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Publié il y a 2 mois

Liste de suppléance à long terme - 26-282

@ Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières

Timmins, Ontario

Temps partiel
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SIGNAUX

Responsabilités :

  • Assurer la suppléance à long terme dans les écoles du CSCDGR
  • Enseigner selon les attentes de l'école catholique de langue française
  • Favoriser le bien-être et l'apprentissage des élèves
  • Respecter la convention collective de l'AEFO

Résumé des exigences :

  • Certificat de compétence de l'OEEO en règle
  • Être suppléant à court terme du CSCDGR, ou avoir un poste régulier évalué satisfaisant dans les cinq dernières années
  • Maîtrise avancée du français et communication en anglais
  • Expérience en enseignement
  • Vérification des antécédents criminels avec secteur vulnérable
  • Foi catholique romaine et expression de langue française (préférence)

Outils et compétences

Source et dates

Type de source non vérifié · workland

Date publiée par l’employeur
2026-09-02
Première détection par notre source
2026-10-16
Mise à jour du dossier source
2026-11-10

Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.

Détails du poste

NiveauIntermédiaire
DomaineÉducation
Horairejour
Déplacementsavion : aucun
Milieu de travailÉcole
PositionAssis et debout
Exigences physiquesphysique faible · ordinateur faible
LanguesFrench, English
Vérificationscasier judiciaire

Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.

Conseil scolaire catholique des Grandes Rivières

ChampValeur
Offres sur Jobsy17
Description

Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et l’AEFO

Type de poste: Suppléance

Nature du poste: Liste d'admissibilité pour les suppléants à long terme

Endroit: Toutes les régions du CSCDGR

Date d’entrée en fonction: Année scolaire 2026-2027

Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $

Langue de communication: Français

FONCTIONS:

Le Conseil est à la recherche de candidates qualifiées et de candidats qualifiés pour sa liste de placement du personnel enseignant suppléant à long terme.

CRITÈRES:

En vertu de la convention collective en vigueur du personnel enseignant suppléant - Article BB4 et les pratiques d’embauche, le Conseil scolaire catholique de district des Grandes Rivières (CSCDGR), maintient une liste des enseignantes et des enseignants suppléants à long terme.

Pour faire partie de cette liste, la personne suppléante qualifiée devra d’abord satisfaire aux critères suivants :

Conditions obligatoires (Article CC4.4) :

  • Détenir une carte de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario (OEEO) en règle;
  • Être un membre du personnel enseignant suppléant à court terme du CSCDGR;

ou

  • Avoir occupé un poste régulier au sein d’un conseil scolaire de langue française de l’Ontario et qui a reçu une évaluation satisfaisante dans les cinq (5) dernières années;

Si vous répondez aux critères ci-haut mentionnés, le Service des ressources humaines communiquera avec vous afin de vous convoquer au processus de sélection.

Seules les personnes ayant réussi le processus de sélection verront leur nom ajouté à la liste des enseignantes et des enseignants suppléants à long terme du CSCDGR.

COMPÉTENCES ET EXIGENCES RECHERCHÉES:

  • Détenir la carte de compétence de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario;
  • Maitrise avancée du français;
  • Expérience en enseignement;
  • Orientation vers l'apprentissage;
  • Savoir planifier et s'organiser;
  • Savoir travailler en équipe;
  • Savoir s'adapter;
  • Résolution de problèmes;
  • Bien-être de l'élève;
  • Construction identitaire catholique francophone;
  • Savoir communiquer en français et en anglais.

En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle d'emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, en matière d'emploi, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d'expression de langue française.

Pour être admissible, votre candidature doit comprendre un curriculum vitae et une lettre de présentation rédigés en français.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection.

Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu'avec les candidates et candidats retenus aux fins d'entrevues.

« Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi »

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