Ingénieur fiabilité

Chez Produits Kruger, nous partageons la même vision de l'excellence. Nous fabriquons certaines des marques de produits de papier les plus populaires de l'Amérique du Nord - Cashmere®, Purex®, Scotties®’, SpongeTowels®, White Cloud®, Bonterra® ainsi que des produits hors foyer.

Nous exerçons notre leadership dans les collectivités ainsi qu'en matière de développement durable et de relations avec nos consommateurs. Notre siège social est situé à Mississauga en Ontario et nous sommes fiers de nos quelque 3 000 employés répartis dans dix usines au Québec, en Colombie-Britannique, en Ontario et au Tennessee.

Responsabilités

Vous serez responsable d’assurer la fiabilité des équipements de l’usine. À ce titre, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies de maintenance visant à maximiser la disponibilité des équipements, à optimiser les coûts d’entretien et à soutenir l’amélioration continue des opérations.

Plus précisément, vos responsabilités seront :

• Développer, implanter et optimiser des programmes de maintenance préventive et prédictive afin d’améliorer la fiabilité, la disponibilité, la performance et la durée de vie des équipements;

• Collaborer étroitement avec les équipes de maintenance pour analyser les défaillances, d’en identifier les causes et de mettre en œuvre des solutions durables favorisant la performance et la pérennité des équipements et des infrastructures;

• Agir à titre d’expert technique auprès de l’équipe d’entretien mécanique en soutenant les activités de dépannage, de modification, d’installation et d’amélioration continue des équipements;

• Assurer l’intégrité, l’exactitude et la mise à jour de la documentation technique associée aux équipements, incluant les plans, dessins, nomenclatures, procédures d’entretien et spécifications techniques;

• Identifier les opportunités d’amélioration, recommander des solutions techniques et participer à la réalisation de projets de fiabilisation, d’optimisation et d’investissement;

• Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de performance de la maintenance (KPI) afin d’évaluer l’efficacité des stratégies en place, d’identifier les écarts et de recommander les actions correctives et préventives appropriées;

• Développer et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue des processus de maintenance visant à accroître la fiabilité et la disponibilité des équipements, tout en soutenant l’atteinte des objectifs de performance;

• Promouvoir une culture exemplaire en matière de santé et sécurité en veillant au respect des normes, des procédures et des meilleures pratiques, tout en s’assurant que les travaux sont réalisés de manière sécuritaire.

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique;

• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou en voie de le devenir;

• Posséder entre 1 à 3 ans d’expérience en fiabilité, en maintenance industrielle ou dans un rôle similaire;

• Maîtriser la suite Microsoft Office ainsi que les logiciels DAO (AutoCad, Inventor);

• Connaître les procédés de transformation des papiers mousseline (un atout);

• Détenir une certification Ceinture verte Lean Six Sigma (un atout);

• Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Profil recherché

• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’un excellent sens de l’organisation;

• Gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution;

• Démontrer un esprit d’analyse et une capacité à résoudre des problèmes complexes;

• Aptitude à établir des relations de collaboration efficaces avec les équipes multidisciplinaires et les différents intervenants;

• Faire preuve de rigueur, de jugement et de leadership;

• Être orienté vers les résultats, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.

Pourquoi choisir Produits Kruger ?

• Évoluer au sein d'une entreprise manufacturière reconnue et en croissance;

• Bénéficier d'une rémunération globale compétitive et d'un régime de bonification;

• Profiter d'avantages sociaux complets, d'un REER collectif et d'une allocation mieux-être;

• Développer votre carrière dans un environnement axé sur la collaboration et l'amélioration continue;

• Contribuer à des projets porteurs ayant un impact concret sur la performance de nos opérations;

• Profiter d'un horaire estival, de produits offerts aux employés et d'un stationnement gratuit.

Qu'avez-vous à gagner ?

Notre mission est de rendre la vie quotidienne plus confortable pour nos consommateurs. Ensemble, nous faisons de cette mission une réalité. En tant qu’entreprise en constante évolution, il y a toujours de nouveaux défis passionnants, des options de carrière variées et des occasions d'innover. Joignez-vous à un employeur reconnu – l’un des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto depuis 2013, l’une des sociétés les mieux gérées de Deloitte depuis 2018 et l’un des meilleurs employeurs au Canada selon le magazine Forbes.

Joignez-vous à Produits Kruger et attendez-vous à accomplir de grandes choses.

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt pour Produits Kruger. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec ceux et celles qui auront été retenus pour une entrevue.

Produit Kruger souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation seront fournies dans le cadre de tous les volets du processus d’embauche, et ce, conformément à la Politique d’accessibilité et du Plan d’accessibilité pluriannuel de PK - 1.04.33. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l’avance.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment, en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais notamment, en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais.