Senior Legal Counsel / Conseiller(ère) juridique principal(e)

*La version française suit

Company Description

Headquartered in Montreal, Detroit and Munich, Vention helps manufacturers automate their operations in record time with the only hardware and software AI-powered platform built for the factory floor. Our technology powers over 25,000 machines across 4,000 factories across 5 continents and we have the privilege to work with a significant proportion of Fortune 500 manufacturers, from space rockets, to electrical cars, to robotics.

At Vention, you’ll work alongside driven and talented people who care deeply about their craft and the impact they create. We’re a team of high achievers who grow through meaningful work, solving complex challenges, learning fast, and seeing the results of our efforts every day.

We move quickly and aim high, but we do it together with care, collaboration, and respect. Our culture celebrates diverse perspectives and supports your growth through intentional development, strong leadership, and opportunities to make a real difference.

What You’ll Do

• You’ll own Vention’s end-to-end contract lifecycle, from intake and drafting through negotiation, approval, execution, renewal and termination.

• You’ll draft, review and negotiate a high volume of commercial agreements, including sales agreements and customer terms, procurement and supplier agreements, software license and SaaS agreements, distribution and partnership agreements, private equity financing agreements and NDAs.

• You’ll build and continuously improve our contract templates, negotiation playbooks and clause libraries, and set up efficient approval and signature workflows so deals close faster and more consistently.

• You’ll manage our contract repository and contract lifecycle management (CLM) tool, tracking key obligations, deadlines and renewals and proactively flagging risks and opportunities to the business.

• You’ll partner closely with Sales, Procurement, Finance and Operations to support deal execution, and train teams on contracting processes and self-serve templates.

• You’ll advise the business on a broad range of legal matters (product liability, IP, data privacy, ESG, employment, corporate governance and compliance for our foreign subsidiaries) and coordinate disputes with outside counsel.

What You Bring to the Table

• Member of the Barreau du Québec, with at least 3 years of legal experience at a major law firm or in-house legal department, including a significant focus on commercial contracts.

• Proven experience managing a high volume of commercial agreements end-to-end, from drafting and negotiation through post-signature management.

• Superior analytical, negotiation and organizational skills, with strong attention to detail and the ability to juggle priorities in a fast-paced environment.

• Excellent written and oral communication skills in both French and English, with a pragmatic, business-minded approach and the ability to explain legal concepts in plain language to stakeholders at all levels.

• Legal experience in the United States or Germany is an asset.

• Experience implementing or using contract lifecycle management (CLM) tools (e.g., Ironclad, DocuSign CLM, Juro or similar) is an asset.

• A curiosity to learn, a collaborative mindset, and a drive to contribute to something meaningful.

What We Offer

• Career pathing: Real opportunities to grow through personalized development plans, bi-annual employee reviews, and mentorship program

• Professional development: Continuous training in performance management, inclusive leadership, leadership operating model, team building, and giving/receiving feedback

• Gender diversity & inclusion: Pay equity reviews, inclusive policies, and a Women’s Employee Resource Group offering networking, mentorship, and quarterly learning sessions.

• Hybrid work: Enjoy flexibility with our hybrid model, allowing you to work from home on select days.

• Community engagement: Two paid volunteering days per year to give back to causes you care about.

• Team events: All year round employee events including annual kick-off, employee summit, quarterly happy hours, and department events.

• Comprehensive benefits: A complete group benefits plan for you and your family that start day one.

• Top-up and benefits for new parents: Additional financial support and resources to support employees during their transition to parenthood.

What to Expect in Your Interview

1. Initial Call

2. Meet the Team

3. Case or take-home interview

4. Decision & Offer

We’re committed to making every step of the process inclusive and accessible. If you require accommodations at any stage, please let us know, we’ll ensure you have what you need to succeed.

Vention’s culture

Vention is an uplifting environment for high achievers. Thinking that Vention’s culture would keep you energized? See our full culture guide here

Demo Day 2025Culture Video

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Description de l’entreprise

Basée à Montréal, Detroit et Munich, Vention aide les fabricants à automatiser leurs opérations en un temps record grâce à la seule plateforme matérielle et logicielle alimentée par l’IA conçue pour l’usine. Notre technologie alimente plus de 25 000 machines dans 4 000 usines réparties sur 5 continents, et nous avons le privilège de collaborer avec une grande proportion des fabricants du Fortune 500, allant de la construction de fusées à l’automobile électrique, en passant par la robotique.

Chez Vention, vous travaillerez aux côtés de personnes passionnées et talentueuses qui ont à cœur leur métier et l’impact qu’elles créent. Nous formons une équipe de personnes ambitieuses qui évoluent grâce à un travail porteur de sens, en relevant des défis complexes, en apprenant rapidement et en constatant chaque jour les résultats de leurs efforts.

Nous avançons vite et visons haut, mais nous le faisons ensemble, avec soin, collaboration et respect. Notre culture valorise la diversité des perspectives et soutient votre développement grâce à un encadrement intentionnel, un leadership fort et des occasions concrètes de faire une réelle différence.

Ce que vous ferez:

• Vous prendrez en charge l’ensemble du cycle de vie des contrats de Vention : réception des demandes, rédaction, négociation, approbation, signature, renouvellement et résiliation.

• Vous rédigerez, réviserez et négocierez un volume élevé d’ententes commerciales, notamment des contrats de vente et conditions générales, des ententes d’approvisionnement, des licences logicielles et SaaS, des ententes de distribution et de partenariat, des ententes de financement par capital-investissement et des ententes de confidentialité.

• Vous créerez et améliorerez en continu nos modèles de contrats, guides de négociation et bibliothèques de clauses, et mettrez en place des processus d’approbation et de signature efficaces afin d’accélérer la conclusion des ententes tout en assurant leur cohérence.

• Vous gérerez notre répertoire de contrats et notre outil de gestion du cycle de vie des contrats (CLM), en assurant le suivi des obligations, échéances et renouvellements clés, et en signalant de façon proactive les risques et les occasions à l’entreprise.

• Vous collaborerez étroitement avec les équipes Ventes, Approvisionnement, Finance et Opérations pour soutenir la conclusion des transactions, et les formerez aux processus contractuels et à l’utilisation des modèles en libre-service.

• Vous conseillerez l’entreprise sur un large éventail d’enjeux juridiques (responsabilité du fait des produits, propriété intellectuelle, protection des renseignements personnels, ESG, emploi, gouvernance et conformité de nos filiales étrangères) et coordonnerez les litiges avec nos conseillers juridiques externes.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Membre du Barreau du Québec, avec au moins 3 ans d’expérience juridique au sein d’un grand cabinet ou d’un service juridique interne, dont une part importante consacrée aux contrats commerciaux.

• Expérience démontrée dans la gestion de bout en bout d’un volume élevé d’ententes commerciales, de la rédaction et la négociation jusqu’au suivi après la signature.

• Excellentes capacités d’analyse, de négociation et d’organisation, avec un grand souci du détail et la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme rapide.

• Une approche pragmatique et orientée affaires, capable de concilier la protection juridique et les objectifs commerciaux, et d’expliquer des notions juridiques en langage clair à des interlocuteurs de tous niveaux.

• Une curiosité d’apprendre, un esprit de collaboration et le désir de contribuer à un projet porteur de sens.

• Une expérience juridique aux États-Unis ou en Allemagne constitue un atout.

• Une expérience de mise en place ou d’utilisation d’outils de gestion du cycle de vie des contrats (p. ex. Ironclad, DocuSign CLM, Juro ou l’équivalent) constitue un atout.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit (anglais demandé pour répondre à notre clientèle anglophone).

Ce que nous offrons:

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.

• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.

• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.

• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.

• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.

• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus d’entrevue

1. Appel initial

2. Rencontre avec l’équipe

3. Étude de cas ou exercice à domicile

4. Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

La culture de Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

Journée de démonstration 2025Vidéo sur la culture