Publié le mois dernier
Ingénieur DevOps
@ Randstad Canada
Montréal, Québec
SIGNAUX
Responsabilités :
- Automatiser la création et la réinitialisation de machines virtuelles de démo et de test
- Bâtir et optimiser les pipelines CI/CD via GitHub Actions
- Développer des scripts PowerShell pour les runners
- Intégrer les sauvegardes et restaurations de bases PostgreSQL et MySQL
- Soutenir la migration des outils de vulnérabilités de Snyk vers Polaris
Résumé des exigences :
- Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
- 3 à 5 ans d'expérience en DevOps ou automatisation d'infrastructures
- Maîtrise d'Azure, AVS et de l'environnement Windows
- Expertise en Terraform et Packer
- Excellente maîtrise de GitHub Actions et de PowerShell
- Anglais oral et écrit courant requis
Outils et compétences
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-29
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-10
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Développement logiciel |
| Expérience | 3 an(s) et plus |
| Heures par semaine | 40 |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Domicile |
| Position | Surtout assis |
| Exigences physiques | physique faible · ordinateur élevé |
| Langues | English |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Personnes handicapées, Femmes, Personnes racisées, 2ELGBTQI+ |
| Formation | Baccalauréat (exigé) |
| Domaines d’études | Computer science, Software engineering |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Randstad Canada
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
partner for talent.
Description complète de l’entreprise
As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.
- Abonnés LinkedIn
- 455 966
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 207
- Bureaux déclarés
- 777 Bay Street, Suite 2000, PO Box 128, Toronto, ON M5G 2C8, CA
- 525 Avenue Viger Ouest, Suite 501, Montréal, Quebec H2Z 1G6, CA
- 4295 King St E, Suite 401, Kitchener, Ontario N2P 0C6, CA
- 311 6 Ave SW, Intact Place, East Tower, Suite 1640, Calgary, AB T2P 3H2, CA
- 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, ON L5T 2E6, CA
- 244 Pall Mall St, Suite 400, London, ON N6A 5P6, CA
- 4 Cedar Pointe Dr, Unit D, Barrie, Ontario L4N 5R7, CA
- 2456 Queen St E, Unit 201, Brampton, Ontario L6S 5X9, CA
- 10 Stanley St, Suite 4A, Brantford, Ontario N3S 7N4, CA
- 7055 Boulevard Taschereau, Suite 100, Brossard, Quebec J4Z 1A7, CA
- 1100 Walkers Line, Suite 105, Burlington, Ontario L7N 2G3, CA
- 10655 Southport Rd SW, Suite 1200, Calgary, Alberta T2W 4Y1, CA
- 495 36 St NE, Suite 140, Calgary, Alberta T2A 6K3, CA
- 321 6 Ave SW, Suite W940 (West Tower), Calgary, Alberta T2P 0B2, CA
- 415 Hespeler Rd, Unit 3A, Cambridge, Ontario N1R 6J1, CA
- 6001 60 Ave, Delta, British Columbia V4K 4E2, CA
- 787 Rue St-Pierre, Suite 303, Drummondville, Quebec J2C 3X2, CA
- 10025 102A Ave NW, Suite 1902, Edmonton, Alberta T5J 2Z2, CA
- 2305 111 St NW, Edmonton, Alberta T6J 5E5, CA
- 5 Boulevard Mountain, Granby, Quebec J2G 9M5, CA
- 450 Speedvale Ave W, Unit 103, Guelph, Ontario N1H 7Y6, CA
- 1809 Barrington St, CIBC Building, Unit 501, Halifax, Nova Scotia B3J 3K8, CA
- 275 James St N, Unit 2, Hamilton, Ontario L8R 2L4, CA
- 7655 Boulevard Newman, Suite 75, Montreal, Quebec H8N 1X7, CA
- 2530 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
- 2528 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
- 5410 Boulevard Guillaume-Couture, Suite 84, Lévis, Quebec G6V 4Z2, CA
- 460 Rue St-Charles O, Suite A, Longueuil, Quebec J4Z 1A7, CA
- 80 Tiverton Ct, Suite 400, Markham, Ontario L3R 0G4, CA
- 7357 Woodbine Ave, Suite 2, Markham, Ontario L3R 1A7, CA
- 4080 Confederation Pkwy, Suite 501, Mississauga, Ontario L5B 0G1, CA
- 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, Ontario L5T 2E6, CA
- 809 Columbia St, New Westminster, British Columbia V3M 1B9, CA
- 20 York Mills Rd, Unit 208, Toronto, Ontario M2P 2C2, CA
- 1600 Carling Ave, Suite 410, Ottawa, Ontario K1Z 1G3, CA
- 2222 Carling Ave, Suite 2, Ottawa, Ontario K2A 1H3, CA
- 4810 Boul Saint-Jean, Montréal, Quebec H9H 4B2, CA
- 755 Boulevard Saint-Jean, Suite 130, Pointe-Claire, Quebec H9R 5M9, CA
- 815 Boulevard Lebourgneuf, Suite 201, Québec, Québec G2J 0C1, CA
- 2010 11th Ave, 7th Floor, Regina, Saskatchewan S4P 0J3, CA
- 208 Boulevard du Curé-Labelle, Sainte-Thérèse, Quebec J7E 2X7, CA
- 3500 Boulevard de la Côte-Vertu, Suite 175, Saint-Laurent, Quebec H4R 2X7, CA
- 6335 Rue Jean-Talon Est, Saint-Léonard, Quebec H1S 3E7, CA
- 310 Wall St, Saskatoon, Saskatchewan S7K 1N7, CA
- 124 Rue Wellington Nord, Suite 300, Sherbrooke, Quebec J1H 5X8, CA
- 701 W Georgia St, Suite 200, Vancouver, British Columbia V7Y 1C6, CA
- 730 View St, Suite 420, Victoria, British Columbia V8W 3Y7, CA
- 100 Regina St S, Suite 140, Waterloo, Ontario N2J 4P9, CA
- 114 Dundas St E, Unit 103, Whitby, Ontario L1N 2H7, CA
- 245 Portage Ave, Winnipeg, Manitoba, CA
- 1 Lombard Pl, Suite 1535, Winnipeg, Manitoba R3B 0X3, CA
- 386 Boulevard Charest E, Quebec, QC G1K 3H4, CA
- Autres noms enregistrés
- Randstad Canada
- Spécialités
- HR Consulting
- IT Recruitment
- Engineering Recruitment
- Staffing and HR
- HR Services
- Recruitment
- HR Outsourcing
- Temporary Hiring
- Permanent Hiring
- Recruiting
- Permanent Jobs
- Temp Jobs
- Hiring Strategy
- Human Resources
- Staffing
- Finding Jobs
- Employer Branding
- Jobs
- and Contract Jobs
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 501-1,000 employees |
| Siège social | Toronto, ON |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1997 |
| Spécialités | HR ConsultingIT RecruitmentEngineering RecruitmentStaffing and HRHR ServicesRecruitmentHR OutsourcingTemporary HiringPermanent HiringRecruiting |
| Offres sur Jobsy | 9 439 |
| Voir la page |
Description
Ce leader de l'industrie des Technologies médicales situé à Montréal est à la recherche d'un Ingénieur DevOps.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 6 mois (Renouvelable)
Date de début : Dès que possible
Horaires : 40 heures / semaine
Entièrement en télétravail (Fuseau horaire de l'Est, UTC-05:00)
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Automatisation des environnements de démo et de test :
Concevoir et automatiser la création, le déploiement et la réinitialisation sur demande (on/off) de 10 à 20 machines virtuelles (VMs) autonomes et simples d'utilisation pour les besoins 24/7 des ventes et du marketing, en utilisant Terraform et Packer sous Azure et AVS (Azure VMware Solution).
Pipelines CI/CD et scripting :
Bâtir, maintenir et optimiser les flux de travail CI/CD via GitHub Actions et développer des scripts PowerShell (notamment pour la configuration des runners) afin d'assurer le soutien des 4 versions actives du logiciel centralisé contrôlant des équipements robotisés.
Intégration des bases de données :
Intégrer les processus automatisés de sauvegarde, d'initialisation et de restauration des bases de données PostgreSQL et MySQL directement dans les pipelines de déploiement d'environnements.
Sécurité et migration d'outils :
Participer à l'intégration des contrôles de sécurité dans les pipelines et soutenir la migration en cours des outils d'analyse de vulnérabilités de Snyk vers Polaris (Synopsys / Black Duck).
Ingénierie assistée par IA et APIs :
Utiliser quotidiennement les outils d'IA (GitHub Copilot / Agent) et interagir avec l'API GitHub pour accélérer l'automatisation des tâches, en travaillant sous la supervision et la direction architecturale d'un ingénieur Staff.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou combinaison d'expérience équivalente.
3 à 5 ans d'expérience concrète à titre d'ingénieur DevOps ou en automatisation d'infrastructures (niveau intermédiaire faisant preuve d'une forte autonomie).
Solides compétences des environnements Cloud et virtualisés : Microsoft Azure, AVS (Azure VMware Solution) et environnement Windows.
Expertise démontrée en Infrastructure as Code (IaC) et création d'images avec Terraform et Packer.
Excellente maîtrise de GitHub, des workflows GitHub Actions et du scripting PowerShell.
Connaissance pratique des bases de données PostgreSQL et MySQL axée sur l'automatisation des sauvegardes et restaurations.
Aisance avec l'utilisation des outils d'IA (GitHub Copilot) et l'interaction avec l'API GitHub.
Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit requise pour collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie internationales (le français est un atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
[email protected]
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engagons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 6 mois (Renouvelable)
Date de début : Dès que possible
Horaires : 40 heures / semaine
Entièrement en télétravail (Fuseau horaire de l'Est, UTC-05:00)
Équipement fourni par le client
Avantages
AD
............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Automatisation des environnements de démo et de test :
Concevoir et automatiser la création, le déploiement et la réinitialisation sur demande (on/off) de 10 à 20 machines virtuelles (VMs) autonomes et simples d'utilisation pour les besoins 24/7 des ventes et du marketing, en utilisant Terraform et Packer sous Azure et AVS (Azure VMware Solution).
Pipelines CI/CD et scripting :
Bâtir, maintenir et optimiser les flux de travail CI/CD via GitHub Actions et développer des scripts PowerShell (notamment pour la configuration des runners) afin d'assurer le soutien des 4 versions actives du logiciel centralisé contrôlant des équipements robotisés.
Intégration des bases de données :
Intégrer les processus automatisés de sauvegarde, d'initialisation et de restauration des bases de données PostgreSQL et MySQL directement dans les pipelines de déploiement d'environnements.
Sécurité et migration d'outils :
Participer à l'intégration des contrôles de sécurité dans les pipelines et soutenir la migration en cours des outils d'analyse de vulnérabilités de Snyk vers Polaris (Synopsys / Black Duck).
Ingénierie assistée par IA et APIs :
Utiliser quotidiennement les outils d'IA (GitHub Copilot / Agent) et interagir avec l'API GitHub pour accélérer l'automatisation des tâches, en travaillant sous la supervision et la direction architecturale d'un ingénieur Staff.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour cet Ingénieur DevOps chez ce leader en Technologies médicales à Montréal;
Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou combinaison d'expérience équivalente.
3 à 5 ans d'expérience concrète à titre d'ingénieur DevOps ou en automatisation d'infrastructures (niveau intermédiaire faisant preuve d'une forte autonomie).
Solides compétences des environnements Cloud et virtualisés : Microsoft Azure, AVS (Azure VMware Solution) et environnement Windows.
Expertise démontrée en Infrastructure as Code (IaC) et création d'images avec Terraform et Packer.
Excellente maîtrise de GitHub, des workflows GitHub Actions et du scripting PowerShell.
Connaissance pratique des bases de données PostgreSQL et MySQL axée sur l'automatisation des sauvegardes et restaurations.
Aisance avec l'utilisation des outils d'IA (GitHub Copilot) et l'interaction avec l'API GitHub.
Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit requise pour collaborer efficacement avec les équipes d'ingénierie internationales (le français est un atout).
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
[email protected]
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engagons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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