’hébergement;
• S’assurer en tout temps de l’application rigoureuse des directives gouvernementales et des consignes de prévention et de contrôle des infections, afin de protéger les résidents, leurs proches, le personnel et les différents partenaires;
• Mettre en place des conditions favorisant l’application des meilleures pratiques cliniques et intégrer un processus d’amélioration continue de la qualité;
• Adapter les soins et services aux besoins évolutifs des clientèles, en temps réel, avec les moyens et les ressources dont il dispose, tout en adoptant des solutions novatrices, dans un souci d’amélioration continue.

En matière de gestion du milieu de vie d’ (de):

• Adopter une approche préventive dans sa gestion et effectuer un suivi adéquat des situations problématiques assurant ainsi un milieu sain et sécuritaire à l’ensemble du personnel et aux résidents du CHSLD;
• S’assurer du soutien, du respect et du suivi des mesures en matière de lutte contre la maltraitance envers les résidents;
• Favoriser l’équilibre entre le milieu de soin et le milieu de vie en mettant en place des moyens porteurs susceptibles de faciliter la conciliation de ces deux réalités;
• Instaurer des mécanismes de communication fluides qui favorisent les échanges, le développement et l’entretien de liens avec les résidents et leur famille, les proches aidants, le comité de résidents ainsi que la communauté;
• Prendre les moyens nécessaires afin que les améliorations attendues soient mises en œuvre à la suite des visites d’évaluation de la qualité du milieu de vie et en assurer le suivi en partenariat avec les autres directions.

Ports d’attache :

Centre d’hébergement Sylvie-Lespérance
200, rue Marie-Curie
Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 0W9

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine clinique ou administratif pertinent à la fonction;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, dont trois (3) ou plus en gestion dans un domaine pertinent;
• Connaissance des centres d’hébergement ou du Réseau de la santé et des services sociaux;
• Compréhension de l’administration et du cadre légal du secteur de la santé et des services sociaux;
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Concours

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération :

Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 101 965 annuel
Maximum de la classe : 132 555 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 26 novembre 2026.