Publié il y a 2 mois
Opérateur-chef d'équipe
@ Randstad Canada
Québec
SIGNAUX
Salaire :
25 $–28 $ de l’heure
Responsabilités :
- Planifier la production quotidienne et réassigner le personnel
- Superviser et motiver l'équipe de production
- Ajuster les machines d'embouteillage et intervenir sur bris mineurs
- Assurer le suivi HACCP et les tests de conformité
- Effectuer les entrées de données dans SAP et superviser le nettoyage CIP
Résumé des exigences :
- 2 à 3 ans d'expérience en milieu manufacturier, idéalement en transformation alimentaire
- Capacité démontrée à prendre des décisions rapides
- Bonne compréhension des systèmes automatisés et de l'ERP/SAP
- Carte de conduite de chariot élévateur valide
- Capacité à lever des charges modérées et à travailler debout toute la journée
Outils et compétences
Avantages mentionnés
Assurance maladieSoins dentairesAssurance vieRabais employé
Source et dates
Site carrière / système de candidatures · careerpage
- Date publiée par l’employeur
- 2026-09-25
- Première détection par notre source
- 2026-10-10
- Mise à jour du dossier source
- 2026-10-15
Ces dates décrivent le dossier source, pas une vérification en direct du recrutement. Consultez l’offre originale.
Détails du poste
| Niveau | Intermédiaire |
| Domaine | Fabrication et production |
| Expérience | 2 an(s) et plus |
| Gestion d’équipe | Oui |
| Heures par semaine | 40 (estimé) |
| Horaire | jour |
| Déplacements | avion : aucun · route : aucun |
| Milieu de travail | Usine, Entrepôt |
| Position | Assis et debout |
| Exigences physiques | physique modéré · ordinateur modéré |
| Langues | French |
| Permis et certifications | Carte de conduite de chariot élévateur |
| Candidatures encouragées | Autochtones, Femmes, Personnes handicapées, Personnes racisées |
| Avantages mentionnés | Horaire flexible, Allocation de télétravail |
Résumé et détails rédigés par l’IA à partir de l’offre; l’offre de l’employeur fait foi.
Randstad Canada
Profil d’entreprise sauvegardé
Renseignements historiques provenant d’un profil The Jobs API sauvegardé (champs LinkedIn/Crunchbase). Ils ne sont pas vérifiés en temps réel; les chiffres peuvent avoir changé. Les valeurs manquantes restent inconnues.
partner for talent.
Description complète de l’entreprise
As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.
- Abonnés LinkedIn
- 455 966
- Personnes associées sur LinkedIn
- 1 207
- Bureaux déclarés
- 777 Bay Street, Suite 2000, PO Box 128, Toronto, ON M5G 2C8, CA
- 525 Avenue Viger Ouest, Suite 501, Montréal, Quebec H2Z 1G6, CA
- 4295 King St E, Suite 401, Kitchener, Ontario N2P 0C6, CA
- 311 6 Ave SW, Intact Place, East Tower, Suite 1640, Calgary, AB T2P 3H2, CA
- 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, ON L5T 2E6, CA
- 244 Pall Mall St, Suite 400, London, ON N6A 5P6, CA
- 4 Cedar Pointe Dr, Unit D, Barrie, Ontario L4N 5R7, CA
- 2456 Queen St E, Unit 201, Brampton, Ontario L6S 5X9, CA
- 10 Stanley St, Suite 4A, Brantford, Ontario N3S 7N4, CA
- 7055 Boulevard Taschereau, Suite 100, Brossard, Quebec J4Z 1A7, CA
- 1100 Walkers Line, Suite 105, Burlington, Ontario L7N 2G3, CA
