Moniteur(trice) infirmier(ère) – Bloc opératoire (mandat temporaire de 6 mois renouvelable)

Le centre de chirurgie Westmount Square est une clinique privée située au centre-ville avec un accès direct au métro Atwater. Elle est dotée de 2 blocs opératoires et d'une salle de réveil pouvant accueillir jusqu’à 9 patients.

Ayant à coeur d’offrir des services de santé humains et de qualité, la clinique se positionne comme chef de file des blocs opératoires privés au Québec, tant par la variété des chirurgies offertes (bariatrie, orthopédie, général, neurologie, etc) que par l’excellence des soins prodigués.

Dû au vif succès de la clinique, notre activité a triplé dans la dernière année, et nous sommes activement à la recherche de nouveaux talents partageant nos valeurs pour rejoindre l’équipe.

Nous sommes à la recherche de

Le centre de chirurgie Westmount Square est une clinique privée située au centre-ville avec un accès direct au métro Atwater. Elle est dotée de 2 blocs opératoires et d'une salle de réveil pouvant accueillir jusqu’à 9 patients.

Ayant à coeur d’offrir des services de santé humains et de qualité, la clinique se positionne comme chef de file des blocs opératoires privés au Québec, tant par la variété des chirurgies offertes (bariatrie, orthopédie, général, neurologie, etc) que par l’excellence des soins prodigués.

Dû au vif succès de la clinique, notre activité a triplé dans la dernière année, et nous sommes activement à la recherche de nouveaux talents partageant nos valeurs pour rejoindre l’équipe.

Nous sommes à la recherche de Moniteur(trice) infirmier(ère) – Bloc opératoire, à temps plein. Pour un mandat temporaire de 6 mois renouvelable.

Missions principales

• Concevoir et mettre en œuvre un parcours structuré de formation théorique et pratique générale au bloc opératoire, adapté au niveau de l’infirmier(ère) accompagné(e).

• Former aux principes fondamentaux du fonctionnement d’un bloc opératoire : organisation, préparation des interventions, rôles de service externe et de service interne, asepsie, sécurité et communication interprofessionnelle.

• Assurer un accompagnement individualisé, à raison d’un(e) infirmier(ère) en formation à la fois, afin de favoriser l’acquisition progressive des compétences et de l’autonomie.

• Évaluer régulièrement les acquis, identifier les besoins de renforcement et communiquer les bilans de progression à l’infirmière-chef et à l’assistante infirmière-chef.

• Préparer la transition vers la deuxième phase de formation, consacrée aux spécialités chirurgicales du WSSC : orthopédie, chirurgie bariatrique, chirurgie générale et neurologie, sous la responsabilité de l’assistante infirmière-chef.

• Lorsque la personne titulaire maîtrise une ou plusieurs de ces spécialités, contribuer à la formation spécialisée correspondante, selon l’organisation convenue avec l’assistante infirmière-chef.
Activités et tâches

• Accueillir chaque infirmier(ère) en formation, présenter les attentes, les objectifs pédagogiques, les procédures et les règles de fonctionnement du bloc opératoire.

• Élaborer un plan d’apprentissage progressif comprenant des objectifs, des démonstrations, des mises en situation, des périodes de pratique supervisée et des évaluations.

• Enseigner les notions théoriques générales : circuit du patient, préparation de la salle, hygiène des mains, tenue au bloc, asepsie, prévention des infections et gestion des risques.

• Former au service externe (circulant) : préparation et vérification de la salle, disponibilité du matériel, coordination de l’intervention, décomptes, documentation et traçabilité.

• Former au service interne (instrumentiste) : préparation de la table d’instrumentation, maintien du champ stérile, présentation du matériel et anticipation des besoins de l’équipe chirurgicale.

• Présenter les équipements et instruments usuels, leurs vérifications de sécurité et les procédures de manipulation applicables.

• Accompagner la personne en formation en situation réelle, observer les gestes, corriger les écarts et encourager l’application sécuritaire des pratiques enseignées.

• Évaluer les connaissances, les habiletés techniques, l’organisation du travail, la communication et le respect des règles d’asepsie; documenter les progrès et les difficultés.

• Adapter le rythme et le contenu des apprentissages aux besoins observés et proposer des mesures de soutien ou de consolidation lorsque nécessaire.

• Réaliser des suivis réguliers avec l’infirmière-chef et l’assistante infirmière-chef, transmettre les bilans et formuler des recommandations pour la suite du parcours.

• Préparer la passation vers la formation spécialisée dispensée par l’assistante infirmière-chef et, si ses compétences le permettent, participer à certains modules des spécialités maîtrisées.

• Contribuer à l’amélioration des outils pédagogiques, des grilles d’évaluation et des méthodes d’intégration, dans le respect des politiques et des normes professionnelles.

Objectifs

• Uniformiser la formation générale et sécuriser l’intégration des infirmiers(ères) au bloc opératoire.

• Développer progressivement les connaissances, les habiletés et l’autonomie des personnes formées.

• Faciliter le passage vers la formation spécialisée assurée par l’assistante infirmière-chef.

• Favoriser une culture d’apprentissage, de collaboration et d’amélioration continue.

Conditions et lieu de travail

• Taux Horaire : Entre 33$ et 55$

• Mandat temporaire de 6 mois, renouvelable.

• Temps plein pour ce mandat : 32 heures par semaine, du lundi au jeudi, de 7 h 30 à 15 h 30.

• Formation individualisée : un(e) infirmier(ère) à la fois. Travail en présentiel au WSSC.

• Rémunération à déterminer selon le profil retenu et l’entente applicable.

Formation

• DEC en soins infirmiers ou baccalauréat en sciences infirmières; membre en règle de l’OIIQ.

• Certification RCR / BCLS à jour.

• Profil 1 : moniteur(trice) infirmier(ère) de métier avec au moins 3 ans d’expérience en formation clinique au bloc opératoire.

• Profil 2 : infirmier(ère) de bloc opératoire possédant de 3 à 5 ans d’expérience et souhaitant se consacrer à la formation.

• Aucune expérience préalable dans une spécialité chirurgicale particulière n’est exigée.

Compétences

• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (obligatoire);

• Bonne maîtrise des pratiques générales de service interne et externe, de l’asepsie et de la sécurité au bloc opératoire.

• Aptitudes pédagogiques, patience, sens de l’observation et capacité à donner une rétroaction constructive.

• Organisation, autonomie, rigueur, écoute, communication et leadership clinique.

• Maîtrise de l’une des spécialités du WSSC (orthopédie, chirurgie bariatrique, chirurgie générale ou neurologie), un atout, sans être obligatoire.

Avantages sociaux

Congés et vacances

• 2 journées de congé de maladie après les 3 mois de probation.

•; indemnité de 6 % versée à chaque paie et accumulée dans une banque de vacances.

Assurances et soutien

• Assurance collective après 3 mois à temps plein : maladie, dentaire, vie et invalidité de longue durée.

• Programme d’aide aux employés : 6 heures de consultation confidentielle gratuite par année.

Autres avantages

• Prise en charge de 30 % des frais mensuels de transport en commun.

• REER collectif Fonds de solidarité FTQ (adhésion volontaire).

• Pauses rémunérées, non déduites des heures de travail.

• Rabais sur certaines interventions chirurgicales réalisées dans l’établissement.