- 10655 Southport Rd SW, Suite 1200, Calgary, Alberta T2W 4Y1, CA
- 495 36 St NE, Suite 140, Calgary, Alberta T2A 6K3, CA
- 321 6 Ave SW, Suite W940 (West Tower), Calgary, Alberta T2P 0B2, CA
- 415 Hespeler Rd, Unit 3A, Cambridge, Ontario N1R 6J1, CA
- 6001 60 Ave, Delta, British Columbia V4K 4E2, CA
- 787 Rue St-Pierre, Suite 303, Drummondville, Quebec J2C 3X2, CA
- 10025 102A Ave NW, Suite 1902, Edmonton, Alberta T5J 2Z2, CA
- 2305 111 St NW, Edmonton, Alberta T6J 5E5, CA
- 5 Boulevard Mountain, Granby, Quebec J2G 9M5, CA
- 450 Speedvale Ave W, Unit 103, Guelph, Ontario N1H 7Y6, CA
- 1809 Barrington St, CIBC Building, Unit 501, Halifax, Nova Scotia B3J 3K8, CA
- 275 James St N, Unit 2, Hamilton, Ontario L8R 2L4, CA
- 7655 Boulevard Newman, Suite 75, Montreal, Quebec H8N 1X7, CA
- 2530 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
- 2528 Boulevard Daniel-Johnson, Laval, Quebec H7T 2R3, CA
- 5410 Boulevard Guillaume-Couture, Suite 84, Lévis, Quebec G6V 4Z2, CA
- 460 Rue St-Charles O, Suite A, Longueuil, Quebec J4Z 1A7, CA
- 80 Tiverton Ct, Suite 400, Markham, Ontario L3R 0G4, CA
- 7357 Woodbine Ave, Suite 2, Markham, Ontario L3R 1A7, CA
- 4080 Confederation Pkwy, Suite 501, Mississauga, Ontario L5B 0G1, CA
- 6345 Dixie Rd, Suite 6, Mississauga, Ontario L5T 2E6, CA
- 809 Columbia St, New Westminster, British Columbia V3M 1B9, CA
- 20 York Mills Rd, Unit 208, Toronto, Ontario M2P 2C2, CA
- 1600 Carling Ave, Suite 410, Ottawa, Ontario K1Z 1G3, CA
- 2222 Carling Ave, Suite 2, Ottawa, Ontario K2A 1H3, CA
- 4810 Boul Saint-Jean, Montréal, Quebec H9H 4B2, CA
- 755 Boulevard Saint-Jean, Suite 130, Pointe-Claire, Quebec H9R 5M9, CA
- 815 Boulevard Lebourgneuf, Suite 201, Québec, Québec G2J 0C1, CA
- 2010 11th Ave, 7th Floor, Regina, Saskatchewan S4P 0J3, CA
- 208 Boulevard du Curé-Labelle, Sainte-Thérèse, Quebec J7E 2X7, CA
- 3500 Boulevard de la Côte-Vertu, Suite 175, Saint-Laurent, Quebec H4R 2X7, CA
- 6335 Rue Jean-Talon Est, Saint-Léonard, Quebec H1S 3E7, CA
- 310 Wall St, Saskatoon, Saskatchewan S7K 1N7, CA
- 124 Rue Wellington Nord, Suite 300, Sherbrooke, Quebec J1H 5X8, CA
- 701 W Georgia St, Suite 200, Vancouver, British Columbia V7Y 1C6, CA
- 730 View St, Suite 420, Victoria, British Columbia V8W 3Y7, CA
- 100 Regina St S, Suite 140, Waterloo, Ontario N2J 4P9, CA
- 114 Dundas St E, Unit 103, Whitby, Ontario L1N 2H7, CA
- 245 Portage Ave, Winnipeg, Manitoba, CA
- 1 Lombard Pl, Suite 1535, Winnipeg, Manitoba R3B 0X3, CA
- 386 Boulevard Charest E, Quebec, QC G1K 3H4, CA
- Autres noms enregistrés
- Randstad Canada
- Spécialités
- HR Consulting
- IT Recruitment
- Engineering Recruitment
- Staffing and HR
- HR Services
- Recruitment
- HR Outsourcing
- Temporary Hiring
- Permanent Hiring
- Recruiting
- Permanent Jobs
- Temp Jobs
- Hiring Strategy
- Human Resources
- Staffing
- Finding Jobs
- Employer Branding
- Jobs
- and Contract Jobs
- Le profil indique une agence de recrutement
- Oui
As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people-first experience that is inherently human. Human Forward. Learn more at www.randstad.ca.
| Champ | Valeur |
|---|---|
| Secteur | Staffing and Recruiting |
| Taille | 501-1,000 employees |
| Siège social | Toronto, ON |
| Type d’organisation | Public Company |
| Fondée en | 1997 |
| Spécialités | HR ConsultingIT RecruitmentEngineering RecruitmentStaffing and HRHR ServicesRecruitmentHR OutsourcingTemporary HiringPermanent HiringRecruiting |
| Offres sur Jobsy | 9 477 |
| Voir la page |
Description
DEVIENS NOTRE PROCHAIN CHEF D'ÉQUIPE ! 🍻🏭
Opérateur-chef d'équipe
St-Cécile de Milton
Salaire: 25$ - 28$ / heure
Tu cherches un poste où tu peux enfin avoir un impact ? On veut ton leadership sur notre plancher de production !
A qui la chance !!
A seulement 20 minutes de Granby et 25 minutes de St-Hyacinthe !
Avantages
Voici les avantages que le poste d'opérateur chef d'équipe t'offre:
✅ Horaire flexible : (6h30 - 18h00).
✅ Salaire: 25$ - 28$ / heure
✅ Ambiance imbattable : 4@7 mensuels, activités d'équipe et rabais employés.
✅ Paie à chaque semaine.
✅ Allocation santé : 47 $/mois dans ton "Compte Teddy" pour tes soins.
Responsabilités
Voici les tâches comme opérateur-chef d''équipe
1. Coordination, Leadership et Gestion d’Équipe
Planification opérationnelle : Traduire les objectifs de production hebdomadaires en plans d’action quotidiens pour assurer une fluidité maximale sur les lignes.
Supervision de plancher : Diriger, motiver et encadrer le personnel de production. Tu es la personne ressource pour répondre aux questions et mobiliser les troupes.
Optimisation du rendement : Analyser les goulots d'étranglement sur la ligne de production et réassigner les employés en temps réel pour maximiser l'efficacité.
SST et Climat de travail : Veiller à ce que chaque employé travaille de manière sécuritaire et maintenir une ambiance positive (concordant avec nos 4@7 mensuels !).
2. Opérations Techniques et Embouteillage
Ajustements de machinerie : Procéder aux changements de formats (set-ups) sur les lignes d'embouteillage et ajuster les paramètres des machines (vitesse, pression, température).
Intervention d'urgence : Réagir rapidement lors de bris mécaniques mineurs ou de blocages sur les convoyeurs pour minimiser les temps d'arrêt.
Logistique interne : Opérer le chariot élévateur (assis) pour approvisionner la ligne en contenants vides, bouchons et étiquettes, et déplacer les palettes de produits finis vers l'entrepôt.
3. Contrôle Qualité, Salubrité et Administration
Suivi HACCP : Assurer la mise en œuvre rigoureuse des points de contrôle critiques pour garantir la sécurité alimentaire.
Tests de conformité : Effectuer et documenter les tests de sertissage (étanchéité des cannes/bouteilles), les contrôles de volume et les prélèvements microbiologiques.
Maîtrise de SAP : Effectuer les entrées de données pour la gestion des inventaires, les déclarations de production et le suivi des pertes de matières premières.
Assainissement : Superviser le protocole de nettoyage (CIP/Clean-in-place) en fin de quart pour garantir que les équipements sont prêts et stériles pour le lendemain.
4. Bras droit à la Maintenance
Soutien à l’électromécanicien : Collaborer étroitement avec le département de maintenance pour les entretiens préventifs planifiés.
Diagnostic de pannes : Participer activement à identifier la source d'un problème (mécanique, électrique ou pneumatique) avant l'arrivée du technicien.
Qualifications
Exigences et compétences pour le poste d'opérateur-chef d'équipe
Expérience : Minimum de 2 à 3 ans en milieu manufacturier, idéalement en transformation alimentaire
Leadership : Capacité démontrée à prendre des décisions rapides et à gérer des priorités changeantes.
Technique : Bonne compréhension des systèmes automatisés et aisance avec les outils informatiques (ERP/SAP).
Certification : Carte de conduite de chariot élévateur valide.
Forme physique : Capacité à lever des charges modérées et à travailler debout/marcher durant tout le quart.
Sommaire
Téléphone: 450-361-1714
Envoie ton CV à [email protected]
Facebook à Joanick Emanuelle Recruteurs
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012571184732&locale=fr_CA
Joanick
Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à faire vos recherches, à présenter votre candidature, à vous préparer à l’entrevue et à décrocher l’emploi qui vous convient.
Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site www.randstad.ca/randstadavantage ou appeler la Financière Sun Life au 1-800-669-7921 ou demander la brochure en succursale.
N'oublie pas de m'ajouter sur Facebook pour rester à l'affût de nos nouvelles offres d'emplois !
Site internet Randstad: https://www.randstad.ca/fr/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Opérateur-chef d'équipe
St-Cécile de Milton
Salaire: 25$ - 28$ / heure
Tu cherches un poste où tu peux enfin avoir un impact ? On veut ton leadership sur notre plancher de production !
A qui la chance !!
A seulement 20 minutes de Granby et 25 minutes de St-Hyacinthe !
Avantages
Voici les avantages que le poste d'opérateur chef d'équipe t'offre:
✅ Horaire flexible : (6h30 - 18h00).
✅ Salaire: 25$ - 28$ / heure
✅ Ambiance imbattable : 4@7 mensuels, activités d'équipe et rabais employés.
✅ Paie à chaque semaine.
✅ Allocation santé : 47 $/mois dans ton "Compte Teddy" pour tes soins.
Responsabilités
Voici les tâches comme opérateur-chef d''équipe
1. Coordination, Leadership et Gestion d’Équipe
Planification opérationnelle : Traduire les objectifs de production hebdomadaires en plans d’action quotidiens pour assurer une fluidité maximale sur les lignes.
Supervision de plancher : Diriger, motiver et encadrer le personnel de production. Tu es la personne ressource pour répondre aux questions et mobiliser les troupes.
Optimisation du rendement : Analyser les goulots d'étranglement sur la ligne de production et réassigner les employés en temps réel pour maximiser l'efficacité.
SST et Climat de travail : Veiller à ce que chaque employé travaille de manière sécuritaire et maintenir une ambiance positive (concordant avec nos 4@7 mensuels !).
2. Opérations Techniques et Embouteillage
Ajustements de machinerie : Procéder aux changements de formats (set-ups) sur les lignes d'embouteillage et ajuster les paramètres des machines (vitesse, pression, température).
Intervention d'urgence : Réagir rapidement lors de bris mécaniques mineurs ou de blocages sur les convoyeurs pour minimiser les temps d'arrêt.
Logistique interne : Opérer le chariot élévateur (assis) pour approvisionner la ligne en contenants vides, bouchons et étiquettes, et déplacer les palettes de produits finis vers l'entrepôt.
3. Contrôle Qualité, Salubrité et Administration
Suivi HACCP : Assurer la mise en œuvre rigoureuse des points de contrôle critiques pour garantir la sécurité alimentaire.
Tests de conformité : Effectuer et documenter les tests de sertissage (étanchéité des cannes/bouteilles), les contrôles de volume et les prélèvements microbiologiques.
Maîtrise de SAP : Effectuer les entrées de données pour la gestion des inventaires, les déclarations de production et le suivi des pertes de matières premières.
Assainissement : Superviser le protocole de nettoyage (CIP/Clean-in-place) en fin de quart pour garantir que les équipements sont prêts et stériles pour le lendemain.
4. Bras droit à la Maintenance
Soutien à l’électromécanicien : Collaborer étroitement avec le département de maintenance pour les entretiens préventifs planifiés.
Diagnostic de pannes : Participer activement à identifier la source d'un problème (mécanique, électrique ou pneumatique) avant l'arrivée du technicien.
Qualifications
Exigences et compétences pour le poste d'opérateur-chef d'équipe
Expérience : Minimum de 2 à 3 ans en milieu manufacturier, idéalement en transformation alimentaire
Leadership : Capacité démontrée à prendre des décisions rapides et à gérer des priorités changeantes.
Technique : Bonne compréhension des systèmes automatisés et aisance avec les outils informatiques (ERP/SAP).
Certification : Carte de conduite de chariot élévateur valide.
Forme physique : Capacité à lever des charges modérées et à travailler debout/marcher durant tout le quart.
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Téléphone: 450-361-1714
Envoie ton CV à [email protected]
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Joanick
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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